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Major Member
 
加入日期: Aug 2004 您的住址: 蓋幫~龍發堂~狐塚
文章: 129
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引用:
話說偶也曾幹過這種事....  r2~且∼抗議有理....  r2~因為當初被外派到隔壁縣開新生產線（偶負責夜班：每天要載外勞往返車程兩小時以上，還不算加班....  ）起初就和雇主約定：產線穩定後就要派當地人接手（本就有當地老鳥，照說該派他去∼怎會派偶這菜鳥....  ）結果：穩定後，雇主還裝死說啥徵不到當地人，硬要凹偶繼續帶班∼偶就下最後通牒（期限到∼偶就玩失蹤了.... r2~）別跟偶扯啥：為啥不等人來交接？？偶都忍了好幾個月，雇主就是要裝死∼就別怪偶拍拍屁股走人（聽說後來收掉了.... r2~）ps： 當初就曾抗議：徵不到當地人、捨不得給車馬費（往返工資含油錢）∼至少，也該提供宿舍吧！ 扣掉通勤（總公司、外縣市產線）、以及交接班時間等：偶一天在家剩不到八小時可休息....  就算是外勞也是人好吧！日夜班每天10幾個人來回耗費精力＆時間，就是捨不得提供宿舍....  故此偶才會讓偶帶滴人分幾批休息，看他們要睡覺or到辦公室打電動∼偶都不管（雇主不仁在先） （12小時制：除班別交接前後各一小時外，平均一人都可休息五小時左右∼且品質效率都還能達標） 後來聽到該產線撐不下收掉後，偶心裡十分暗爽（3好+1好）∼即使被該業界列為黑名單∼偶也爽....  反正偶學習能力強（當初沒經驗：進該產業，偶不到三個月就出師了）∼偶大不了再換個產業玩玩.... r2~--------------------------------------------------------------------------------------- 歹勢：樓主滴敘述，讓偶直覺∼案情十分不單純∼故，不予置評.... 
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問哉！？《勞動之王》∼工作是為了謀生？還是找死？  推薦：『遙遠星球的孩子（1∼4）』＆『心中的小星星』 投票：如何健全『工會』 ＆ 合理『會費』調查.... 汗顏：※※※∼為什麼不講理？？ 本人親身經歷：『毀謗侮辱』真實經歷流程∼網路警察資料 至理名言：『因為自卑∼故而自大』
同理可推：無智→傲慢；無仁→朋黨；無勇→殘暴；無德→虛偽；無恥→炫耀；.... 證明：當偶推論出以上這些關聯時，就代表偶是『全無是處∼嘴炮無敵』.... r2此文章於 2018-07-07 05:35 PM 被 XElem 編輯. |
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2018-07-07, 05:32 PM
#31
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New Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2
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樓上有些網友有疑問
說不定樓主是老闆? 也有可能是想為老闆排憂的中高階主管? 不過這邊不是老闆或是人事主管的疑問網站 這裡是PCDVD的七八區 |
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2018-07-07, 05:41 PM
#32
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Golden Member
加入日期: May 2005
文章: 2,584
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引用:
這種產線是真的有的…然後能損失多少完全看你弄壞的東西價值到多少而已 比方撿晶片用的機台好了，一台可能就上百萬，你粗心搞壞一台一次就達標了 或是機台裡面待撿的晶片，然後程式設錯動作這樣，粹盤可能一盤上百片，一天可能撿個幾千片 如果10台可就幾萬片啦∼晶片要是夠值錢，出個包下來要破百萬元也是很有機會 
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2018-07-07, 06:34 PM
#33
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Senior Member
加入日期: May 2002
文章: 1,118
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我不是老闆的確不用管那麼多
但 部門最差分紅差點沒有,下班留下上課考試 主管一直巡上班戰戰兢兢.. 設備操作錯誤撞壞或晶片整桶打翻 都可賠百千萬 有聽過賠償是以"成品"價格在賠的 不僅是客戶損失 還有客戶的客戶供貨也造成產能損失等 公司曾出錢請原廠改..對方回覆是人要配合機台還是機台要配合人.. 打個比方: 大家在一台車上,開車的人不止一次把油門當剎車踩 就算你不是車主,你會希望他繼續開車嗎? 你要如何100%防堵油門當剎車踩?
