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跳海人
Regular Member
 

加入日期: May 2009
文章: 63
引用:
作者滄桑v2
中華民國工商協進會理事長林伯豐說,「教師節老師沒休假,勞工卻休,是天大笑話!」
---

那特休天數勞工要不要也follow軍公教一下??

http://twimg.edgesuite.net/images/R...5aeb18563a8.jpg



勞工沒放教師節呀,勞工是為了慶祝孔子誕辰記念日才休假的


勞基法施行細則
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:
......四、孔子誕辰紀念日(九月二十八日)
     
      
舊 2016-09-10, 09:22 AM #21
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OPUTEC
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加入日期: Dec 2004
文章: 593
引用:
作者Kreisler
是根本就卻乏競爭力吧 , 只能靠壓榨勞工的資方談競爭力

傳統產業本來就是毛2毛3的利潤 幫蘋果機組裝1隻也才賺全機3%左右工錢 真正剝削員工都是金字塔頂端的大企業 缺乏競爭力說法應該是沒當過老板所講出來的話 我也歡迎慣老板都滾蛋 逼畢業學生出國當當外勞後才能發覺自己的緲小與無知
 
舊 2016-09-10, 09:46 AM #22
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跳海人
Regular Member
 

加入日期: May 2009
文章: 63
引用:
作者OPUTEC
傳統產業本來就是毛2毛3的利潤 幫蘋果機組裝1隻也才賺全機3%左右工錢 真正剝削員工都是金字塔頂端的大企業 缺乏競爭力說法應該是沒當過老板所講出來的話 我也歡迎慣老板都滾蛋 逼畢業學生出國當當外勞後才能發覺自己的緲小與無知



矛山道士的企業如果沒有產量支撐,早就關了

能夠有足夠的產量支撐的矛山道士,大多會自稱是高科技慘業

不少的傳產毛利可是驚人的,只是通常進了老闆口袋而已

而這些產業通常不會花費在自動化生產這塊,仍然會依賴人力去處理,因為他們看到了高額的投資,就先龜縮了

說沒競爭力是一點都沒錯的

例如我上一個Case,幫某家傳產廠商輔導ERP上線,老員工猜的毛利和系統跑出來的相差不遠,很可觀的比率;但老闆在出差時,連請員工吃飯都捨不得,員工回公司後,也請不到加班費和晚餐餐費,自然會形成公司人員流動率高達60%以上的情況,只看到老闆本來開的是BMW,到我離開時,聽說又要買地兼換車;然後又在偷工減料隔音很差的會議室裡,大力抨擊員工太草莓,而會議室裡的顧問又是新找來要苛扣員工的管理顧問.....
舊 2016-09-10, 10:19 AM #23
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tacowave
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加入日期: Apr 2015
文章: 454
引用:
作者OPUTEC
傳統產業本來就是毛2毛3的利潤 幫蘋果機組裝1隻也才賺全機3%左右工錢 真正剝削員工都是金字塔頂端的大企業 缺乏競爭力說法應該是沒當過老板所講出來的話 我也歡迎慣老板都滾蛋 逼畢業學生出國當當外勞後才能發覺自己的緲小與無知



傳產是毛2毛3?
舊 2016-09-10, 10:26 AM #24
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koo
Amateur Member
 

加入日期: Jan 2008
文章: 33
引用:
作者pompom
慣老闆 大企業,歡迎去請外勞。 沒再怕的。


呆丸黑心雇主已經揚名國際,被性侵外勞把犯罪影片傳回國,
經外國媒體報導才爆發出來,要不然..........
前幾年外國政府就不想出口外勞給呆丸,經協調後只降數量,非禁止來台
現在連外勞都不想來台灣工作,錢少工作繁重,
女性還有被性侵的危機


台人之恥!性侵印尼看護工 雇主獸行曝光

性侵印尼女看護工 謝姓雇主逃了!
__________________
大俠漢堡包

門市版:大俠愛吃漢堡包,純正牛肉吃的好,香港市民添口福,吃了就是好寶寶
門市台語版:大俠愛吃漢堡包,吃完體力有夠好,學生吃完功課好,吃完就是好寶寶
天殘版:大俠愛吃黑貓貓,神經牛肉全是毛,香港市民添口福,吃過以後洗泡泡
天殘台語版:大俠愛吃漢堡包,吃完體力愛福好,姑娘吃完體格好,兩人整晚都很好

天殘:你不是大俠!吃香蕉!

劉德華:「做我們大俠的,通常都會消耗體力,所以每次練功之後,我一定吃大俠漢堡包,
各路大英雄,吃大俠漢堡包,讀書精神好,考試考不倒。」


此文章於 2016-09-11 08:51 AM 被 koo 編輯.
舊 2016-09-11, 08:48 AM #25
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koo現在在線上  
Wake
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Wake的大頭照
 

加入日期: Aug 2003
您的住址: 田中央
文章: 203
不排除938上街頭
舊 2016-09-11, 08:55 AM #26
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Wake離線中  
joss1
*停權中*
 

加入日期: Jun 2015
文章: 13
大概看台塑上次的高額罰款,現在這些慣老闆都不敢喊說要出走。
舊 2016-09-11, 09:16 AM #27
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joss1離線中  
fpe
Major Member
 

加入日期: Aug 2011
文章: 251
引用:
作者跳海人
矛山道士的企業如果沒有產量支撐,早就關了

能夠有足夠的產量支撐的矛山道士,大多會自稱是高科技慘業

不少的傳產毛利可是驚人的,只是通常進了老闆口袋而已

而這些產業通常不會花費在自動化生產這塊,仍然會依賴人力去處理,因為他們看到了高額的投資,就先龜縮了

說沒競爭力是一點都沒錯的

例如我上一個Case,幫某家傳產廠商輔導ERP上線,老員工猜的毛利和系統跑出來的相差不遠,很可觀的比率;但老闆在出差時,連請員工吃飯都捨不得,員工回公司後,也請不到加班費和晚餐餐費,自然會形成公司人員流動率高達60%以上的情況,只看到老闆本來開的是BMW,到我離開時,聽說又要買地兼換車;然後又在偷工減料隔音很差的會議室裡,大力抨擊員工太草莓,而會議室裡的顧問又是新找來要苛扣員工的管理顧問.....


真有梗

傳產的工具很多都10年起跳

比起科技大廠

折舊年限高(10-20年)

成本分攤就變的很低
舊 2016-09-11, 10:20 AM #28
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rainwens
Advance Member
 

加入日期: Jan 2013
文章: 417
新聞說調5%每年會增加兩百多億,而全國企業有一百多萬家,
平均一家公司負擔兩萬………

另外這只影響領基本薪資的勞工,兩百多億表示有約兩百萬勞工領基本薪資,
占全國勞工人數兩成……這還是有紀錄的
舊 2016-09-11, 12:50 PM #29
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rainwens離線中  
TP821893
*停權中*
 

加入日期: Jul 2015
文章: 89
老闆這麼好賺
偏偏大多數人就是不去當老闆
舊 2016-09-11, 12:57 PM #30
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