這個是想太多了，除非有簽約，拿簽約金。
人走茶涼，除非未來還想回鍋，不然要走就是直接走，管它有沒有業績?
當然不要太強硬，一段時間後找些理由如家人希望回來、父母老了需要照顧之類的。

5-6個月獎金絕對是先領，再找工作，不願意等的就放生。
領到前不要讓老闆看出想走的念頭，也絕對不要跟任何同事討論。

太一廂情願了.

如果有這麼好溝通,也早就找別人去上任了.

這話不適合由員工提出口. 可以找一堆理由塘塞,家有臥病高堂,幼兒待補,...
等等不是理由的理由,來表達深感無力赴任..再推給其他人....

說到底都是看人, 如果是討厭的人講這個, 主管會直接回別人也有家人怎樣怎樣.

相信我, 我吃鐵釘吃超多, 因為太不會做人, 所以說實話也是被人擋回來的那種.
家裡長輩有情況這個早就跟公司講過, 但沒人要去墨西哥駐點, 最後還是被凹過去.

而交情好的, 生一個小孩就有2個月都不用出門駐點的優待.
非交情好的, 機票給你買在出院前一天, 你甚至不能幫老婆搬東西回家安置.

台灣是看人在做事.

所謂道高一尺，魔高一丈 ...

資方也不是吃素的

Offer算是拿到，我看email寫了2020年1月2號上班，限這個月底(11/30)必須回覆
明年過年是1/23-1/29，我妹跟對方提明年2月底過去，最快是2月中下旬
因為有工作要交接，但對方就是堅持不退讓，說我妹如果要這份工作就請配合要求。

處理的手法太直接了,吃緊弄破碗啦

反正話都出口了，老闆震怒也不一定是壞事，先讓老闆緩衝一下心情，再看招接招了
最壞就是撕破臉

老闆大抵不外幾種手法：
1.仍強制要妳妺接受—先不回應，等決策上抬面後再來動作
2.放棄要妳妹外派，但也相對冰凍妳妹（要看妳妹的工作有無替代性）
3.找人旁敲側擊
4.暫不回應

不論現況如何，轉職的意願別對公司任何人提，一但流到老闆耳裡就難解了


開頭不是說年後且一月到職有獎勵？

我有要小妹晚上回來跟她再一起討論，隔幾天再說，那知她早上就跟老闆講了

對方說一月上工，這個薪水已經是照他們說好的獎勵加給，有比現在她領年薪約多10%
現在晚於這個時間對方就不想要你過去了

我覺得一開始就把底限說出來，的確是太快了。
又想盡快換到新工作，又想要舊公司的年終，現在我看年終也難了。
直接請辭去新公司吧...

敢主動跟老闆提資遣真的很帶種
開板小妹呆職場也一段時間
一些基本的潛規則心理要有個底
現在可好，直接在老闆面前開無雙
老闆沒事，小妹確定是重傷
年終能不能拿到五個月的不確定性更高
老闆要找名目來砍太簡單了...

小妹黑掉的情況下
我覺得趕快打包走馬上任才是正途
都已經主動送頭給老闆，無解