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為了刷存在感，要想這麼多廢文出來發，我真是服了你。 |
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2018-07-07, 06:49 PM
#34
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Major Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 蓋幫~龍發堂~狐塚
文章: 129
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引用:
SMT：上錯料就粉有得搞了，更別說不小心碰倒整疊粹盤滴ic.... r2~CNC：機械加工切削中心精加工專用機台，撞個車、軸心精度跑掉∼原廠叫修也要上百萬.... r2~
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同理可推：無智→傲慢；無仁→朋黨；無勇→殘暴；無德→虛偽；無恥→炫耀；.... 證明：當偶推論出以上這些關聯時，就代表偶是『全無是處∼嘴炮無敵』.... r2 |
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2018-07-07, 06:56 PM
#35
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
那你要開始思考為什麼都在這個單位. |
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2018-07-08, 07:23 AM
#36
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Power Member
加入日期: Aug 2001
文章: 551
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我有問題！
1.台灣公司有這麼好心如此厚待員工？ 2.為什麼公司派這樣的人去接這樣的工作？ 3.這麼重要的工作想必事前職業訓練很重要，不知公司下了多少功夫？ 就我知道的台灣公司一般對重要工作的認知就是。 1.先請一批便宜的員工，是的，重點就是便宜，便宜就好，其他不管，而且要能超時工作絕對是基本，疲勞什麼的那是假象，不是有句話這麼說嗎，人體本身就是個精密的機器，對，既然是機器就不會疲勞，疲勞犯錯什麼的自然不可能。 2.員工必定是天生就會這項工作，職業訓練什麼的，省一省別浪費錢，直接把工作丟過去，趕鴨子上架就對了，相關工作知識早在出生的時候就已經自動安裝在腦子裡。 3.做的不如預期的話，想辦法逼員工自己走，開除什麼的要花遣散費，這是重大開銷絕對不行。 更有趣的是，在這種政策下，那些因此受到波擊的老鳥，幾乎都不會去質疑公司，只會就眼前看到的東西產生反應，成天想著，那個同事好爛，能不能把他弄走，會進一步去思考那些好爛的同事是怎麼來的，真的罪魁禍首是誰的，幾乎沒有，於是台灣的職場又更歡樂了。 |
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2018-07-08, 08:56 AM
#37
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Senior Member
加入日期: Sep 2001
文章: 1,236
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現在公司裡要請人走沒那麼容易了
以目前公司來說, 還要主管先寫改善計畫, 如果執行後還是不行才能請走 通常也是最少半年之後的事情 這合不合理? 對惡搞的老闆(主管)來說, 是對員工的保護 對不長眼的員工來說, 是對老闆(主管)的煎熬 |
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2018-07-08, 09:25 AM
#38
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Senior Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,391
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所以勞基法有規定 (2)要公司在虧錢
就是可以合法炒人? 改善計畫是蝦餃? 
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------------------------------------------------------ 這就是 Elon Musk 關停USAID的真相:  COVID-19是美國USAID造的生物武器 !!! ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ (Youtube影片)完蛋了沒搞頭了 都該怪佛奇多話 ---佛奇的影片竟然被拔掉? 了補上 鋼鐵人的 "DOGE" 不錯看! 1 2 3 
此文章於 2018-07-08 09:41 AM 被 冰的啦魔王大人 編輯. |
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2018-07-08, 09:39 AM
#39
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Master Member
  
加入日期: Nov 2001 您的住址: 黑洞
文章: 1,995
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如果一個直接員工可以導致公司損失這麼多金額，老闆也不想花錢請比較好的員工
這公司老闆或是管理層也是有問題吧
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2018-07-08, 10:00 AM
#40
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