|
||
|
Senior Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 1,175
|
引用:
其實提前幾天提離職雖然有規定 但是其實沒有罰則的 你執意要早走他也拿你沒辦法 只是往後名聲好不好聽就不敢保證了 |
||||||||
2015-04-16, 08:49 PM
#21
|
|
|
Registered User
加入日期: Mar 2007
文章: 0
|
引用:
借開版大,來詢問我自身問題,請各位教教我怎麼辦 您好,我任職在一家約40人的公司,擔任生產線小主管, 原本產線上有6名主管,現都離職剩下一位資深主管跟我 上月老闆表示希望我能獨力扛下原本6個人的主管工作, 而那名資深主管則另有他用 我向老闆表示我可以接下這些工作,但薪資必須增加 目前公司發薪的方式,全部人都是用基本薪資匯入薪轉戶, 其他則用職務津貼的名義以現金發給 期間老闆曾多次找我談,但我堅持必須加薪才能接受,老闆都說以後再說, 在3月底時,老闆突然說要我去產線幫忙,且做的是3K性質的工作, 到目前已經超過半個月了,我不清楚老闆是要用這種方式逼我妥協, 或是要逼我自行離職, 因薪資中有很大部分是屬於職務津貼,我擔心如果我一直做直接人員的工作, 那我下個月領到的薪水,是否職務津貼會被取消, 但老闆並未明說,要調我為非主管職務,只說要我到產線幫忙, 如此我是否可以要求公司返還職務津貼 (錄取時談的是總和薪資,並未詳列各項名目) 另外我來公司未滿一年,公司明定離職須於30天提出,不然會被扣薪3000, 如果公司持續不給我職務津貼,逼我離開,而我提離職後又不能提早走, 不然就只能領到基本薪資再倒扣3000,如此我向勞工局申訴, 是否可以成功請公司返還應給未給的部分呢? |
|||
|
2015-04-16, 11:59 PM
#22
|
|
|
Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,801
|
40人的公司
產線主管需要到6位這麼多啊 ?
__________________
人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
|
2015-04-17, 12:03 AM
#23
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Aug 2003
文章: 85
|
引用:
你就拿著你所說的公司明定條文拿去問啊...如果有公司明定條文卻不合法你怕什麼呢?.. 問完之後..如果勞工局那邊說可以申訴..當然就申訴..
__________________
『就在這個夏天...終於得到妳這個天使！』 |
|
|
2015-04-17, 12:34 AM
#24
|
|
|
Registered User
加入日期: Mar 2007
文章: 0
|
引用:
是少量多樣的產線啦,幾乎都是越南跟印尼的外勞, 有做製作規範,但老闆不請台灣人,外勞又看不懂, 一天下來要換40幾種產品,找模具,架模,下模入庫, 確認來料規格,加工,組裝,補料,包裝出貨,清點退料入庫 所以台勞都跑了 |
|
|
2015-04-17, 12:37 AM
#25
|
|
|
Major Member
加入日期: Oct 2002
文章: 145
|
引用:
看起來像領班而已，可能的話，建議你還是換工作  你老闆只付基本工資，雖然勞保保障不高，但是這樣你的勞退最多也只有基本薪資6%勞退。 
__________________
[楊威利語錄] 『對於不喜歡的人，我沒必要去討好他，不瞭解我的人，我也不必非讓他瞭解我不可。』 ----出自第十六冊第19頁。 |
|
|
2015-04-17, 08:19 AM
#26
|
|
|
Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
|
以前遇過類似情形...
因為公司薪資.福利.待人都頗差，人留不住，公司只能找現有人員下手... 我同樣沒拿到離職單，但因為我沒打算再回這家公司工作... 所以我就是把當月做滿之後，隔月從1號請假到5號領薪(有碰到六日，所以等於只請三天)，然後口頭告知因為不給離職單，所以我自請離職... 當然在離職之前，我該交接的都還是有交接完... 此文章於 2015-04-17 08:43 AM 被 maskedrider555 編輯. |
|
2015-04-17, 08:42 AM
#27
|
|
|
Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,530
|
外勞都是合法的嗎.....
 |
|
2015-04-17, 09:23 AM
#28
|
|
|
Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
|
離職如果老闆不放人要怎樣處理?
中小企業 薪資差的 通常會面臨到一個問題
員工要離職時 來不及找不到新人補上...........
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
此文章於 2015-04-17 01:24 PM 被 abo5738 編輯. 原因: 改 |
|
2015-04-17, 01:20 PM
#29
|
|
|
Major Member
加入日期: Nov 2004
文章: 178
|
引用:
"目前公司發薪的方式,全部人都是用基本薪資匯入薪轉戶, 其他則用職務津貼的名義以現金發給" 所以，勞健保等都是用基本薪資來保？萬一哪天被解雇，領的補助可能也是用基本薪資算而不是每月總收入（基本薪資＋職務津貼）喔。
__________________
### 我們都知道，這個問題，大家都非常的關切。本人，也非常的關切。 我們已經聯絡，會同了所有的專家、學者，一定要研究、擬定出一個，非常妥善合適的，辦法和措施出來。 相信大家都會得到一個非常圓滿而完美的結果和結局。 ~這一夜，誰來說相聲？語言的藝術~ ### |
|
|
2015-04-17, 03:02 PM
#30
|
|
