會嗎
我也是專科畢業85年以前
每次看公司 徵人 還不是大學起跳

台灣本土企業傳統慘業 寧可請2個便宜的大學生
也不會多付一點錢 給有經驗的人

景氣回溫 不知道 政府怎麼統計
我看竹科 大企業 是有轉好

社會上就是這樣
寧可要錄取名為"大學生"的人
因為大學錄取率高到不行時
專科跟技術學院就越招收不到好的學生
專科到後來就變成是最差的代表

所以我是建議以後要有畢業證書年份認證制度

說真的
你可能不相信
執業的律師要去應徵事務所
老闆還得看你是哪年考上的
以作為程度的參考

給企業一個魔法數字作為參考:
那就是 85,92

對於公司來說只要是薪水少、聽話、肯做事就是好的奴隸...

能力太強會難駕馭吧, 至少我目前遇到的情況是這樣.

量化好了, 譬如說我的能力值為100.
有次交工作報告(某部門主管要求英文版).
寫80的交上去, 主管說太多.
寫50的交上去, 主管要更精簡.
寫20的交上去, 主管說不要用句子.
寫渣渣交上去, 主管說OK.

我相信報告要講重點以及有效的表達.
80的是直接先秀5句結論, 後面是資料補充, 共2頁.
50的是一樣樣列出, 對比結論, 類似Q&A寫法.
20的是短句Q&A.

最後的是直接用標題, 答案是處理好沒..

1年過後, 同事看我老是被那位主管盯而告訴我:
"XXX根本不會多少英文."

從此以後, 我都直接打單字(盡量重複), 然後OK不OK做答. (PASS!)

舉例: 展覽一律都是show. 以此類推所有用字都要夠常見的, 能重複就重複.

我想如果不督促自己, 幾年後會變成白癡 =.=

話中有話的報導

其實企業想表達的是
學碩士學歷已經沒看在眼裡了
你們這些奴才還不快去念個博士出來，我再考慮看看要不要用你

專科學歷，一般企業主根本不知道好不好用
因為第一關就被打掉了，連面試的機會都沒有
台灣就是這樣
一邊是希望學歷越高越好，一邊是努力"K書"去弄張文憑
結果出來後抱怨薪水低

企業主往往喜歡聘用學歷高的人
但是求職者會想，我好歹也x大出來的，你才給我這點薪水
企業又沒講念的高我就給的多，是你比別人有機會近來面試而已
而台灣的教育一般都是教學生如何K書，講白點就是教一堆考試機器
這些會考試的人真的就是企業要的嗎？
K書K的好跟會不會做事真的有差異
但不管怎樣，還是改變不了臺灣"萬般皆下品，唯有讀書高"的傳統觀念

我也有遇過ㄟ@@"

報告寫太深狂被退,我還以為是主管認為我不夠認真,越寫越難

最後某次機會,上面好幾層的主管告訴我,你寫報告必須要考慮是要給誰看的,你的報告寫太深,上層主管看不懂,這個報告就是沒有價值

後來大絕招,outline英翻中,一次過

從此我就知道怎樣寫報告了@@"

以前老闆的作風是寧願多花一點錢請有能力的人, 不用助理, 因為這種
人什麼都能做(能屈能伸?), 不過換做現在可能也有不少人蹲不下去...

請問目前剛畢業沒幾年的大大, 現在還有多少專科學校? 不是全變成大
學了? 還是新聞指的專科生根本就是一些老人...

記得以前的數學老師還常常要我們到大學旁聽, 他常說去看看大學生
也不怎麼樣! 不過我覺得分水嶺在畢業以後, 畢業後有人原地踏步, 有
人往前走, 有人愈活愈回去... 差異自然顯現出來

呆伯特 永遠的經典啊........