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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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引用:
所以B1公司應該倒回去做原本的A公司花錢培訓新人就對了 薪水給的少 就需要自己花錢培訓所需的員工 肯高薪挖角 自然就得到有經驗的員工 這很正常，不是嗎？ 話說回來 B公司員工3個當5個用 真的沒問題？品質不良而已 小弟的經驗是 熬夜寫程式 需要DEBUG的時間會變多 真到了 deadline 有 BUG 照樣交出去 反正老闆也不懂程式 老闆只知道 5(員工) X 8(小時) = 3(員工) X 13.3(小時) = 2(員工) X 20(小時) 品質和效率從來就不是重點 勞工的工時長才重要 |
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2011-11-08, 11:34 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 116
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回 樓主 和 chenyuan
假設樓上的回答就是大部分的人的回答，你們就知道為什麼有這種結果了 什麼飲水思源、知恩圖報通通是狗屁，只要哪邊薪水好就往哪邊跑，你辛辛苦苦替球員規劃的人生路現他們才不想走勒，你已為那些球員到1st team真的會滿足喔，你太快升他們到1st team只會讓他們覺得很輕易就可以升到更高，藉著你球隊的聲望+1st team球員的身分他們可以跳槽時爭取到更好的薪水，這才是要求升到1st team的目的 另外對於球團而言，你這老闆賺錢都去幫別的球隊養高手(相當於幫人養小孩)，獲利少又專做不利於營收的事，不開除你要開除誰 |
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2011-11-08, 12:34 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Apr 2010
文章: 11
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引用:
所謂的忠誠度,是外在誘因不足下才成立的, 當跳槽可以提高30%-100%的年薪,誰會和錢過不去 如果A公司可保證每年調薪最少8%.再來要求X.會比較好. |
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2011-11-08, 12:43 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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引用:
您已經說出問題的關鍵點了 幫男孩買芭比玩和幫女孩買足球玩一樣可笑 父母幫子女規劃未來，子女都可能不買帳了 更何況是老闆幫員工的規劃？ 好奇的是 如果老闆賺錢都去用高薪挖其他球隊的高手，導致獲利減少，會不會也被董事會開除  |
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2011-11-08, 03:09 PM
#24
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