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Silent Member
加入日期: Aug 2012 您的住址: 新北市
文章: 0
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引用:
實在是不明白你在講什麼，你大概也沒看懂我回的文。 你是說你自己30好幾了，應該幫這些人擔心一下請假的原因？ 然後這些事情給法條規範就好？ 笑點又哪個地雷？ 
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2015-02-27, 03:05 PM
#31
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Regular Member
 加入日期: Feb 2014
文章: 57
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年輕人最在乎的就是錢 如果只是略高勞基最低薪就不用多講
還有一個最最最重要的就是氣氛. 為什麼知道 因為小弟也是年輕人 公司當初氣氛好 就算是7-11都給你做到他結婚 不好的 你給高薪都沒用 除了高到一定程度 出社會的人不會不知道吧 一個人一生要換10幾個工作 不管幾歲都還是會換 原因大們人怎麼只是為了錢 最主要是上面刁難當簡單和公司壓力 至於很多老闆說得很簡單獎金超高卻老是缺人 這種新聞或現實都一大堆 這種老闆說得很簡單 然後再舉出一堆之前別人做到的例子 或許本樓老闆真的不錯 可是還是要詳細了解才能評論 |
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2015-02-27, 03:09 PM
#32
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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大環境在變，新鮮人要生存只能變得更勢利...
對於新鮮人這樣就不能接受，就是開始變成慣老板的徵兆...因為他們才是潮流。 跟不上他們的思維？不能吸引他們？留不住他們？開始抱怨人才難找？ 覺得自己做的都對？環境都沒問題？福利制度都不用再好？ 那未來只會遇到更糟的員工，因為全世界皆然。 若是人事管理真的不在行，就不要自己跳下來和稀泥。 |
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2015-02-27, 03:20 PM
#33
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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引用:
只要業績總額達到就有固定成數的獎金 業績額度是以平均值打八折再去尾數… 對新人來說,只要不偷雞摸狗… 都可輕易達成,講簡單就是怎樣都領的到最低標 近期離開的這兩位,一個作假帳就不用說了 一個自從交了男朋友…上班就開使不正常 我放水到最後… 居然跟我說某某中醫說她全身骨頭跑掉… 還有什麼東西全部塞住…之類的所以不能上班 更好笑的是,在前一次她也用類似藉口要在家休養 結果她家人跑來找她,馬上吹破牛皮… 事後還硬掰說是跑去朋友家休養… 因為家裡沒人照顧她@#%(`%`% 以上…講給大家歡樂……我真的是哭笑不得啦
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2015-02-27, 03:24 PM
#34
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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引用:
看不懂很正常啊∼本來就沒期望你看的懂 
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2015-02-27, 03:27 PM
#35
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Silent Member
加入日期: Aug 2012 您的住址: 新北市
文章: 0
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引用:
對啊，就雞同鴨講。 你提的那個例子倒是挺歡樂的，給你加分...
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2015-02-27, 03:31 PM
#36
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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引用:
我不可能是最好的老闆 但我經歷苦毒員工的招式,絕對不會讓我的員工遇到 至於別人實領多少~電腦報表調出來都看的到 我也不曾拿別人都做的到,為什麼你不行這種話去質疑 因為那根本解決不了問題,每個人特質不同,銷售技巧也不同 沒有最好的,但總有最適合你的方式
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2015-02-27, 03:42 PM
#37
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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引用:
喔∼那我大概知道要寫什麼你才看的明白了 謝謝~下次遇到這種員工,我會盡量白話點
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2015-02-27, 03:44 PM
#38
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
為什麼是月休六天? 一個月見紅就休 不是八天嗎? 少的兩天 不算加班嗎? 如果28k / 24day 一個人一天能拿的約1166nt 如果是22k / 22day(以22k & 勞基法最低標 & 見紅就休) 一個人一天能拿的:1000nt 差沒多少 這點頂多算是伙食津貼 用時薪來看 搞不好會更沒有甚麼增幅 我想你們公司應該不可能只有銷售業務人員吧 業務還有獎金可拿 內勤呢? |
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2015-02-27, 03:45 PM
#39
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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引用:
全世界皆然都會遇到的糟員工不意外~ 但總有良藥可治吧？能拉的我不會放棄 但想墮落的我絕對會補兩腳下去
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2015-02-27, 03:51 PM
#40
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