我也想做

「不讀書，長大就得去路邊掃地。」這句話常被家長作為鞭策孩子認真讀書、學習的工具。
如今「掃地工」卻一位難求，成為連高學歷的留美碩士、博士等都搶破頭的鐵飯碗之一，已
非昔日人人嗤之以鼻的工作。俗稱的「掃地工」，正式名稱為「清潔隊員」，是環保局公務
人員，正職薪資四萬起跳。根據高雄市環保局招募訊息統計，環保局於2020年招考正取及
備取人數共669人，實際報名人數高達12000人左右，錄取率約5.7%。

是技工享勞保不是公保，執行公務但不是公務員。

前工作不知道受到什麼刺激走不出來
這種就有心病

他老婆和你這種好借錢說話朋友，讓他沒急迫性求生需求應該更難走出來

至於工作，從辦公室走出來，做其他的都需要適應期，不管是幹體力活或是學新技能
在台灣工作爽缺還是要靠人介紹或運氣，轉換跑道沒有不辛苦

這種叫怯志工作者
在政府眼中根本不算"失業"
所以不會被計入失業率當中...

此外
不是甘願做牛不怕沒犁可以拖
而是對他們而言 找了薪資微薄的工作
對於生活無法有明顯的變化
也可以說投報率太低

如果沒工作時過這樣的生活
去工作每天投入8-10小時的勞力
生活品質還是差不多
或者還是被錢追著跑
那何必浪費時間體力去工作？

這是很基本的人性

強迫你要打電話去問的是那種你自己投104的，所以我才會覺得這種規定不切實際，
像我講的，人家有興趣就會跟你聯絡，沒回音就是沒興趣了，你打電話過去人家還嫌你煩。

台灣就業通上那些就是只要你按給承辦人員看，放的職缺都是那種初入職場新人的缺，
根本只是做個型式而已。
不要說什麼放不下身段的屁話，你在職場有了一定資歷以後，你就算願意降格以求，
人家還不買帳。

我有次就是獵人頭公司主動跟我聯繫，因為他們覺得我做過的產品經驗很適合他們客戶（某外商）需求，
而合乎那些條件的人不多見，他們唯一顧慮的是那個職缺只是資深工程師缺，純技術職，
不是主管缺，所以打電話來問我這樣的話我還有沒有意願，
我說我不排斥當純技術職，管不管人我無所謂，工作內容有意思就行了。
在得到我同意後，他們就把我履歷正式提給客戶。
結果被對方打槍，理由就是我管理職做太久了，他們不敢用（沒講那麼明，
但大家心裡有數，就是那個意思）
連外商都這樣了，更不用說本地公司。

很多公司都是這樣 不見得是薪水問題

而是資深的人 社會歷練比較夠

公司怕主管管不動這個人

之前我同事在大M

他們有個職缺缺了很久補不到人

但是就指定要給新人來接

結果面試了好幾個剛畢業的新人都放鳥

公司還是堅持找新人

不願意找資深的人來接

有時候是要靠介紹人, 而不是很"中性的"管道, 介紹人如果敢去說你願意什麼都做, 機率就大很多了.

.. 我所處環境很多換跑道的, 高高低低, 但工作很多都是介紹或吃飯聊到, 而彼此會另約時間約吃飯認識.

除了我自己當例子, 降低收入換取比較"固定定點"的工作成功以外, 很多朋友也是如此.

乍聽之下之前是副總, 認識的人去聊才曉得是技術派, 最後過去掛副總但底下沒人的類顧問.

收入沒以前好, 但可以有自己的空間去解決設備問題的老手, 日子也是過得很自在.

當然, 老飛俠與BALA說的都對, 如果不夠熟悉, 一定會有那個顧慮, 即使我朋友例子也是維持副總名頭.

台灣很神奇的, 譬如我掛業務, 出差領資費好填寫"翻譯.." 超好笑的吧? 但這就是制度下的產物.

然而你要照程序走真實的, 很難, 這就回應到老飛俠的, 制度問題: 什麼過程, 什麼名稱.

這種的蠻多的阿
除了身段放不下還一堆的腦補
都沒去試過幾次就自己羅列一大堆會被嫌棄的點
認為去應徵原本相當的職位是不可能上的
但最基本款的比如各種不限資格的計時、計件工作或是保全等
卻都不肯去~因為怕被誰探聽到作自己覺得很爛的工作
然後一直啃周邊的人一直拖下去
連被小孩嫌棄都不在意
樓主遇到的這個算是爛得蠻徹底的
我看完全斷絕聯繫比較省得心煩

真的嗎?!
我跟快40年的同性好友連手牽手都不可能了
更遑論直接伸手褲子口袋搜錢...
那種關係應該已經是