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BMG
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加入日期: Mar 2003
您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
引用:
作者d61s
很多慣老闆把就業環境設定在20-30年前吧
那時候符合勞基法的確可以用"享"這個字,因為勞基法剛上路,大大小小公司還沒跟上法規的很多,那時候很多都擺明了跟你說他們"還沒辦法遵守"的
這種事就是這樣,老闆本來就是都在比下限的,不遵守的愈來愈找不到人,才會願意乖乖遵守,
但也只是遵守部分,一點一點改,只要自己不會痛、政府不罰,他就不遵守

幾十年過去了就業環境還是這個死樣子,光一個責任制、加班費...都不能上軌道
勞工不要去這種公司上班只是用市場機制去抵制,但政府的政策在哪裡,
很多勞工根本是被逼到薪水再爛也得去,便宜了資方,不用守法就有勞工排隊上門應徵,所以幹嘛守法


現在豈止中南部的企業是這樣
北部的也一堆
而且薪水還要分成每月5,20 兩日2段式發放
     
      
舊 2016-04-01, 09:05 AM #31
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BMG離線中  
o360
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加入日期: Jun 2002
您的住址: 地瓜島河北
文章: 243
引用:
作者healthfirst
大公司違反勞基法的一大堆
怎麼會沒有
百貨、量販、連鎖超商就一大堆了

企業違反《勞基法》 台大醫院等223家入列
2016-03-24 13:43
〔即時新聞/綜合報導〕柯文哲自上任台北市長後,市府勞動局便積極對各大企業單位進行勞動檢查,而今天北市勞動局再公布今年3月違反《勞動基準法》的事業單位,名單中竟有高達223家國內企業違法。
台北市勞動局今天在官網公布今年3月國內違反《勞基法》的事業單位名單,一共有223家,如統一超商、台大醫院、北醫醫院、行天宮、中興保全、師大、民進黨黨部、中視、中天、台電、復航、台視、首都客運、中油、三民書局、中興大業巴士、壹傳媒、博客來等國內知名企業都榜上有名。
====================================
最近的新聞,可以發現很多企業連最低標準都做不到!
 
舊 2016-04-01, 09:21 AM #32
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o360離線中  
CDancer
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加入日期: Nov 2003
您的住址: 演藝圈
文章: 240
有為哥怎麼還沒跳出來嗆嫌少自己創業當老闆?
舊 2016-04-01, 09:26 AM #33
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Wake
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加入日期: Aug 2003
您的住址: 田中央
文章: 203
奧少年 不做是不是? 等我引進白領外勞你想做還沒得做
舊 2016-04-01, 09:27 AM #34
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Wake離線中  
TP821893
*停權中*
 

加入日期: Jul 2015
文章: 89
台灣這麼好的低薪環境
為什麼還是一堆人搶著做領薪族?
舊 2016-04-01, 09:36 AM #35
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TP821893離線中  
cesarlin
Advance Member
 
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加入日期: Jan 2003
文章: 329
引用:
作者BMG
現在豈止中南部的企業是這樣
北部的也一堆
而且薪水還要分成每月5,20 兩日2段式發放


兩段式發送沒有什麼問題吧,就發薪制度不同而已啊,不是欠薪就好。
舊 2016-04-01, 10:18 AM #36
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cesarlin離線中  
3578098
Advance Member
 

加入日期: Jun 2001
文章: 429
看來不久的將來台勞的市場會很大,學好英文韓文去國外工作比待在鬼島被剝削的好
__________________
Good Morning
舊 2016-04-01, 11:32 AM #37
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3578098離線中  
chongrong
New Member
 

加入日期: Apr 2011
文章: 9
最賤的是,你是設計師,這你要會,問你啥都要會

最萬能的設計師,低賤的跟狗一樣
舊 2016-04-01, 11:55 AM #38
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chongrong離線中  
chongrong
New Member
 

加入日期: Apr 2011
文章: 9
引用:
作者3578098
看來不久的將來台勞的市場會很大,學好英文韓文去國外工作比待在鬼島被剝削的好


國外的也不是笨蛋,知道給你多少香蕉就好,反正你回國能拿的香蕉更少
舊 2016-04-01, 11:57 AM #39
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chongrong離線中  
d61s
Major Member
 
d61s的大頭照
 

加入日期: May 2013
您的住址: 全台林道
文章: 169
大環境對勞工再怎麼不利,自己該守的底線不能依賴別人來幫你爭取,底線在哪裡就看個人了,資方是不會跟你客氣的
你說願意拋妻棄子、不求名不求利,終生奉獻給老闆,老闆也是跟你說聲謝謝而已啊不然咧

之前遇過一家,待了一陣子我覺得他開出來的承諾都做不到,我也不想賣專業給他,就提離職,
老闆自己也很清楚原因,留三次留不住我,這公司有管理上的問題,也不只是待遇有問題而已

結果竟然還好意思要我寫出未來一年的運作計畫,說這是我的職責...(?
被我直接當面打臉拒絕,真敢講
我說我就是待到剛剛大家講好的日期,交接完,就這樣

他就叫我自己找人來"訓練到好",我說好,但我就是永遠找不到人,
逼到他眼看時間快到了才自己上104找了一個"好像合適"的,問我說行不行,我當然說行
然後我就按表操課把這個新人教過一輪,交接表簽一簽,時間到走人

連人都不幫他找的原因很單純,不是報復,是我清楚公司文化,我不想離開了還要去背黑鍋
讓他自己找人,不管這人表現行或不行,就不會有什麼閒言閒語推到我頭上了

如果這些原則都不守,公司叫你怎樣你就怎樣,當個溫撿恭良讓的好勞工,想說給人留個好名聲,
想得美,最後通常就是搞得自己一身屎而已,你去別地方講也沒人會信你

沒賺到名沒賺到利就算了,若還把人格及尊嚴送給人糟蹋,自己晚上都會氣到睡不著吧

此文章於 2016-04-01 12:23 PM 被 d61s 編輯.
舊 2016-04-01, 12:15 PM #40
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