|
||
|
Amateur Member
 
加入日期: Jan 2004 您的住址: SMF
文章: 32
|
這個 Cycle 剛好我們公司才 Run 過. 是組織大搬風的前奏. 下一步就是 reorg (合併 或 被裁掉). 注意一下 VSP 的遊戲規則. 特別是有無機會再被請回來.
公司透過這樣的方式縮編比較不容易被告. 主要的目的是要 "合理" 的除掉油脂 (老屁股). |
|||||||
2015-03-17, 09:59 PM
#21
|
|
|
Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,035
|
有額外的5萬鎂,當然就自願離開,先放輕鬆一下,再慢慢找工作,不然的話找人嫁了不更好??
__________________
您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗 還想讓統一賺你的錢嗎？統一集團成員(能見度高的)： 星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、 康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、 維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT) 統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑 |
||
|
2015-03-17, 10:01 PM
#22
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
|
當一個公司不好要裁員時
請盡快走 因為留下來可能要頂些不是本來的業務 萬一做的不愉快 這時候才想要離職就虧大了 再且留下來 公司氣氛萬一不好 死氣沉沉 要做事也提不起勁 何不趁有優退時趕快走 通常公司提這樣優退 你會發現 劣幣驅逐良幣 哈 |
|
2015-03-17, 10:08 PM
#23
|
|
|
Junior Member
加入日期: Feb 2004
文章: 826
|
雖然我沒這方面經驗但是根據狀況判斷是應該走~
原因是如果沒走也沒被裁很大可能是工作內容會變樣，原本輕鬆寫意的生活沒辦法繼續， 根據令妹的工作哲學來看，到時候會比較鬱卒。 |
|
2015-03-17, 10:47 PM
#24
|
|
|
Junior Member
加入日期: Aug 2001
文章: 717
|
慕凡兄，你妹的問題可以簡化成時薪來看好了，時間週期算一年，參考看看。
1. 情況a: 如果馬上主動離職，立刻拿到五萬美金，後面找工作花不了幾個月就可以上軌道。(沒有時薪問題，“零”，還有五萬美金等你妹慢慢規劃找工作，代價：幾個月的"自由") 情況b: 如果主動離職前找到新工作，又拿到五萬美金，無縫接軌，這是最好的結果。 (一年內平均時薪還是算你妹目前工作時薪，又有額外的五萬美金，代價：幾乎沒有，也沒浪費時間找新工作） 2. 如果一年內撐到公司期限後被裁員，拿到的獎金比五萬美金少，心情受影響，還要花幾個月時間找工作。 (一年內平均時薪因為裁員被拉低，當然，一年內越晚被裁，平均時薪損失越少，但是只要跨過公司柔性宣導期後馬上被裁，損失是最大的，平均時薪大幅拉低） 如果是我當然選1啦.....
__________________
Fluttering Plumes |
|
2015-03-17, 11:18 PM
#25
|
|
|
Advance Member
加入日期: Feb 2002
文章: 374
|
沒有不景氣只有不爭氣,同樣適用在公司
走下坡的公司能再爬起來的機會應該不大,因為大頭沒換 XDD 會活著也不會好到哪邊去 |
|
2015-03-17, 11:32 PM
#26
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 161
|
引用:
學長，依我淺見，不如現在就開始找工作，找到之後再離職，來個無縫移轉，您看怎樣？ |
|
|
2015-03-17, 11:36 PM
#27
|
|
|
*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 164
|
找工會向公司問候 怎麼個問候法工會是知道的
同時向法院提告公司工作環境不佳 有種族歧視和性別歧視 主管還性騷擾 就算沒有也要告 放出不利消息把公司股價拉下來 減少公司以後想重整或合併的籌碼 奪回發牌權後 跟公司攤牌 (1)留下來並且加薪 或 (2)拿15萬美金走人 公司在這節骨眼 不會想節外生枝的 這就叫做：我會提出你無法拒絕的條件 此文章於 2015-03-17 11:50 PM 被 MPEP 編輯. |
|
2015-03-17, 11:41 PM
#28
|
|
|
Junior Member
加入日期: Aug 2001
文章: 717
|
引用:
正解，真的不要跟錢過不去.... 
__________________
Fluttering Plumes |
|
|
2015-03-17, 11:46 PM
#29
|
|
|
Major Member
 加入日期: Aug 2002
文章: 239
|
不曉得是怎樣規模的公司，
以我個人經驗是稍有規模的公司，layoff人至少會給(1)資遣費+3個月的有薪假給你找新工作，(2)3~6個月的健保(這部份對有家庭的不少錢)， 如果8萬美年薪作基準，5萬美是以上兩樣含在往上加算不錯了，美國人喜歡好聚好散，所以自願走的，一般錢都給的蠻大方的。 結果有辦法的自然就自己先走了，不過美國公司lay人都是好幾波，第一波沒上名單不代表沒事，還是要看公司前景。 |
|
2015-03-17, 11:52 PM
#30
|
|
