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Power Member
 
加入日期: Jan 2008 您的住址: 碗公裡
文章: 668
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引用:
我跟你看到的一樣! 我的朋友圈有兩個很好過的傢伙,一起去路邊麵攤吃消夜,幾十塊也是各付各的... 我跟其它領薪水過日子的,出去吃這種小攤的, 吃後最後都是看誰突然閃去老闆那先付!  被請的講一聲歹勢`謝謝就好了~
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此文章於 2015-05-28 09:33 AM 被 嗶雞 編輯. |
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2015-05-28, 09:30 AM
#21
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 3
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引用:
還有一群吃掉稅收60％的公務人員∼ |
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2015-05-28, 09:35 AM
#22
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
 那除非他們不用面對對岸的挑戰....父執輩有能力幫他安插一個高檔職位 如果兒孫一輩學有專精 那是沒話說 但是如果學歷是靠買來的 職位是靠爸的 長期來說 對公司絕對會有影響 某些專業當然可以靠外人來扶持 不過有一點是無法的:當公司遇到重大決策 或者 做長遠的規劃 很多台灣公司特別是家族企業, 是不會把權力下放的, 但是偏偏自己又不太行 就連上市櫃公司也一樣 都找"自己人"怕大權外落 然而自己那一票人馬又不太行 炒炒短線還可以 下一步怎麼走都不知道 有沒有領導能力/精準的眼光 這時候就騙不了 職場上的能力 很多不會只有書本跟考試來的 不是苦幹實幹上來的碰不到實務上會遇到但是書上沒有寫的困難 有的事情 書呆子只會在辦公桌前用想的"理所當然" 實際上是不可行的決策發布下去下面的員工哀鴻遍野 中階主管又要跑出來一方面收尾 一方面又不能不給上面面子 台灣公司不少都是在忙這個 |
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2015-05-28, 09:40 AM
#23
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 432
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引用:
如果我們搬到歐美去修水電，費用少收一點， 或是服務積極一點，會不會賺到翻掉？  |
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2015-05-28, 09:59 AM
#24
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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台灣的薪資問題，主要在於雇主不願意多給，然後台灣也沒工會，加上政府管理部門瀆職，所以雇主普遍不止沒多給，還普遍違法，像是高薪低報，以減少上繳的6%與勞健保費用(這點我碰過的台商都在幹)、還有製作假的出勤紀錄，讓員工上班打卡制下班責任制(這個只有身邊的朋友碰過)，許多職業包含許多重要的行業，像是護士、幼教老師等都非常普遍，但勞動部就是裝死不重視∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2015-05-28, 10:02 AM
#25
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Major Member
加入日期: Apr 2015
文章: 139
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引用:
以台灣人的敬業精神 應該會有不錯的風評, 但前提式你要出得去........ |
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2015-05-28, 10:16 AM
#26
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Major Member
加入日期: Apr 2015
文章: 139
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引用:
你說的狀況我都遇過 , 只能說台灣幾乎所有企業都一個樣, 如果 鄉民 呆的公司是遵守勞基法的, 那你上輩子應該燒了不少好香了 ~~ |
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2015-05-28, 10:19 AM
#27
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Regular Member
 加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 92
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所以呢？
去歐洲旅遊，還給什麼小費，隨便一個打工的服務生或旅館清潔工，薪水都是3倍以上！！！ |
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2015-05-28, 10:24 AM
#28
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 454
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引用:
並不會，因為相關的稅規/公會/政府管理會壓制你的規模，反過來說，不到那個規模，你就會活得很快樂 簡單的描述就是，讓這類工種很好賺，但是勢必做不大 |
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2015-05-28, 10:34 AM
#29
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Major Member
加入日期: Feb 2009
文章: 117
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引用:
之前待的公司(工廠)加班費一小時一百元，不管你加超過多少小時或是國定假日來上班還是一小時一百元 裡面老師傅說有加班費很好了，比起那些相對沒加班費的來說 沒想到竟然是跟爛的比來滿足自己，而不是跟那些有遵守勞基法的看齊 |
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2015-05-28, 11:04 AM
#30
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