這個主管的問題在於指揮不動

狀況太多種啦!
我又來腦補.
此人有可能是帶你的人
當幾個月後, 你變成有點"年資"後, 開始油條了起來
你和我都是專員, 年資多我好幾年, 但我為什麼要聽你的?

沒辦法，職場文化吧，跟當兵很像，要得罪也是老了再說


不要說職場連職訓都有哩，有人裝老說自己很會，結果比門外漢還菜

假裝自己回家都有做，但是一問三不知，說的很好聽要大家怎樣弄

結果我的建議不聽，最後竟然說不然就這樣做，靠杯，那不是我一開始說了N次的東西

有十幾張證照跟高學歷，但是卻沒腦袋，大話很會說阿~

但是這種人被看得阿~，因為有證照又有學歷，滿口說自己很行，沒人會懷疑阿~

當然我也沒懷疑，我怎麼敢懷疑

只是這麼行你為何不表演給各位看，大家菜的要死都不是本科的耶

要說的自己好棒棒卻又不想多事情，職場這種人很多啊

不反擊是不行的。

不過我也沒啥建議。

這種人好像每間公司都有
我遇到過幾次都是很懶的胖子
這類人的特點就是
什麼都不會卻能在公司待很久
很會拍馬屁愛給新人下馬威
而且一定很懶
所以每個都很胖
碰到臉皮薄的反抗它就會收斂一點
遇到不要臉的就準備對幹吧

我剛好相反，碰到的是很刻薄樣的瘦子。

跟他不同部門，也沒有直接業務相關，我研發，他是業務方面的品管人員，但是不屬於公司的品管部門。

當初就覺得很奇怪的是，他忽然開始管起來我上下班時間，看到我下班說研發怎麼可以這麼早走，

其實我一個月加班兩百小時的時候，他也不是不知道，工作能快速完成按時下班是我本事，我主管都沒管了，他不知道眼紅啥。

後來在另外一家公司也碰到，他不但在我還沒去就講壞話，

當公司要坑我的時候，還在旁邊幫腔挖坑。 還好我發覺不對就早早不幹了

後來苦思為什麼他針對我，只有想到一個可能就是

他想要品管部門主管位置，所以想要品管部門做爛一點，最好出大包，他就可以去接管。

但是那時候我的產品要交給品管部門驗證，所以協助品管部門弄了一套測試辦法，後來就被品管部門推廣到其他產品線。

可能就是因此得罪了他。