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Major Member
 
加入日期: Dec 2003 您的住址: 糟老頭的家
文章: 161
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引用:
那就不要用... .... .... 資遣，基本上就是公司不再需要你這個人或是你的技術 你是沒有義務把東西寫下來留給後面要接的人 最糕的情形是，人事主管會在你的離職證明書上注明: 能力不適等比較差的評語
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----------------------- 夜裏的孤寂，不再來 快樂的單身，已遠離 生活的索碎，未停歇 南法的天空~有點藍、空氣~有點乾、清風~有點暖..... 好像時光就這樣永遠的停在那個只有薰衣草、向日葵跟野菊的綠地之上 |
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2008-12-24, 06:03 PM
#21
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Junior Member
  
加入日期: Aug 2004
文章: 821
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把一些廢話收集成冊
交接給他 一來能好好離職 二來日後才會發現原來啥都沒交接
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   師:幫我想條更毒的計畫,幹掉他們  ! 徒:師傅,恕徒兒駑鈍,你的武功不在他們任何人之下,為何要用如此方式  ? 師:沒有任何理由,這是我的風格 !徒: :.......(師傅,你實在太瞎拉  )
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2008-12-24, 06:33 PM
#22
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Elite Member
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台灣
文章: 4,086
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引用:
這個不錯  |
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2008-12-24, 06:37 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 5
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我一直為了公司沒有大家一起減薪和放無薪假就砍人而不爽
剛剛下班前去上廁所時,問一個也是被資遣的同事,發現一件更火的事 我之前以為的狀況是底下員工薪水不減,高層主管減薪,然後資遣一些人 這位同事跟我說才不是這樣,是全部員工薪水都不減,高層主管也是一毛不減! 因為高層自己不願意自己減薪,所以找了幾個替死鬼裁掉........  我上面說的那個機構用Pro-e的人,他是小主管,昨天我才知道他也被裁, 而理由是老闆要他減薪(但其他所有主管都不用減,而他的薪水也跟別人一樣,沒比人多) 換做是你,你也會不爽被減吧! 所以也被裁了 而他的工作還有外找人接(公司還算在乎這塊),我呢? 找外行人要我寫SOP教他? 某方面而言我更慘,我的工作公司不找同領域的人來做,公司壓根不在乎這塊! 既然不在乎幹嘛寫SOP還要教人! 好! 我決定了,我只交接資料, 至於know how,技術,SOP? 想得美! 明年BSA開始開放檢舉跟獎金時就等著瞧! PS. Sorry,真的是怒火一片,但我相信大家應該能體認我的心情 此文章於 2008-12-24 07:08 PM 被 zoshn 編輯. |
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2008-12-24, 07:01 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 2,765
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引用:
+1 再看資遣費給多少。。。 |
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2008-12-24, 07:11 PM
#25
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Amateur Member
 
加入日期: Sep 2006
文章: 35
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既然公司無情
又何必對公司有義  |
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2008-12-24, 07:19 PM
#26
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Power Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 美國加州康科德
文章: 550
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別人交接給我的時後
什麼都沒有. 所有東西自己摸, 所有 server / workstation 都沒資料 你們真好命 如果我是樓主, 我會寫流程報告, 但是我不會加圖片 知識是你的權益, 專業人士應該要看的懂基本的流程, 而不是圖文教學 不專業的..... 連遇到畫面出現的 YES/NO 選項時大概連選哪個都不知道... 別說看圖文流程了 在怎麼說, 是交接的人要學習適應你的方式, 然後他自己在轉成他自己的方式, 而不是你去配合他
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 經典改裝. 此文章於 2008-12-24 07:27 PM 被 CKegg 編輯. |
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2008-12-24, 07:25 PM
#27
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Regular Member
加入日期: Aug 2006
文章: 88
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您唯一所需做好的就是您保管的東西交接
包括資產．密碼．鑰匙及待完成的工作 至於技術能力，那原本就不是您交接的義務 交接清單要列清楚，雙方簽名並各執一份 至於接手的人能力不足，那是公司需負起培養之責的 至於SOP，同樣的效果，有太多種方法可以達成了，所以頂多就是把工作流程製成SOP而已 太技術面的東西，只能靠自己去找方法．看書．．．來解決了 另外，不要忘了~~~請貴公司人事單位，於離開日提供非自願性失業証明 您除了資遣費以外，還有預告期．有薪謀職假（ 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。） 有人提到開除，正確說法是雇主無須預告即得終止勞動契約.....請參考勞基法第12條 |
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2008-12-24, 07:26 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 5
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引用:
非自願性失業証明這個是一定要的 但是在拿到這個證明前,公司有一些程序, 因為不曾看過公司有文件叫資遣單的,只有離職單 如果簽離職單後公司再給非自願性失業証明.......這樣會牴觸嗎? |
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2008-12-24, 07:42 PM
#29
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Elite Member
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台灣
文章: 4,086
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引用:
這個職業老闆見不到你的生產力,所以...... diadiadd網友建議比較正經,應該很直得你參考. |
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2008-12-24, 07:47 PM
#30
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