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AirStorms
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加入日期: Mar 2022
文章: 0
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作者hendry2002
美國的勞退制度不是公職人員訂的

是給個公正外部機構來制定

台灣勞保由公職人員制定 他們為了不得罪財團

才會訂那種圖利財團企業的規章




因為選票交換,
國民黨要重返執政,
讓台灣人多花點錢照顧鐵票區,

所以上面不是有個台灣人就算沒拿到,
也是無所謂的態度。

如果讓一般台灣人也比照軍公教
那肯定會反對。
     
      
舊 2025-01-15, 03:40 PM #21
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老飛俠
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加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,045
引用:
作者hendry2002
勞工是最被壓縮的一塊

勞保投保上限45600是甚麼鬼

...


+1 我也覺得這個上限莫名奇妙,45600根本和一般人觀念中的高薪差太多,
完全與現實脫節。
一家上市公司的經理級主管就可能賺這個數字的兩倍以上,
下屬賺的錢可能不到上司的一半,繳的勞保卻一樣多
 
__________________
=================
我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2025-01-15, 04:06 PM #22
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老飛俠離線中  
hendry2002
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加入日期: Jan 2008
您的住址: 銀河系
文章: 167
引用:
作者老飛俠
+1 我也覺得這個上限莫名奇妙,45800根本和一般人觀念中的高薪差太多,
完全與現實脫節。
一家上市公司的經理級主管就可能賺這個數字的兩倍以上,
下屬賺的錢可能不到上司的一半,繳的勞保卻一樣多


45800是從43000多漲上來的

20幾年前開始工作 當時投保上限就是43000多

當時最低薪資是1萬多 應該是17000上下 有錯請糾正

現在基本工資已經是28000多

依比例來看 43000*28/17 = 70823

勞保投保薪資上限早就該調整到70000才對

藍綠政府都在裝睡壓榨勞工



PS:修正一下 是45800非45600
__________________
我的封鎖名單:
cjan
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rcack
冰的啦魔王大人
沒問題

此文章於 2025-01-15 04:19 PM 被 hendry2002 編輯.
舊 2025-01-15, 04:15 PM #23
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etherhaha
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加入日期: Mar 2005
文章: 20
引用:
作者老飛俠
+1 我也覺得這個上限莫名奇妙,45600根本和一般人觀念中的高薪差太多,
完全與現實脫節。
一家上市公司的經理級主管就可能賺這個數字的兩倍以上,
下屬賺的錢可能不到上司的一半,繳的勞保卻一樣多

因為提高上限,勞保會破產的更快,他是用最高的五年薪水來計算,除非一併提高勞保費率,但你提高了,以前的人還是領一樣的金額。
以現在的費率的勞保老年給付政府一年就要撥補快2千億,20年後因為少子化,一年的撥補金額要上兆,

又或者,現在的給付方式要改變,縮減支出,才能減少撥補金額
不然就要一刀切,勞保老年給付金完全盈虧自負,但以前繳的和正在領的怎麼處理?

此文章於 2025-01-15 05:15 PM 被 etherhaha 編輯.
舊 2025-01-15, 05:06 PM #24
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hendry2002
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加入日期: Jan 2008
您的住址: 銀河系
文章: 167
引用:
作者etherhaha
因為提高上限,勞保會破產的更快,他是用最高的五年薪水來計算,除非一併提高勞保費率,但你提高了,以前的人還是領一樣的金額。
以現在的費率的勞保退休金政府一年就要撥補快2千億,20年後因為少子化,一年的撥補金額要上兆,

又或者,現在的給付方式要改變,縮減支出,才能減少撥補金額
不然就要一刀切,勞保退休金完全盈虧自負,但以前繳的和正在領的怎麼處理?


