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Major Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 195
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引用:
其實我覺得大家沒考慮到公家機關死板板的保障規定。 然後看到別人過的比較好就開槍。這是我在許多事情看到的... 政策或作法一定有可以改進的地方，但是我更希望一堆鄉民可以改進他們的素質。 不是人多、敢講、大聲就一定是對的。 |
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2012-04-03, 11:39 AM
#21
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Advance Member
  
加入日期: Aug 2004 您的住址: 路邊
文章: 340
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引用:
這個是民間老闆的問題吧 民眾應該是去抗議民間老闆為什麼給這麼低 起薪還一年比一年低 而不是去抗議別的勞工領的比自己多吧 此文章於 2012-04-03 11:40 AM 被 瑞緋 編輯. |
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2012-04-03, 11:39 AM
#22
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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
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引用:
說得真好。 你既然不能為我升斗小民的荷包著想，我掐著你的薪水袋斤斤計較，也是剛好而已。  |
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2012-04-03, 11:42 AM
#23
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 30
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引用:
燃料稅已經全民均分了 還要補助計程車是怎樣 嫌計程車還不夠多嗎 |
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2012-04-03, 11:46 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: 離題星球喇迪賽人
文章: 283
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引用:
對內薪資一直調漲 福利一直增加 對外帶頭開出22K 基本薪資現在是多少? 政府帶頭 企業有恃無恐 依樣畫葫蘆 依法行政 謝謝指教? 拿著小老百姓的血汗錢 卻沒幫小老百姓爭取福利... 此文章於 2012-04-03 12:00 PM 被 我愛麥噹噹 編輯. |
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2012-04-03, 11:57 AM
#25
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Major Member
加入日期: Jun 2008
文章: 167
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引用:
民眾就是公務人員和國營事業的老闆，民眾抗議那些人領太多是合理的 你是老闆你會不會在意你員工領太多？ 只能說滅火隊都講一些牛頭不對馬嘴的話，老闆不能控管自己手下的薪資？這是什麼歪理？  |
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2012-04-03, 12:28 PM
#26
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Major Member
加入日期: Jun 2008
文章: 167
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引用:
這種話敢在議會或立法院講出來，保證被砲轟到仆街 標準的官僚心態，我想任何一個民選代表都會看不下去，而不是一般民眾而已 政策規定有問題，就是人家砲轟的重點，還不懂嗎？ |
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2012-04-03, 12:31 PM
#27
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Elite Member
加入日期: Aug 2004
文章: 5,683
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看來還是要從淨化人心著手囉~~
正人行邪道，邪道悉歸正；邪人行正道，正道悉歸邪。 所以端看主事者的良心了... 吃人半斤還人八兩，個人造業個人擔，因果很可怕的 所以希望大家不要以為佔到了便宜，天理昭彰、報應不爽，不是不報，只是時候未到 不要以為亂花預算、享受福利都沒事情的，上天都有一本簿子記的清清楚楚 共勉之
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行善之家、必有餘慶、積惡之家、必有餘殃。 天理昭彰、報應不爽、諸惡莫做、眾善奉行。 有因無緣、果報不現、因緣聚合、業報現前。 善有善報、惡有惡報、不是不報、時候未到。 定慧等持、精進修行、心存善念、行善布施。 諸天護衛、諸佛護祐、災劫消弭、逢凶化吉。 阿彌陀佛
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2012-04-03, 12:46 PM
#28
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 195
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引用:
基本上，這種內容本來就不會在那種場合出現=_= 還是......你要等我選上？  |
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2012-04-03, 12:47 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
要檢討也要能提出讓員工心服口服的理由 明明是老闆叫員工賠錢賣產品，結果虧損又怪員工不努力錢領太多要扣他們薪水 如果我開店當老闆對員工這樣，很有可能會被蓋布袋.........  目前國營事業績效獎金的問題就在於，當老闆自己叫員工賠錢賣時，要怎麼算員工績效？ 叫員工自己吞下去，不能有績效？還是提供另一種跟營收損益無關的算法來評估績效？ 依目前"經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點"，政府是採後者，用其他方式評估績效。 其相關規定如下： 4-2 當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。但事業當年度無盈餘或虧損係受重大政策因素之影響，並經申算該影響金額後可為盈餘者，仍得按本要點核算發給績效獎金；其獎金總額應以該績效獎金金額乘計該事業當年度報奉本部核定之開源節流目標(應區分固定與變動費用)達成率（最高百分之一百）為上限；其所稱「重大政策因素」係指： １、為配合政府穩定物價政策，致無法反映成本，調整產品售價。 ２、配合專屬該事業政策任務之法令規定，致成本增加部分。 ３、為配合政府政策，從事國內外投資以致虧損。 這部份規定可以討論，可以訂得更嚴一點，但不宜胡亂一通的批判否定。 |
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2012-04-03, 01:59 PM
#30
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