我國也很有遠見，就是持續血汗員工，終極目標員工全部不支薪。

謎之聲:不支薪算什麼終極目標，要員工付費上班才是終極目標，不付錢還不給上班，企業主提供就業機會讓員工賺經驗累績員工自我能力~~~以後才能找到好工作（有為哥名言）

有為哥是誰???

不過你講的在台灣真的發生過耶 在M01討論的很熱絡...只是2年多後竟然M01刪掉文章了...........不知為什???

當時是在金融海嘯時期......那間公司還有拿政府的22k人員薪資補助....(那間是XX多媒體行銷廣 告公司,有接政府的案子...印象中資本額記得也是上千萬吧)

當時提供的方案是員工付2~3萬元給公司,公司提供免費的實習工作機會給員工.....半年後公司根據你的表現及能力...再決定要不要真正付薪水聘請你.........那員工雖然要付錢給老闆又要免費的幫他工作,但好處是...."可以累積到半年的工作實戰資歷,公司會開證明給你..以利謀求下一份工作"

明明我國長期薪資環境對勞工不利，但就是有人會站出來說是勞工自已不努力才會領低薪，要勞工多多充實自我能力，即便當前薪資很差但至少也是有累績經歷~~~方便日後找更好的工作這類的發言就是"有為哥"
（有為哥若本身是資方那很正常，如果有為哥是勞方那就非常搞笑，不過可悲的是大部份有為哥通常是勞方就是了。）

假如職場每一百位之中有二個好缺，但要求要達一百滿分才錄取，而這一百人都很努力也都達到一百滿分~~~不過現實是依然只有錄取二位不會一百人通通錄取（其他滿分的沒錄取就是不夠努力嗎？ ）

謎之聲:我國勞工薪資差，其實也是我國勞方本身沒有去爭取，單純指望政府來改變是很不切實際的，他國薪資環境不差的通常是他國勞方用各種手法爭取而來。

印象中包過好幾回還有人信這種雜誌

有為哥的另外一句名言是不是[沒有不景氣，只有不爭氣]?