因為工總就是台灣工業資方總代表。

不太清楚為什麼是26K這個數字
就個人來說，如果基本工資能拉高到32~35K是最好了
可是回到現實面，為什麼不能""多次"有感的調整?而不是一次大調

先來個10%
過一陣子再加10%，過一陣子再10%

雖然我很賭爛那些不要臉的資本家
可是事情總是要搞定
除非革命，不然要不流血達成目的...這樣搞只是呷緊弄破碗吧

我是這樣想啦
開26K，不是要給對方殺價，不然就是喊假的

資方認為 你們這些奴隸。
給你們一休一例，還抵抗。
所以缺席，不排除 讓你們22K都沒有

實際上基本工資拉高,國人能吃到的有限,
多是外勞吃到,外勞和基本工資可沒脫鉤!
理論上要脫鉤,然後限制外勞數量(減少,以避免老闆用便宜外勞),
但估計政府做不到!

而且還有個問題,
假設現在定26K好了,
可是有太多應該領得比26K多很多的人領不足,
例如應該領到35K以上,但老闆只給28K,
勞工能怎麼辦?
老闆給28K高於基本工資26K,沒違法啊!
這部分看似很難用法律來制訂,
台灣這個低薪文化很難移除.....

應該要限制說這些規定僅適用於公民
我才不信啥人權啥洨的，這東西等我國富足到有餘力再說吧

1. 不能脫勾，因為同工同酬，今天外勞領的少，改天是不是南部縣市就該低薪？再來就是沒黨證的就該死？
2. 基本工資與低薪文化是兩件事，目前的基本工資不足以應付一般小家庭的開消，要雙薪才能勉強支撐，這是不健康的發展.
3. 低薪文化是多個條件構成的，要處理就得打破原本的結構，不是單靠法條來處理.

.

南韓有能力年年大幅調高基本工資是因為外勞不多？

他們的企業獲利能力應該也沒辦法年年大幅成長吧？

還是說他們大企業工資早就有這麼多現在只是把其他人的提上來？

韓國能而台灣不能這問題究竟是出在哪裡？

如果問題真的只是出在慣老闆那倒簡單了，只需要行政命令強制就成。

調薪本來就不能搞一次到位，不能夠用像南韓那樣多次連續調整的模式？

不調基本工資只一味爭論例假問題是否捨本逐末？

超時工作加上低薪等於是雙重壓榨，台灣的產業競爭力當真惡劣到不這樣做就活不下去的程度？

1.
基本工資是本是全國法律,不用說到這麼極端說分縣市,
外勞非本國公民,給不同待遇沒什不對,
假設我到美國唸書,
繳的學費會跟美國公民一樣嗎?
當然不是! 貴多了!

2.
基本工資低是低薪文化的一環

3.
文化(尤其是民族文化)這種東西要改變不容易,
必須要有法條當主力才可以,
而且在文化上法條已經很難訂了,
如果沒有法條代表不違法的話老闆還理你嗎?
今天有勞基法在了老闆都還不甩,
沒勞基法老闆不是更囂張!

而基本上無論職位高低,只要高過基本工資都合法,
那本來應該有到35K的老闆只給28K的話,
能怎麼辦? 高過基本工資26K合法!
請問這問題怎麼解?
要訂出什麼法條和其他因素來解決此問題?
要怎麼打破這結構?

外勞薪資脫不脫勾 事關仲介的暴利
合法的外勞 實質薪資絕對沒那麼多
南韓新加坡香港都是脫勾的