兩個月挖腳,你都沒學到東西哩
是挖B公司的洞吧
你只是被利用的份而已
過去沒多久也一定被弄掉走人

暗天使的回應依然這麼殺


如果樓主還是想不通, 小弟只能說, 一般正規企業/組織至少都會給３個月作緩衝

不到一個月, 根本不算 B 公司的人, 更別談被挖角

找個人都哩哩啦啦的主管...
是我就不會去...
而且你現在去A那邊,在業界名聲就算沒臭掉
至少一段時間你的名聲是被A掌控的...何苦呢
先在B熬個資歷衝個好聲望,日後還怕沒那個薪水嗎?
至少這是自己能掌控的命運

我會這樣判斷，主要是那句話：然後同時也說到他們現在找到人就不再找了，之後也不接受老經驗的跳槽…

這話，下套得很明顯啊...意思是你不來以後沒機會。

但是退一步想一下，你有聽過哪家公司不接受有經驗的，除非是價碼太誇張，大部份要的幾乎都是能直接上戰場的。

而且再說難聽點的，某些東西(像Beeru大現在搞的)，三個月都只是入門而已，要能獨當一面少說要一兩年。

我記得事主不久前才貼了塔吊分享文...

我想要說的是現在工程業缺人缺到瘋掉，如果多10k應該只把您當成是有受過基礎訓練的員工而已。
您應該自己掂量一下...是否已經不再是菜鳥新手？

若是之前投履歷卻很晚才回覆的公司，聽到有受教育訓練就要挖牆角...
除非您已經對於作業程序很熟，差個大公司的頭銜...好跳槽進階。

不然，原則上這種公司不用考慮，直接婉拒就好。

等你自己準備好了 在跳

不然只是半桶水 別過去後續會發生一些不好的事情等等

很多人都在說 我就不詳述了....

如果在台灣IT界工作5年就能拿年薪80+萬,第六年就能再加80萬，這肯定是人中之龍了!!

學長好厲害!!

有時一開始給你開高薪 也不代表能領長久


我有個朋友 靠關係到大陸當台幹 沒幾年遇到金融海嘯回國

結果去間工廠當幹部 做沒幾個月
老闆嫌他薪水領的跟 能力不服就要砍他薪水了.......

不算多厲害, 因為還有比我誇張的. 我向來承認自己的運氣很好, 公司沒內耗, 老闆肯提拔,

有貴人相助, 遇到對的時機, 做到對的產品....累積起來. 再重來一次, 一樣的努力, 我也

沒把握結果能比現在好. IT浩瀚 高手如雲, 我一定不是技術最強的, 也不可能是懂最多的.

不過, 我覺得有兩件事, 或許是一點點的差異. (1) 一對眾的溝通能力. 就技術而言

會懂熟精通五個層次, 一層比一層的人稀少, 但是除了自己了解也能讓別人清楚了解,

甚至是沒有基礎的人也了解, 有敏銳的溝通表達能力, 能說服, 能影響, 這很快就會讓別人

發現你有特殊價值. 當工作來找你而不是你找工作的時候, 待遇改變幅度是很大的.

(2)複製能力. 這分兩件事, 一是複製別人技術的速度很快, 二是別人容易複製到我的技術.

前面是學習模仿, 後面是願意分享. 很多做技術的人, 以為只有自己會才是屌, 別人都不會

才能顯得出自己的本事, 其實, 這個眼界的檔次還很低. 如果你能將所處的環境, 營造出

成員彼此協助相互分享的氛圍, 五個人都付出自己的一, 每個人都能獲得來自其他人的四,

所有人的進步是很快的. 老闆會優先給這樣的人機會, 因為主管的任務就是找到對的人,

enable他們. 成員覺得學習成長很快, 自然容易充滿熱情, 表現優異, 你自己的credit自然

也水漲船高. 別人也發現你有這樣的能力後, 要跟你既有老闆搶用你, 就會主動拿出誠意.

不要只看台灣, 請以世界舞臺作目標. 先 付出, 成為好的人才, 就自然能被好的機會找上.