去年聽了一個董事的演講．
他有一句很刺耳的話，但是我後來覺得很對．

“你想完成什麼事情，就該佔住那個相應的位置才能有話語權”

實在有點權謀．但是好像也有道理．

大大聽起來真的很不錯，應該能做更多事情才是

上面的話跟大大分享．

因為我有創業也有合夥的經驗, 很老實說一個感想..

很多最終走到了那個位置, 就忘記初衷, 變得跟他以前最討厭的人一樣.

而我做不到, 所以就不斷(自己推動自己)的刷出來嘗試不同結果.

目前沒有成功~

你跟我好像，我工作不到十年就升上經理，但就此卡在這個位階上，很多同事覺得論能力和資歷，我早該升協理了，
但就是這條線跨不過去，我自己心裡也明白為什麼，因為我不是老闆眼中最聽話的那個。

我很在意合理性，對於不合理的要求也很敢表達意見。

在有些公司我這種模式還OK，因為大家知道我不是會搞派系、辦公室政治的人，所以對他們而言我不是什麼威脅，
其他人就會尊重我的專業。我也覺得單純對事，把事情做好，對得起自己和領的薪水就行了，只要能給我我需要的資源，
我就可以安心地工作。

但是這些年來我覺得情勢越來越嚴苛，我這種井水不犯河水的態度越來越難獨善其身。現在的辦公室政治日益朝弱肉強食的方向前進，
你不整人，別人就會整你、挖坑給你跳。
不出來fight，就會被別人吃定，做不該我做的工作、擔不該我負的責任。
每天要應付這些和別人的攻防讓我工作越來越不快樂。

老飛俠寫的就是我另一篇"灰心職場"的處境啊! (或至少我是這麼認為)
還來得及補充: 基本上我感覺這次年底麻煩其實源頭是老闆製造的.

他以前可以是排除人的問題讓事情可以進行.
但打從我開始覺得他不夠努力(之前就有提到過).
就開始時不時給我麻煩, 讓進度與完成度降低.

把我拖住不會顯得他比較優秀, 但.. 他就是利用職權了.
當然, 也不會太過分, 就是讓我噁心噁心.
大概是要我去體會他的能量, 才不會老是注意到他的能力.

莫忘初衷好像是最難的，最常見還是換個位置就換個腦袋。

不知道再 10年後我自己會變怎樣?

她都這麼說了 怎麼不再送一顆
正好湊兩粒

莫忘初衷是很難的事











我初中的事都快忘光了,唉...

倒著唸您應該記得很清楚