遲到一分鐘扣500元 北市：違法 需立即改正
中廣 更新日期:"2010/02/04 13:05"

台北市議員接獲一名社教館離職員工陳情，質疑社教館的勞務委外廠商「聚光工作坊」，訂定了對員工不合理的管理遲到規定，員工只要上班遲到，每小時扣薪500元，遲到一分鐘就算遲到一小時，當月如果累計遲到四次以上，每一小時扣2000元，今天(4號)陳情員工出面指控，這家聚光工作坊的不合理規定，根本是壓榨勞工，北市勞工局回應，遲到一小時扣500元的規定已經違法，會要求改正，如果業者不改，就會依照勞基法開罰，最高可罰6萬元。(林麗玉報導)

台北市一名社教館的離職員工，向台北市議員許淑華陳情，這名員工是在97年服務於社教館，到去年7月之前，月薪35000元扣掉勞健保費，月實領34000多元，不過到了去年7月之後，公司的管理制度改變，其中工作規章居然規定，上班遲到每1小時要扣 500元，當月只要累計第四次遲到，每一小時扣2000元，原本一個月35000元的薪水，竟然曾經一個月只實拿了18000多

元，這名員工離職之後，向市議員陳情，質疑這家公司根本是壓榨勞工。市議員許淑華質疑，這名員工一個月的日薪算下來不過1100元，照這家公司的遲到規定，遲到一分鐘就被扣了500元，等於半天的薪水就沒了，如果單月遲到第四次就扣2000元等於要做兩天白工，以這名陳情人原本的35000元月薪，就曾經一個月只實拿了18000多元薪資，不過業者陳俊餘回應，這名員工請假太多，加上常遲到，才會扣除該扣的薪資，至於遲到一小時扣500元，訂出嚴格的遲到規定，是基於沒有紀律的演出是最大的災難。台北市勞工局專員呂基榮回應，依照勞基法的規定，這家聚光工作坊對員工的打卡及遲到規定，例如遲到一小時扣500元，不符合法令，已經違反了勞基法。另外勞工如果有提供勞務，資方應該要全額支付工資，對於這家聚光工作坊的部分規定，有違勞基法，北市勞工局會立即輔導要求改正，如果不改正，就可以依照勞基法第79條，最高罰處6萬元的罰款，也應與勞方協調，返回不合理扣除的薪資。另外儘管是社教館委外管理，社教館也應該負起督導責任。