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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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分紅 笑死人
台灣 電子業不搞補貼有哪家是賺錢的 |
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2015-07-27, 04:16 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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2015-07-27, 08:16 AM
#22
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Advance Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: 桃園市
文章: 308
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今年大概3個多月, 勉勉強強
看年底的年終通常會再好一點 |
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2015-07-27, 10:19 AM
#23
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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沒錯...一堆只會做代工削價競爭的公司就不要討論了，
這些資方能獲利都是扣剋員工薪資福利來的， 把這些薪資福利還給勞方(董監事不要屍位素養)， 這些公司就倒閉了。 "不用羨慕TSMC，畢竟它比一般公司有的競爭力多了，要看看自己公司在國際市場的地位是如何再論．一切都是公司賺不賺與好不好賺∼∼∼" 引用:
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2015-07-27, 10:31 AM
#24
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Advance Member
加入日期: Jun 2001
文章: 429
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整個台灣就業環境太險峻了,在大陸it界工作的同學說台廠在大陸開廠的大陸工程師都比台灣人領的多,這是通常現象嗎？
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Good Morning |
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2015-07-27, 10:35 AM
#25
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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別說年中/年終
端午節某大PCB板廠三節禮金竟然是公司轉投資國王烘培商品兌換券， 拿員工福利衝新事業體業績。 引用:
此文章於 2015-07-27 10:40 AM 被 Stripper 編輯. |
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2015-07-27, 10:37 AM
#26
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 296
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資方部大到無法管，
有資方部撐腰， 資方不欺負台灣勞工不是傻了嗎! 引用:
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2015-07-27, 10:39 AM
#27
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Major Member
 加入日期: Mar 2013
文章: 153
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您內行的
現在的營收狀況不錯 有很多是摳出員工福利來創造費用降低 讓盈餘好看一點的 但是員工福利能扣多久 ~ 最終還是要面臨經營不善的結果 引用:
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2015-07-27, 10:54 AM
#28
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Amateur Member
 加入日期: Mar 2005
文章: 47
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分紅費用化後......
公司部門的都是固定的(列於部門每月預算攤提)! 所以你領得多，部門內一定有人領得少， 不然就是大家都普遍少，來貼那部門紅牌與長官!! 明明今年發的是去年的盈餘，但今年上半年虧錢， 這些給員工的分紅還可以作帳挪用減少，叫大家共體時艱....看~ 真懷念以前股票當鈔票發的時代...... 此文章於 2015-07-27 11:04 AM 被 捕蚊燈 編輯. |
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2015-07-27, 11:01 AM
#29
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