英文卡卡就算了 畢竟口說能力有時後也還是要看天分
有些在國外待了幾十年的華人教授 英文也不是非常流利 也有很重的腔調
我覺得最可怕的是
時常看到一些在國外已經待了不知道幾年的留學生 在FB上秀英文時 還常常出現國中程度的拼音, 文法錯誤

在台灣是看關係的比重大過於看能力, 這不是已經公開的事實?

怎麼像是薪水少就可以幹這種事的辯解？？？？

其實你有跟歪果人聊過天就知道他們大多數拼音文法也不怎麼樣...
在台灣一堆人母語都講/寫不好了

歪果人亦同啊

看起薪沒用, 底薪是所有福利/獎金/提撥/分紅.....各項公司負擔的計算基礎, 本來老闆

就不會給高, 而是用其他名目/配套來給, 讓需要被留下的員工能拿到還算舒服的總數,

但是可有可無的員工就給只給那樣, 要做就留, 不做就走, 公司沒差. 萬一景氣差要收回

獎金也容易, 畫畫大餅還能撐下去, 但要調低底薪卻會動搖國本把人才送給競爭對手.

碩士的進修原先是有工作經驗的人遇到自己的不足需要突破而去學習更精深的學問,

這些有經驗有能力肯學習會解決問題的碩士能獲得不錯的待遇, 可是現在很多人光看結果

誤以為有碩士就能有比較好的薪水, 所以也不管自己懂不懂爲什麼要唸xx系所, 也沒有

什麼實務經驗, 反正就是先考上再說, 空有paper degree沒有多少本事卻想要直接拿

好薪水, 這就是沒看清楚現實.

良好管理的私人機構, 薪資就是一面鏡子, 反應出能力與貢獻度的大小, 先做出成績再來

要求待遇, 想光靠學歷? 早點醒的好, 或請去領取公職報考簡章.

不推不行，給你一個讚。

經歷：

◎英文教師

◎健身房教練

◎運彩公司賽事作業管理部襄理

[ 技術 ] 不值錢

不尊重 [ 專業 ]


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賣雞排的確實有機會賺得比修電視的多錢

去運彩公司一開始就做襄理，除了學校理論，但應沒多少運彩的實戰經驗，真是少年得志大不幸，各行各業都一樣。