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Regular Member
 加入日期: Apr 2011
文章: 99
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引用:
而且狠的是∼ 今年過年前資遣∼連年終都省下來 真好真好！！  有線電視到底有啥理由可以將做了19年的人資遣？ 營收銳減嗎？還是不適任？ 又一血淋淋鐵證 管你多穩定工作 不是公職 老闆就能完死我們  |
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2012-03-02, 05:37 PM
#21
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Advance Member
  加入日期: Sep 2010 您的住址: 謠指部
文章: 388
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保險公司的責任額沒達到薪水要打折，未達80%好像要打4折
如果責任額達到100%，下個月就調高責任額 我在大樹下夢到的 |
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2012-03-02, 05:55 PM
#22
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Silent Member
加入日期: Aug 2009 您的住址: 桃園
文章: 0
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綜上所述, 再次證明不管在哪裡上班,沒後臺能幹到退休真的不容易.....
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2012-03-02, 05:57 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
【聯合報╱記者熊迺群／台中報導】 2009.09.11 04:30 am 「被公司無故資遣者，得懂得爭取權益。」台中商銀2名資深員工不滿公司以不適任為由資遣， 因此提告，法官認為，2人考績幾乎年年甲等，銀行卻在同期資遣大批年資超過15年的員工後， 又大量進新職員，顯然是要節省人事成本，昨判2員工勝訴，銀行須按月給付2人原薪， 直到回任原職。本案仍可上訴。 被資遣的黃、連員工，年資分別為21、18年，原打算在台中商銀服務到退休， 不料，去年銀行人事精簡，今年3月即以不適任為由資遣， 他們認為公司剝奪他們工作權，提告請求確認僱傭關係。 台中商銀表示，兩人專業知識不足、未能拓展業務、學習態度消極、工作績效不彰， 先前曾給兩人1個月時間接受單位輔導，但2人並未改善，才依規定終止僱傭關係， 通知領取預告工資及資遣費。 法官查出，台中商銀自去年元月至今年3月，共資遣年資15年以上員工達119人， 同一期間卻僱用新進人員達283人，明顯是銀行考量人事成本，做出人事汰換， 藉此節省成本。 黃、連除各1年考績乙等外，其餘均為甲等以上，且銀行未有足夠依據證明2人不適任， 因此認定雙方僱傭關係存在，銀行得從4月起，按月給付2人各5萬餘元薪資， 直到2人回原職位工作。 |
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2012-03-02, 06:26 PM
#24
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Master Member
加入日期: Apr 2001
文章: 1,933
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引用:
應該是不適任吧, 會做出剪電纜這種蠢事的, 明顯是能力有問題了。 |
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2012-03-02, 06:35 PM
#25
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Advance Member
加入日期: Sep 2011
文章: 442
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引用:
不適任的原因：都幹到快退休了，做出剪電纜這種報復行為還被抓包，那麼資深了，要怎麼躲漏洞應該要搞清楚才對啊，想幹壞事前，要先知道如何全身而退才是   
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簽名檔可以吃嗎???? |
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2012-03-02, 06:58 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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台灣人很奇怪
好像上法院是一件不好的事 能免則免 (我老媽就是  ) |
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2012-03-02, 07:23 PM
#27
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
因為很久以前法院是極不公平的，所以老百姓能不上就不上。 現在要是兩造社會地位沒有差太多的話，法院還算公平。
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2012-03-03, 08:01 AM
#28
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 台灣苗
文章: 983
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先問問是甚麼原因被資遣的
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2012-03-03, 08:29 AM
#29
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Major Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 189
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引用:
滿扯的 這種很明顯沒良心事 還要跑到上法院 才能討回公道 台灣的法律到底怎麼了 |
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2012-03-03, 08:46 AM
#30
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