1.要離職就應該要依公司規定流程辦啊
2.面試應該有講好工作內容吧,做個幾天說不適合?
造成別人的困擾,是我也不會要那幾天薪水

不利點...
1.公司可以民事求償,因未交接導致公司損失

有利點
1.公司扣留你這兩天薪資不給
2.加班沒有加班費,違反勞基法
3.公司有幫你保勞健保嗎? (應是到職日就要辦好的)

之前公司主管想弄走一個人
就故意讓她無事可做,擺明要她自己走人
但她就是堅持到讓公司找不適用的理由fire她
去職後她到勞工局求償(資遣費什麼的...)
公司主管一開始很火
但那人抓到公司一個把柄,就是公司的勞健保額度未照實依薪資申報
公司這個弱點被抓到(因為公司是每個員工都少報的,被搞起來更大條)
主管是邊罵邊叫人事把她要的錢都給她...
當時我會覺得怎麼有人這麼機車?
事後想想...其實她這麼一搞,才讓大家都恢復了應得的勞健保額度
我們是應該感謝她的...

台灣人很怕當這種機車的員工
可是...很多應有的權益都是這些人爭取來的

這不是天真，而是您的角還沒磨平

在職時提的建議，公司都聽不進去了，離職時有可能成為顯學嗎？

即便是雇主本人親自做離職面談也是一樣

另，應徵時，離職原因能不提就不提，真的要說也要避重就輕的帶過

切記，男人在求婚和面試時，是最真誠也是最虛偽的時候




前人種樹後人乘涼，願意站出來爭取自身權益的人，也是在造福後進同仁

3000塊錢沒拿到就要直接申訴?
建議你要不要去辦一下正式離職手續?
或許你就拿到錢了阿!
還是你就是懶?

我的新公司上班時間是10點到晚上7點，所以我沒辦法趕過去...



至於做幾天就離開，坦白說就是當初面試內容與實際不符...

如果當初講的是理貨人員，我連去都不會去...

當初工作內容講的都是倉管的東西，外加一些跟廠商互動溝通的部分...

但實際上倉庫管理部分幾乎沒有，就是一般撿貨人員...

其實第一天就已經發現工作內容不符，只是卡在年前，想說至少有個收入才繼續做...

年後也是想說再試試看，也許第一個星期只是老闆覺得我不熟，所以才先讓我撿書，不過實際上還是如此...

花申訴的時間，不如離職手續辦一辦。
申訴完也不一定馬上拿的到錢，到時候跑法院啥的有比較好嗎？
目前看來就是版主懶不然就是內向不敢開口要錢~~
完成沒看到雇主不想給付，公司本來就有公司的制度，流程要跑呀~~

呃，我上面已經有回應了，我上班時間基本上跟這間出版社強碰...

目前新公司我算新人，也不可能隨便請假...

所以咧~~ 就走申訴這條路嗎？
申訴完，好一點的公司還是叫你辦離職手續，
爛一點的公司就陪你玩，上法院看誰時間多
最後還不是要找時間辦手續。
難到要前公司派專人去找你處理嗎？

所以我已經放棄了...@@