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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2005
文章: 431
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引用:
對公司申請的資源? ![]() 整個業務過程都沒有主管交辦的環節? ![]() 就算在任務支線上申請任何機器材料設備人力 都是需要批核的, 這也是審計的環節重點 要申請資源, 你主管要批, 除非你主管有授權給你 你送出去的申請, 承辦單位也是要簽核 我真的懷疑你懂公司業務運作嗎? ![]() ![]() ![]() |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2005
文章: 431
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引用:
因為 1. 看得到大局 2. 掌握了重點 3. 凝聚了人心 4. 推動了工作 5. 完成了目標 這就是重點才能!! 上個月我才開掉了一個年薪126萬的技術副理 就是這5點都沒有 跟他對接的單位不斷的跟我抱怨 還跟我五四三都是別的單位有問題 工作都不回報進度, 問了就跟我打哈哈模糊焦點 還跟我搞小圈圈搞派系對抗 忍耐了半年 我只好讓他走人 此文章於 2021-01-26 08:34 PM 被 冬之炎陽 編輯. |
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Major Member
![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 146
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引用:
說到看得到大局 以前我座位上方不僅有監視器 還給我裝收音器 ![]() ![]() ![]() 不過不是偷偷裝,而是正大光明讓工人施工裝給員工看 擺明了就是警告不要在背後說壞話 ![]() ![]() 真的就有女同事不信邪在午休時間吃便當聊是非而被收音 沒隔幾天就被迫回家吃自己... ![]() ![]() ![]() P.S. 我要表達的重點是 老麵是不是商議政變時,給人密錄收音了 所以革命不成功而被首(日文開除的意思) ![]() ![]() ![]() 此文章於 2021-01-26 09:20 PM 被 chumowu 編輯. |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2005
文章: 431
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引用:
唉... 有些人會一些技術懂一點皮毛 就覺得自己很了不起, 還會到處說別人或別的單位的人都很爛 被我開掉的副理, 填寫年底的雙向評量表的時候 就在背後偷罵我, 說寫這種東西幹嘛 OOXX一籮筐 還以為我不知道 (別人聽不下去跟我打小報告) ![]() ![]() 在個人貢獻成就的地方, 給我寫說 "因為OO單位不配合所已計畫全部延宕" 簡單翻譯就是我工作沒顯著貢獻都是別人的問題 看了火氣都上來 ![]() 一年來從不主動做工作報告, 工作日誌愛寫不寫還灌水嚴重 每次開組織會議, 別人都抬頭在聽, 就只有他低頭滑手機 每次問工作離完成還差多遠, 每次都說不清楚 目標完成日期一拖再拖, 從來沒主動報告過 我真的沒誇張, 真的是每一次!!! 更誇張的是, 拉著跟他比較好的同事, 鼓吹一起離職 ![]() 但他都覺得他是對的, 毫無自我覺察能力 ![]() ![]() ![]() 我只好讓他回家吃自己 ![]() 此文章於 2021-01-26 11:05 PM 被 冬之炎陽 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
我主管當然要批 上到董事長裁示後 申請的資源不給我這部門是啥小 幹 我常在這裡聽到慣老闆的 結果各級主管上至老闆都同意認可我的企劃書 並且由執行長開主管會議直接宣布的 結果資源發下來被劫了 有你咚咚表達這是我的xxoo 說真的 有人看懂你瞎掰鬼扯什麼? |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
要申請的環節 就是要寫一篇完美的未來願景 包含讓業務主管簽的業務發展規劃 預計未來幾年的業務成長 包含過去幾年的資源運用與業績 還有申請資源的投資效益分析 幹 你當我一個人隨便寫寫就搞定啊 |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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我錯了
Abc大跟 c大 都是高級主管 自然會站在主管角度說話 |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2005
文章: 431
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引用:
好啦,都你對啦 ![]() |
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Major Member
![]() 加入日期: Jul 2013
文章: 115
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不得不承認能當上主管的總是有其理由
不管是他的能力強還是只會掠奪部屬功勞 小英也一樣,有沒有博士論文也不打緊 光是可以拿到幾百萬票就是對她個人就是一種肯定 |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
主管好 下屬技術副理能力不強被你開除 好棒棒 不過你把他薪水寫出來是表達 他的薪水高 依然是你下屬 還是你用相對超低薪資請來的人 不好用? 我之前待的公司 要開除人 要寫報告上承至單位部門主管(最少高兩層) Abc大不是個副總也是個處長惹 此文章於 2021-01-27 12:48 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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