Junior Member
加入日期: Jan 2003 您的住址: 火星
文章: 700
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引用:
真的是這樣,就在前幾天的小型會議,看到本司基層小主管,一副憂國憂民的嘴臉地說一例一休將增加公司很多成本云云,急著獻毒計換大位;直到會計部大頭打槍說增加的成本其實不高才閉嘴。才知古羅馬奴隸制真是其來有自,奴隸管理奴隸更兇狠
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2017-01-08, 09:02 PM
#21
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Amateur Member
加入日期: Dec 2005
文章: 36
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引用:
應該是說 在台灣能當上主管的大都是這類人, 不是這類人的最後都是被幹掉比較多. |
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2017-01-08, 09:37 PM
#22
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Amateur Member
加入日期: Jan 2008
文章: 33
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等等驚鸚哥會不會跳出來:灌老闆壓榨血汗勞工的證據呢?
不要聽說的喔!趕快去檢舉阿!快告喔!不去檢舉就是XX
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大俠漢堡包 門市版:大俠愛吃漢堡包,純正牛肉吃的好,香港市民添口福,吃了就是好寶寶 門市台語版:大俠愛吃漢堡包,吃完體力有夠好,學生吃完功課好,吃完就是好寶寶 天殘版:大俠愛吃黑貓貓,神經牛肉全是毛,香港市民添口福,吃過以後洗泡泡 天殘台語版:大俠愛吃漢堡包,吃完體力愛福好,姑娘吃完體格好,兩人整晚都很好 天殘:你不是大俠!吃香蕉! 劉德華:「做我們大俠的,通常都會消耗體力,所以每次練功之後,我一定吃大俠漢堡包, 各路大英雄,吃大俠漢堡包,讀書精神好,考試考不倒。」 |
2017-01-08, 09:53 PM
#23
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Junior Member
加入日期: Apr 2014
文章: 790
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http://www.ettoday.net/news/20170108/844917.htm
「勞基法充滿仇恨」 何語:由仇視雇主病態的一群人制定 記者徐珍翔/台北報導 一例一休上路,勞動部與資方持續隔空交火。工總常務理事何語8日痛批,《勞基法》由一群內心充滿仇視雇主病態的人所制定,因此成為一部對雇主充滿仇恨的法律,不僅使得勞資衝突非常嚴重,更破壞社會和諧、削減國家進步動能,他指控,當權者是國家經濟發展的罪人,並預言「這個經濟結構調整將會解體失敗」。 《勞基法》新制上路,不少業者出面喊苦,何語日前提出建議,不妨選在年終時節,把勞工的年度特休假、加班費一次結清,和年終獎金一起發放,並把這「整組獎金」命名為「年度獎金」,直言一旦將原本的年終獎金併入年度獎金,在獎勵員工之餘,連特休假、加班費都可一次結清,有助雇主減少未來年度工作人力調度的問題。 勞動部7日則發出新聞稿,間接點名何語,針對「一例一休老闆如何少發獎金,工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」主題提出說明,強調特休假是《勞基法》雇主應負的法定義務,與年終獎金的福利性質概念不同,若雇主擅自更改勞動契約,以年終獎金替代特休假未休工資,將違反規定。 對此,何語8日隨即反駁,「有些人根本沒有聽清楚也弄不懂內涵」,直言自己的意思是,資方必須針對「年度未休完假天數及金額」、「年度加班(國定假日)天數及金額」、「年度應該給予年度獎勵金金額」等三項,列表給勞方對照、確定並簽名,之後再依表付款給員工。其中,因為法律條文並沒有「年終獎金」一詞,實際上,第三項即是俗稱的年終獎金。 針對勞動部的新聞稿內容,他更說:「充滿仇視雇主的內心病態一群人,制定充滿仇恨雇主的法律,這個經濟結構調整將會解體失敗,勞資爭議衝突將會非常嚴重,破壞國家進步社會和諧的動能,是國家經濟發展的罪人。」 ====================== 翻譯:我要出走了,bye。 |
2017-01-08, 09:54 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Oct 2016
文章: 4
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引用:
習慣聽令行事被蓄養的人反而反對解除奴隸制 從古羅馬到美國南北內戰都出現過 他們被鞭打餵食粗劣也要當奴隸 甚至與主動給予自由的奴隸主反目成仇 |
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2017-01-08, 10:36 PM
#25
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Junior Member
加入日期: Apr 2014
文章: 790
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引用:
http://www.books.com.tw/products/0010723997 如何豢養一隻奴隸:古羅馬管理學聖經。 |
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2017-01-08, 10:44 PM
#26
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Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
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引用:
你我都知道, 越是會碎碎念的越不會走! 而且台灣這些老闆自己很清楚, 他們一踏出台灣就什麼都不是了! 台塑被越南罰天價巨款, 台塑敢跟越南政府吭聲嗎? 台灣經濟最大問題不在政府而是在這些老闆身上, 一天到晚只想cost down不轉型, 政府不知道跟這些老闆講過幾次了, 這些老闆有聽進去嗎? 這些老闆不轉型也不違法, 政府也沒轍! 不轉型只想賺短期低利潤, 不但因此缺乏競爭力且營業額也變差, 還減少人員增加工時又壓低薪資, 勞工薪資不好跟著消費也差, 經濟更加一蹶不起! 想想看, 如果今天一例一休被這些慣老闆扳倒的話, 以後會發生什麼事? 以後就不要再肖想能真正的周休二日了, 因為老闆會說工時減少成本增加,不行! 以後就不要再肖想薪資能增加了, 因為老闆會說薪資增加成本增加,不行! 政府呢? 無論是那種顏色的政府, 看到一例一休的下場, 以後根本沒有一個政府會再想幫勞工! 政府開出勞工福利, 老闆封殺此案, 勞工不挺政府還跟著老闆一起罵政府? 換做你是政府你會去提勞工福利嗎? 少做少錯!不做不錯! 以後誰還會理勞工死活啊? 此文章於 2017-01-08 11:27 PM 被 davidxyz 編輯. |
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2017-01-08, 11:23 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
我不曉得你為何會有這個錯覺認為我說的那些公司都是基本薪資, 他們都是4萬多5萬以上. 因為底薪高, 加班費負擔才會承重, 但不願違法也還來不及改變, 要不就硬撐, 要不就退場. 然而台灣經商前景很差, 硬撐只是多勞累也沒賺多少, 不如收起來. 不是因為虧損而倒, 只是純粹做也沒意義; 員工們的資遣也是優於勞基法且另有紅包的. 有一間認識的還撐住, 因為有個員工剩3年退休, 老闆不忍; 不過我看他會非常累. 一個剩3年, 其他的呢? 後來新進的呢? 每個都要顧到實在是不太可能的任務. |
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2017-01-09, 07:01 AM
#28
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New Member
加入日期: Mar 2012
文章: 7
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有哪間公司有在保證年終獎金金額的嗎?
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2017-01-09, 09:51 AM
#29
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Advance Member
加入日期: Feb 2015
文章: 394
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引用:
有些公司在面試時會說1年有14個月薪水 多出來的2個月薪水就是獎金吧 |
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2017-01-09, 09:55 AM
#30
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