有本事的人就做得到,我的身邊就有老闆做得到,別說多困難等等之類的,要是沒本事就別開公司~~

說真的 不要全說是新鮮人眼高手低啦 15年前 我起薪也2萬多 我還沒唸過大學勒
哪時工廠在新竹 還不是園區的高科技公司 2萬多夠吃住 還有得存 加上年終還能存上一筆
現在 在大都會區 月薪得有4.5萬的 大概才能不靠父母過日吧 至於買屋 買車 就得看你是不是祖上積德
或有中樂透的命了
新鮮人的預期薪資 應該是照自己希望的生活費用 估出來的 而不是照一般行情 難免差距極大

只能說是大環境出了問題 至於新鮮人是不是草莓 眼高手低 我覺得跟預期薪資沒有直接關聯啦

其實台灣沒什麼資源
要能夠富裕的話，一定要走出去
只想靠內需是吃不飽的
可是台灣有太多企業走不出去只能靠內需
人事成本高是因為物價高
物價高是因為有太多關稅保護造成便宜的東西進不來
可是要是便宜的東西進來了
雖然薪水可以給低一點
但是有很多企業會倒掉
因為品質沒多好，價格卻多好幾倍

前天去買子母電話
本來想支持國內廠商的
可是看到東西的質感.......
再看看日系的質感.....
偏偏價錢沒差多少
說實在話，同樣都是在大陸生產的
日系的品管至少比較好一點
台灣的家電業者很多是拿大陸廠商的產品貼牌的
品質一樣，我為何要選比較貴的?
價格一樣，我為何要選比較差的?
你們真的認為你們的品牌有這麼值錢嗎?
品管跟質感做好一點再來說吧!

四萬五千........
當初退伍後，開始到各家面試，也差不多預估的一般
兩萬五到三萬出頭，基本底薪來說
四萬五，可以的，月休四日，週一到週六每天加班四小時左右
底薪加上加班費，最多就是四萬五，有多的，不給（台中知名的光學大廠，應徵助理工程師）
目前所處的外商公司呢，擔任四班二輪的技術員，目前底薪不過兩萬六左右
因應上頭COSTDOWN的原則，加班不給薪，改以「補休」方式（正式營運不過一年左右....，失望）
自己住家裡，上下班有公司的交通車免費使用，每個月平均三萬多....，也覺得不夠阿
我想，四萬以上是個很具有吸引力跟合理的收入吧....但是大多選擇都非正常的工時（責任制）
台灣的產業，不能夠精緻化、獨立自主化（專利為其一）、品牌化（部分產業努力中），這很可惜
擁有那麼多的資源跟能力....，卻屈就於世界大廠的「加工廠」
沒有大筆的投資，很難有規模的回收獲利吧（想怎麼收穫，先那麼栽）
目前只能把這新鮮人理想的「基本底薪」，當作是一個目標........
四萬以上，都是敝公司資深工程師的收入了

最後歐......就是武裝革命的時候到了

"別說多困難等等之類的"
基本上這句話本身就有語病，
今天就是因為要達到高獲利的途徑不簡單，
因此一堆廠商才會往簡單但是獲利低的途徑去走，(假如貴公司的產品沒有門檻的話，試問還有高額的獲利空間嗎?)
要不然有哪一家廠商會願意去賺辛苦錢?(辛苦跟簡不簡單是兩回事)
您要說"沒本事就別開公司"這句話基本上小弟是同意的，
因為就是這些沒本事的廠商在亂，(商場也是一樣)
才會導致整個產業朝向低獲利的循環。

忍不住又抬出強者我親戚了 , 不過是老婆那邊的 ,

六七年前初出社會 , 進入一日商機械公司基層 ,
頭一年的年薪 就相當於 出社會三四年卡美的年薪 ,
一年多後 , 公司要調派他去對岸 , 大家鼓勵他去衝衝看 ,

現在只是三人技修小組的組頭 ,
不過一年可以領到一百萬台幣超過 , 令卡美夫妻倆咋舌 ,
更不用提每個月六千的住房補貼 , 一年回台灣探親的兩次機票補助 ...

所以我人已經在中國大陸了。。。

日本為何能夠扶養許多與民生無關的事業,就是因為薪水夠高,所以民眾願意花錢在這些與民生無關的藝術等等領域,許多事情我知道我說的不容易,所以我不會去淌這趟渾水,但是至少我會努力幫助相關企業做到~~