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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
大公司、小公司、知名的、新創的...幾乎都去待過。 我的經驗跟他們預測的差不多，工作很難找，尤其是年紀愈來愈大以及工作時間都不長。 而大部分公司不是整個組織架構早就從根爛起，就是裡面有能隻手遮天的寄生蟲。 再不然就是企業主刻意維持不平等與內鬥的環境，沒有例外。 愈大的公司，企業主都是表面看起來和善，但底下一堆主管擺爛內鬥，您信老闆不知道？ 愈小的公司，薪資跟付出不成正比也就罷了，老闆還把員工當奴隸、當出氣包... 但...我不能忍受做事敷衍應付，或者老要迎合上意，所以不行就還是選擇走人。 現實是...真正好的企業，從來不缺人。 會在奴隸銀行刊徵人的大概每兩個月會輪一次。 在鬼島專業技能真的不重要，除非有個國照資格，不然就是有親戚在好公司任職。 此文章於 2017-01-20 01:57 PM 被 n_akemi 編輯. |
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2017-01-20, 01:52 PM
#31
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
您只有看到其他人的努力而自顧的認為這幾位同事沒有長進。 我不知道您同事是怎樣的德性，但也常有人是鑽研專業卻沒有人能看得到的類型。 因為大多數專業都是備而不用，而投資愈深的專業要花的時間愈長、效率愈低...還不如發展語文或人際。 反正遇到事就婉轉的塞給其他人，有成功就把功勳攬回來，失敗了就是別人的錯... 這種人通常都升得比資深工程師快。 在行政財經方面，廣而不精可以套一堆頭銜，因為死也都是別人。 在工程技術方面，廣而不精就是萬年助理，除非有本事搞內鬥升主管... 我的感覺是科技業比較像行政財經... 此文章於 2017-01-20 02:16 PM 被 n_akemi 編輯. |
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2017-01-20, 02:09 PM
#32
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Regular Member
 加入日期: Oct 2010
文章: 83
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引用:
他們是覺得環境不行也不敢換，只會一直抱怨那種.... 引用:
我們都屬機電設計的範疇，大家從剛進公司菜鳥就摸這個，從材料，與客戶接洽討論細節，畫圖到開模...老闆的述求就是希望每一位可獨立作業，當初我還在那間工作上班，我跟他們是一組，他們都把看圖，選材料全丟給我，然後畫圖再大家一起，這麼多年過去了，他們還是無法獨立這件事，凡扯到看電路圖跟選材料就是得請別人幫忙... 我純粹比專業，不比人際關係，在那間公司人際關係好也不定升得快，老闆是硬底子出身，重點是實力，如果他們願意去其他部門發展，像其中一個很熱衷分析公司人事與管理，可以說得頭頭是道，如果他有認真進修這方面專業，那我也樂見其成，但他又擔心別人不要他，要不又擔心被別人挖洞踢掉，這八字都還沒一撇就想半天，在我來看他們不願改變的心態才是造成他們停滯的主因 |
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2017-01-20, 02:31 PM
#33
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
像我也是平常沒事就會想太多的類型，但想清楚了下決定就會行動，只是通常過程有點久。 我的看法是...管理的東西要有觀察力與天份，而且由於接近權力核心，弄不好確實死得很快。 您同事不去也是有其他考量，要我就會選擇不去，不然我原本也是走管理的。 人在年輕的時候不知天高地厚，總以為自己沒有極限... 有些人到了一定年紀才會驚覺極限其實就在眼前，很多事其實很無力。 有些人上了年紀還在作白日夢，一直捅簍子卻每每要別人來幫忙擦屁股... 有些人作事畏首畏尾，不求有功但求無過。 我認為知道自己極限，總好過沒有自知之明... 保守的人長於守成，激進的人善於創新，就算是同組也可以好好分工。 每個人有每個人的生存方式，但唯一不變的就是希望自己能受到重視。 生活中盡不如意，抱怨...我想也是出於無奈。 |
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2017-01-20, 03:07 PM
#34
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Power Member
 加入日期: Apr 2004 您的住址: 新竹/台北
文章: 652
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呃，我只是覺得為什麼要花那麼多時間抱怨。
當他們的朋友或親人也很痛苦。 （你說保守或不進步，那也都還好。唯獨整天抱怨這一點真的很煩人） 家族也有一個愛抱怨的長輩。 我覺得他有個特性就是，不肯負責：自己決策的責任。 他常講的話就像是，當初我就說要怎樣怎樣，都是某某理專一直說好，我才沒有賣，現在少賺好多。 然而他都沒發現，自己當初其實也是很猶豫不決的，才會東問一個西問一個， 他也是聽了很多意見之後自己下的決定。 後面發現錯了，就是其他人的錯： 有人給他錯誤意見 <- 可是下判斷的是他，更何況當初可能也有些意見是對的，只是他沒採納。 自己缺乏判斷力，也缺乏主見，自然只能事後嘴。 他不會思考，自己當初是為什麼會採納了這樣的意見，自己的決策根據有沒有問題。 另一個特性就是喜歡訴苦 同一件事遇到這個親戚要講一遍，遇到那個親戚要講一遍，跟他相處會聽到好多次（囧） 實在不懂同樣的東西有需要訴說這麼多次嗎? |
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2017-01-20, 08:38 PM
#35
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,038
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引用:
心有戚戚焉...  這些年感觸越來越深⋯
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2017-01-20, 09:25 PM
#36
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Advance Member
加入日期: Sep 2015
文章: 320
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引用:
ㄟ, 所以沒算錯喔! 所以既然你不想管, 那屁話一對什麼, 好好去賺自己的退休金啦! |
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2017-01-20, 11:47 PM
#37
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Advance Member
加入日期: Sep 2015
文章: 320
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引用:
沒歪阿, 很符合阿, 就是有一群自己沒有退休金的在怨其他有退休金的, 退休金被 A 了, 還不能抗議. |
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2017-01-20, 11:50 PM
#38
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 37
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這種人，也是因為公司造就他的，而不是單純一個他就能辦到
所以可以從他的工作環境或是主管與同仁相處模式下去探討問題原因 |
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2017-01-21, 12:33 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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要看制度文化養出來什麼人: 我前東家只要是待超過10年, 就不可能出來了, 溫水煮青蛙.
情況是這樣的, 那裏面待遇雖然不算好(產業中等但公司規模是最大), 但有很多夾層可以利用. 公司大, 工作分類細, 要推責任或拖延事情非常容易, 一張單就要將近7~10個主管簽字(不包括非主管以及總經理跟不一定會過目的董事長 - 外傳他都有過目但不一定會表態或簽字... 藏鏡人) 所以有能力的人要做事是非常不容易的, 而沒有能力的人要混則是非常容易的. 升官的規則卻是很簡單, 總經理或董事長的親戚是肯定的, 此外屎部門會有老臣親友或推薦(雖然屎但要扣錢的時候推給下屬就好) 風氣如此壞, 在裡面要做事情的人沒有任何一個不抱怨, 但能出來的很有限, 因為要混很容易. 這是間老公司, 已經產生規律: 2年多5年內才能比較好的幾乎肯定會跑, 5年到10年就是分水嶺, 10年以上不敢走. |
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2017-01-21, 07:38 AM
#40
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