因噎廢食

勞保要從多繳晚退下手

現在50幾歲的勞工 多數退休年齡已經往後延到65歲 原本是60歲

如果每年要政府挹注資金進勞保 為何不改革讓勞工跟企業主加錢投入呢

我個人是贊同勞工多投錢進去

但是投保上限也要提高

都只照顧軍公教這也說不過去吧

__________________
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cjan
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冰的啦魔王大人
沒問題
舊 2025-01-15, 05:16 PM #25
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hendry2002離線中  
老飛俠
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加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,045
引用:
作者etherhaha
因為提高上限,勞保會破產的更快,他是用最高的五年薪水來計算,除非一併提高勞保費率,但你提高了,以前的人還是領一樣的金額。
以現在的費率的勞保退休金政府一年就要撥補快2千億,20年後因為少子化,一年的撥補金額要上兆,

又或者,現在的給付方式要改變,縮減支出,才能減少撥補金額
不然就要一刀切,勞保退休金完全盈虧自負,但以前繳的和正在領的怎麼處理?


提高上限的用意當然就是為了讓收入高的人多繳(公司也對應為高薪的員工多繳)
__________________
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我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2025-01-15, 05:19 PM #26
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老飛俠離線中  
etherhaha
Basic Member
 

加入日期: Mar 2005
文章: 20
引用:
作者hendry2002
因噎廢食

勞保要從多繳晚退下手

現在50幾歲的勞工 多數退休年齡已經往後延到65歲 原本是60歲

如果每年要政府挹注資金進勞保 為何不改革讓勞工跟企業主加錢投入呢

我個人是贊同勞工多投錢進去

但是投保上限也要提高

都只照顧軍公教這也說不過去吧


我也知道,以目前來看,不想丟選票就沒好辦法,早期設計的規則太過寬鬆,也沒有想到出生率會降這麼多,

你說的方式就是盈虧自負,這就和勞退一樣,
而且勞保年金就要一刀切,但此時有點晚了,因為正在領,和正在繳的人不會去加入這個方法,如果強迫後加入的人,用新方案,那...舊方案的人...只能政府撥補了
舊 2025-01-15, 05:24 PM #27
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小肥羊
Regular Member
 

加入日期: Feb 2013
您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 85
引用:
作者老飛俠
+1 我也覺得這個上限莫名奇妙,45600根本和一般人觀念中的高薪差太多,
完全與現實脫節。
一家上市公司的經理級主管就可能賺這個數字的兩倍以上,
下屬賺的錢可能不到上司的一半,繳的勞保卻一樣多

你可能是一開始工作就頂著上限繳費,但你的下屬可不是,而是逐漸升遷才跟你繳的一樣多
所以加起來繳的比你少,但是退休的時候卻領一樣多

引用:
作者etherhaha
因為提高上限,勞保會破產的更快,他是用最高的五年薪水來計算,除非一併提高勞保費率,但你提高了,以前的人還是領一樣的金額。
以現在的費率的勞保老年給付政府一年就要撥補快2千億,20年後因為少子化,一年的撥補金額要上兆,

又或者,現在的給付方式要改變,縮減支出,才能減少撥補金額
不然就要一刀切,勞保老年給付金完全盈虧自負,但以前繳的和正在領的怎麼處理?

並不會,是下面這條的問題,才導致你說的狀況
Q1:勞保年金的平均月投保薪資如何計算? · A:「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算
__________________
小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。
騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮,在你能不能騙進第一個大咖投你,只要有一個頂峰大咖投你,其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎?才怪,他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。
舊 2025-01-15, 05:25 PM #28
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小肥羊離線中  
Crazynut
Master Member
 

加入日期: Apr 2001
您的住址: 高雄
文章: 2,247
引用:
作者老飛俠
提高上限的用意當然就是為了讓收入高的人多繳(公司也對應為高薪的員工多繳)
高薪的人多繳=公司繳更多
你讓企業金主情何以堪。
__________________
簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧!
舊 2025-01-15, 05:26 PM #29
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Crazynut現在在線上  
etherhaha
Basic Member
 

加入日期: Mar 2005
文章: 20
引用:
作者老飛俠
提高上限的用意當然就是為了讓收入高的人多繳(公司也對應為高薪的員工多繳)

應該這樣說,現有的提領計算公式,是不合理的,用最高的5年薪資計算,
但是一般人繳了3,40年,未必都繳費率上限的薪資,這時就出現問題,所以我才說其中一個方法要改變給付條件。

此文章於 2025-01-15 05:33 PM 被 etherhaha 編輯.
舊 2025-01-15, 05:28 PM #30
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