![]() |
||
*停權中*
加入日期: Mar 2022
文章: 0
|
引用:
因為選票交換, 國民黨要重返執政, 讓台灣人多花點錢照顧鐵票區, 所以上面不是有個台灣人就算沒拿到, 也是無所謂的態度。 如果讓一般台灣人也比照軍公教 那肯定會反對。 |
||||||||
![]() |
![]() |
Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,045
|
引用:
+1 我也覺得這個上限莫名奇妙,45600根本和一般人觀念中的高薪差太多, 完全與現實脫節。 一家上市公司的經理級主管就可能賺這個數字的兩倍以上, 下屬賺的錢可能不到上司的一半,繳的勞保卻一樣多 ![]()
__________________
================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看! ![]() ================= 所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通 所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務: 什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼 ![]() |
|||
![]() |
![]() |
Major Member
![]() 加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
|
引用:
45800是從43000多漲上來的 20幾年前開始工作 當時投保上限就是43000多 當時最低薪資是1萬多 應該是17000上下 有錯請糾正 現在基本工資已經是28000多 依比例來看 43000*28/17 = 70823 勞保投保薪資上限早就該調整到70000才對 藍綠政府都在裝睡壓榨勞工 ![]() ![]() ![]() ![]() PS:修正一下 是45800非45600
__________________
我的封鎖名單: cjan Kentnet rcack 冰的啦魔王大人 沒問題 此文章於 2025-01-15 04:19 PM 被 hendry2002 編輯. |
|
![]() |
![]() |
Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
|
引用:
因為提高上限,勞保會破產的更快,他是用最高的五年薪水來計算,除非一併提高勞保費率,但你提高了,以前的人還是領一樣的金額。 以現在的費率的勞保老年給付政府一年就要撥補快2千億,20年後因為少子化,一年的撥補金額要上兆, 又或者,現在的給付方式要改變,縮減支出,才能減少撥補金額 不然就要一刀切,勞保老年給付金完全盈虧自負,但以前繳的和正在領的怎麼處理? 此文章於 2025-01-15 05:15 PM 被 etherhaha 編輯. |
|
![]() |
![]() |
Major Member
![]() 加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
|
引用:
因噎廢食 勞保要從多繳晚退下手 現在50幾歲的勞工 多數退休年齡已經往後延到65歲 原本是60歲 如果每年要政府挹注資金進勞保 為何不改革讓勞工跟企業主加錢投入呢 我個人是贊同勞工多投錢進去 但是投保上限也要提高 都只照顧軍公教這也說不過去吧 ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
我的封鎖名單: cjan Kentnet rcack 冰的啦魔王大人 沒問題 |
|
![]() |
![]() |
Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,045
|
引用:
提高上限的用意當然就是為了讓收入高的人多繳(公司也對應為高薪的員工多繳)
__________________
================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看! ![]() ================= 所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通 所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務: 什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼 ![]() |
|
![]() |
![]() |
Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
|
引用:
我也知道,以目前來看,不想丟選票就沒好辦法,早期設計的規則太過寬鬆,也沒有想到出生率會降這麼多, 你說的方式就是盈虧自負,這就和勞退一樣, 而且勞保年金就要一刀切,但此時有點晚了,因為正在領,和正在繳的人不會去加入這個方法,如果強迫後加入的人,用新方案,那...舊方案的人...只能政府撥補了 |
|
![]() |
![]() |
Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Feb 2013 您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 85
|
引用:
你可能是一開始工作就頂著上限繳費,但你的下屬可不是,而是逐漸升遷才跟你繳的一樣多 所以加起來繳的比你少,但是退休的時候卻領一樣多 引用:
並不會,是下面這條的問題,才導致你說的狀況 Q1:勞保年金的平均月投保薪資如何計算? · A:「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算
__________________
小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。 ![]() 騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮,在你能不能騙進第一個大咖投你,只要有一個頂峰大咖投你,其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎?才怪,他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。 ![]() |
||
![]() |
![]() |
Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
|
引用:
你讓企業金主情何以堪。
__________________
簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧! |
|
![]() |
![]() |
Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
|
引用:
應該這樣說,現有的提領計算公式,是不合理的,用最高的5年薪資計算, 但是一般人繳了3,40年,未必都繳費率上限的薪資,這時就出現問題,所以我才說其中一個方法要改變給付條件。 此文章於 2025-01-15 05:33 PM 被 etherhaha 編輯. |
|
![]() |
![]() |