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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 打狗城
文章: 7
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引用:
是你應該看完新聞再來回文吧！ 政府本來就有權利要求 而且這對勞工是好事 不知道你在反對什麼 |
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2018-07-13, 12:45 AM
#21
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Master Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: 風城
文章: 1,814
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這樣說好了
我有10年工程師經驗 目前薪資6萬 interview了3家相關產業 都拿到offer letter 結果 第一家開25K 第二開 40K 第三家 70K 看出來了嗎？ 如果早知第一家薪資只有25K 你還會浪費時間去嗎？ 
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數位流系統全部到位，好好聽音樂，音樂好好聽。  重機的奧妙之處，就是 在併排行駛、鑽車縫時，它視同機車… 在爭取路權時，它又視同汽車… 
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2018-07-13, 01:43 AM
#22
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Senior Member
 
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,431
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引用:
在以前，有可能啊， 以前股票給得多，薪水不是重點。 現在別說25K , 開40K想請有10年經驗的 ??!! 請問是掃地清潔嗎? |
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2018-07-13, 04:49 AM
#23
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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也不錯啦, 資料多一點總是好, 只是.. 4萬是怎麼算? 這數字是保底的?
以前我月薪7萬, 實際只有3萬1保證的, 所以我都懷疑表面數字就是這樣. |
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2018-07-13, 06:59 AM
#24
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 737
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薪資應該透明化.
這樣才符合自由競爭市場的精神. 求職者清楚一家公司的薪資結構,能減少過多面試時間的浪費try error. 相對的,雇主若一昧用低薪壓榨,就找不到合適的人才. 這對整體環境是正面的.不過老闆通常不會這麼想. |
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2018-07-13, 07:08 AM
#25
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
其實呢, 對這個我沒啥期待, 只是單純秉持著聊勝於無. 1. 這是說說而已的, 沒有罰則, 就算作假, 又不會怎樣, 甚至不做, 誰鳥你啊? (上市的公司都不是普通中小企可以隨便地方公務人員拿捏, 程度根本不同) 2. 就算做真的! 每年去給你簡單報告, 整體一樣低迷(台灣就業環境)又如何? (這就排除了企業問題, 台灣整體產業經濟環境差, 就業環境就會更差, 問題在政府) |
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2018-07-13, 07:26 AM
#26
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 454
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引用:
分紅費用化之後 股票應該沒啦 |
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2018-07-13, 07:30 AM
#27
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 188
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引用:
這招應該是很痛 不過本公司的高層不知哪來的關係 最近2年弄來不少什麼建教合作生 其實都是來當廉價勞工 做的都是最雜的垃圾事 跟本學不到什麼東西...
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  還是撐不過第十年  戒之慎之 
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2018-07-13, 07:33 AM
#28
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New Member
加入日期: Apr 2017
文章: 5
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文中提到的是平均員工薪資費用
100個作業員領22K 總經理1個領200萬 平均下來還不是超過4萬 |
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2018-07-13, 07:38 AM
#29
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 737
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引用:
這看政府有沒有心弄好這一塊. 以前有位生管槓上業務講的一句話很有道理, 你(企業)是不是公司(國家)的一部分,是不是流程(制度)的一部分. 既然是,你有甚麼理由可以不照流程走. 最近無聊看youtube 柯p影片 像巨蛋問題 工商區大樓蓋太多超出都市規劃容機率,延伸的交通堵塞問題 都是官商不遵守制度流程的結果 治國還是讓工程師理工背景的人來做較實在 業務只會收割眼前利益,不考慮未來後果. |
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2018-07-13, 07:48 AM
#30
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