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sapdavid
*停權中*
 

加入日期: Feb 2006
文章: 22
引用:
作者gLiC8e1e5I83
那你覺得要如何解決服務業缺工的問題?

資方的想法只有開放外勞,沒有想要替本勞增加薪水的意思


你去翻翻他過去的文章

你要他提出解決方法

那就太看得起他了

他只是"防守員"
     
      
舊 2015-08-03, 02:04 PM #31
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moronNZ
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加入日期: Jun 2002
文章: 1,005
 
__________________
“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul

“Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material

“Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material
舊 2015-08-03, 02:10 PM #32
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MUS
Power Member
 

加入日期: Aug 2002
您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
引用:
作者sapdavid
你去翻翻他過去的文章

你要他提出解決方法

那就太看得起他了

他只是"防守員"


唉呦? 話說現在也開始流行戴帽子了啊? 這頂帽子你自己戴好就好, 防守猿~

勞只看勞方的苦, 資只看資方的難, 現況如此.
勞方這麼會唉聲嘆氣講苦的為何不能自行創業, 體會一下當資方的爽度?
資方這麼會喊經營困難的為何不去看員工工作, 體會一下當勞方的單純?
要解決方案? 來, 呼口號
企業轉型
改善教育
提升內需
增加外資

問題是現在要誰來做?
政府來做 => 人民不信任
財團來做 => 勞方都反對
工會來做 => 沒錢怎麼做
外資來做 => 會債留台灣

那要怎麼做? 現在這種局面是只要一個不爽, 人人都可以上街反對的世代, 就不用解決繼續空轉吧!
__________________
^^A 請多指教~
舊 2015-08-03, 02:24 PM #33
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d61s
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加入日期: May 2013
您的住址: 全台林道
文章: 169
引用:
作者moronNZ
CEO-who-set-firms-minimum-wage-at-70000-hits-hard-times (http://www.telegraph.co.uk/news/wor...hard-times.html)

去年幫員工加薪的好老闆~~


其實還是要從"能幫公司創造獲利並分享"來當成一個老闆好或不好的指標

以下這種天兵老闆也是有,公司倒了,勞工反而成了無良兇手

良心CEO難為 為員工加薪反惹一身腥

台灣中小企業很多慣老闆根本是自己能力不足、短視近利...

此文章於 2015-08-03 02:27 PM 被 d61s 編輯.
舊 2015-08-03, 02:25 PM #34
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MUS
Power Member
 

加入日期: Aug 2002
您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
引用:
作者gLiC8e1e5I83
那你覺得要如何解決服務業缺工的問題?

資方的想法只有開放外勞,沒有想要替本勞增加薪水的意思


先問幾個問題:
如何在替本勞加薪的狀態下替公司帶來更高的產值?
如何在公司無法帶來更高的產值時, 替公司節省成本?

另外一份工作該值多少錢?
該從平均薪資看? (都叫工程師, 前500大和中小企業待遇會一樣嗎?)
比照國內外薪資看? (稅制福利都一樣嗎?)

我會提資方的心態, 是因為這裡充斥勞方心態, 很明顯的是公司財務槓桿的風險是不甘他的事.
受薪階級按時做好工作, 只要公司財務槓桿正常者, 每月可領固定薪資
但即便所有員工都做好本分, 公司產品或服務可能因為市場競爭, 貨幣匯率, 法律訴訟, 原物料成本等等而造成虧損.
那麼公司賺錢的時候員工吵著要紅利, 然而公司虧損該不該發薪水?
如果虧損都該正常發薪水, 那麼洞誰來填?

所以替本勞加薪, 從經濟層面或許長遠來看是好事, 但是考慮到汲汲營營在毛三到四打轉的公司, 很可能就因為這種強迫加薪而在短期內倒掉.

有些人會說那就是淘汰掉體質不佳的公司, 反倒是替國家經濟除惡瘤, 有破壞才有建設.
老實說置身事外的人用喊的都很爽快, 自己頂著辛苦轉來的錢開公司, 卻被政策和愚民搞掉競爭力和利潤的也大有人在
__________________
^^A 請多指教~
舊 2015-08-03, 02:44 PM #35
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sapdavid
*停權中*
 

加入日期: Feb 2006
文章: 22
引用:
作者MUS
那要怎麼做? 現在這種局面是只要一個不爽, 人人都可以上街反對的世代, 就不用解決繼續空轉吧!


我發現你的論點
千錯萬錯都是別人的錯

如果勞工基本品質(勞基法) 政府都不能保障

那要這廢物單位幹麻?

我自認沒陰陽眼
明明電視上一堆人不爽
你只看到一個人不爽

建議你眼睛不好的話就該看眼科囉
舊 2015-08-03, 02:45 PM #36
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maskedrider555
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加入日期: Mar 2005
您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
勞工都拿低薪外加燃燒生命了,GDP還拉不上來,你們當老闆真失敗...
舊 2015-08-03, 02:45 PM #37
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moronNZ
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加入日期: Jun 2002
文章: 1,005
引用:
作者d61s
其實還是要從"能幫公司創造獲利並分享"來當成一個老闆好或不好的指標

以下這種天兵老闆也是有,公司倒了,勞工反而成了無良兇手

良心CEO難為 為員工加薪反惹一身腥 (http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1084275)

台灣中小企業很多慣老闆根本是自己能力不足、短視近利...


其實還是文化問題, 這舉在北歐也許行得通, 但在亞洲或英國或美國用差異來驅動人性是行不通。
__________________
“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul

“Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material

“Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material
舊 2015-08-03, 02:47 PM #38
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不要問
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加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
壓榨別人了還替被壓榨的講話
__________________

History doesn’t repeat itself, but it does rhyme
暫離.....
舊 2015-08-03, 02:54 PM #39
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目乏目艮目青
Amateur Member
 
目乏目艮目青的大頭照
 

加入日期: Aug 2006
文章: 34
我還以為是什麼,結果又想開放外勞?

這在七八區都討論到爛了吧

舊 2015-08-03, 03:05 PM #40
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目乏目艮目青離線中  


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