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Major Member
 加入日期: Sep 2012
文章: 180
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引用:
GOOGLE，FACEBOOK、Valve之類的算民間企業嗎XD 現在是又要回到民間企業不守法，然後要求公家機關照辦嗎?  老是說台灣勞工不團結，不爭取，結果爭取的竟然是  |
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2013-09-24, 12:39 AM
#31
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 2
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引用:
可以 女性每天有一天的生理假 不用診盾 給半薪 年資滿一年 給予七天以上的特休 颱風天有颱風假 有小孩有照顧假 有給薪 公假 公出 這些都是基本吧 事假不給薪 此外各公司有考績與出缺勤的要求 這些皆是一致的 哪來的怪假 真的有問題 要檢討的是你的老闆 跟當初面試時有沒有說好吧 |
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2013-09-24, 12:47 AM
#32
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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反正現在大概
時薪 109 月薪 22 K 這個區段在規劃時間 . |
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2013-09-24, 07:23 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Aug 2013 您的住址: 苗栗
文章: 72
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幹甚麼要找勞委會
應該向立法院抗議 修正勞基法 一勞永逸 找行政單位，他們只是依法行事，碰到傻蛋還給你解釋錯誤。 法治的根源就在周延立法。 |
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2013-09-24, 07:51 AM
#34
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Major Member
加入日期: Sep 2012
文章: 180
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引用:
有立委主打相關政策的嗎? 下次投給他  |
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2013-09-24, 08:30 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Nov 2005
文章: 559
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引用:
有用嗎 ? 朝野協商 就搓掉 .......法案能通過 ??????? 白天在立院打成一片...晚上相約在酒店慶功 |
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2013-09-24, 09:02 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
引用:
引用:
射孕人士表示： |
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2013-09-24, 09:06 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 6
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局勢越差
大家的相對剝奪感就會愈重 公務員等著變砲灰 說真的不意外!! |
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2013-09-24, 09:24 AM
#38
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2008 您的住址: 阿宅村莊
文章: 31
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不要想公司能給你甚麼,要多想想你能給公司甚麼
所以你要做的應該是不領午休工資,但是卻犧牲午休來工作 做功德,積善福,老闆才會足甘心耶 懂嗎   |
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2013-09-24, 10:05 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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1.勞委會不認為自己應該是勞工立場為主
而是勞工的主管機關,站再資方與勞方的第三方立場 單純這樣想似乎沒錯,只是政府還有經建會,經濟部,等資方專屬部會 行政院政府內部勞委會還需要與這些部會協商溝通 所以在勞方的立場來看,勞委會本來就不會替勞方去想 以九小時工時來看, 朝九晚六 加上低薪 雙薪家庭,幼稚園或是國小小朋友下課要怎樣? 安親班? 鑰X兒童 六點下班,就算準時跑,也快要七點到家,誰煮晚餐? 家務? 所以,公務員當然不會用朝九晚六的方式來對待自己,因為不合理! 而不是什麼福利! 公務員也不會有無薪假, 公務員也有加班費! 也不會有大規模的責任制之類的 因為這些都不合理 但是勞工? 那是雇主的責任, 勞委會是主管機關, 管理勞工而已, 誰管你勞工合不合理的待遇! 一個合理的勞工政策,與一個不干我事的勞委會 本來就不會走在一起 此外,勞委會在經濟部經建會兩部會面前,抬的起頭嗎? 此文章於 2013-09-24 10:21 AM 被 皇極驚兲拳 編輯. |
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2013-09-24, 10:17 AM
#40
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