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Advance Member
  加入日期: Jan 2004
文章: 444
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引用:
如果你單指高普考的話，的確各科系每年都會穩定開缺 且就算勞動人口無法100%順利往公部門流動 只要二者福利相差夠大 還是有人願意辭職當全職考生準備國家考試 但目前趨勢是公部門環境越來越差 辭職率上升、報名人數和錄取分數暴跌 連考選部都擔心招不到人 預計2019年高普考會走向刪減考科 以增加報名意願 「鐵飯碗」不好捧 為什麼公務員越年輕離職率越高？ 公職考試上了雞犬升天？公務人員：進去以後你夢就醒了 |
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2018-01-11, 10:43 PM
#31
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Basic Member
加入日期: Nov 2012
文章: 21
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本人去年年終領 2000$，因為是派遣的，對公司內正職員工很羨慕，不怪別人薪水福利好，只怪自己能力比人差(考試or工作)，只有自己勤奮努力才能進步 (抱怨&怪東怪西不會讓自己更好)。
今年....我終於成為國營企業的職員了。 此文章於 2018-01-11 11:12 PM 被 lleee 編輯. |
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2018-01-11, 11:09 PM
#32
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Junior Member
加入日期: Oct 2013
文章: 943
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引用:
恭喜~~ ===== 去年差臨門一腳(自己太野小  )今年再認真點  |
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2018-01-12, 12:18 AM
#33
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
就我知道，法國有競爭力的企業也是很拼的 即使是國營企業 雷諾汽車也是有一次解雇幾千人的經驗 然後法國的競爭力是這些有競爭力的企業和國內保護政策撐起來的 如果你不把正確原因說出來，反而說成是員工有福利就有競爭力 這個就是張冠李戴 南歐國家會成為歐豬，是因國內政商勾結太嚴重 加上工人沒有競爭力 你可以說北歐國家工人福利好，但他們工人的競爭力在於 專業、認真 福利好是因為他們競爭力可以撐得起來 就像專業人士收入高，所以可以過豪華的生活 但你說成: 要過豪華的生活所以才有競爭力，這個完全是倒因為果 你叫月薪只有2萬的人每月花10萬去生活，然後說他這樣就有競爭力 這個就是沒常識又沒邏輯的說法 你以前發言都很有水準的 怎麼這個論題大失水準 順道介紹一個瘋狂罷工提高福利，然後整組壞光光的 底特律是美國汔車大本營，工人福利非常高，然後底特律..........整個城市都壞光光 之後其它汔車企業要進軍美國，也絕對不找底特律 再回到原本 公部門的人最喜歡說你們勞工都有紅眼症 看不得別人好，應該把餅作大 好，把餅作大 最好是把勞工福利跟待遇跟公務員掛勾嘛 現在新制勞工退休制度跟公務員天差地別 那當初新制勞工退休制度是誰搞出來的? 公務員 就是帶頭吵公務員退休金的李來希!!!!! 你看看，這些人把勞工退休金搞得比公務員差那麼多 然後還說勞工有紅眼症 所以說到底，勞工福利這麼差這些公務員有沒有責任? |
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2018-01-12, 01:16 AM
#34
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
福利不好的公司，員工都會留一手，裝忙得過且過，完全不考慮改善公司競爭力。
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2018-01-12, 09:48 AM
#35
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