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Major Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 北台灣
文章: 140
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引用:
難說啦...敝司的老闆也是這種人，全公司只有他一人最行 管理職全沒有決策權，大小事都老闆發落 受不了的人提離職後，都是老闆娘出面慰留加薪5k~xxk 不等 但沒看過有人回頭 |
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2014-12-14, 07:05 PM
#21
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Elite Member
  
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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我覺得這個老闆不要跟他太久, 因為他自己已經遇到天花板了, 跟著太久也是浪費時間.
我也可以跟你說起來放著, 這個主管不會有甚麼偉大的前途. 員工進來半年後, 主管就要對這個人的表現負起責任, 他不會, 要教育他, 他做錯, 要指點他 都無法改進, 換掉他. 放著不管再來放甚麼屁說員工作的沒價值, 那他主管是在幹甚麼吃的? 就算員工沒主動提, 主管都要仔細去觀察部屬的狀態去督導改進, 不是只出一張嘴挑剔. 如果在我們公司, 這種鬼話被上一階的大老闆聽到, 小主管馬上就會被拉正, 期限內找出 改善員工績效的方法並提出具體成果, 哪有這麼爽只需要用嫌棄來帶部門的? 瞎混! 我常提醒, 進到好的產業, 不如挑到好的公司, 挑到好的公司不如跟到好的主管. 主管沒本事沒格局沒胸襟, 不要待在他身邊太久. 有功無賞, 有過重責, 沒事擔屎 是很常見的 |
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2014-12-14, 07:05 PM
#22
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Major Member
加入日期: Sep 2003
文章: 263
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引用:
這情況跟我們公司一樣 每次都是老闆發洩完情緒 員工受不了要走 老闆娘就會出來留人(當然不是每一個都會被留) 但是跟你們不一樣的是 留下來的不會加薪 而且幾乎都不答應留 會留的 最後還是沒多久就走 員工真的都很好... 對公司算仁至義盡了...
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時機歹歹 隨人顧性命 |
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2014-12-14, 07:12 PM
#23
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
不就是個君子劍掌門，早點閃人為妙  老闆覺得員工沒價值就fire，員工覺得工作沒價值就fire老闆，大家都是成年人， 講那些廢話作啥  此文章於 2014-12-14 07:25 PM 被 kazama 編輯. |
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2014-12-14, 07:17 PM
#24
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 8
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引用:
這寫都可以寫一本書了 簡單來說 你要去管理一個人(不管是你的長官 或下屬) 第一件要務就是 你能有同理心(用他的角度來想事情) 能跟他有同理心 你就知道 你應該去自我改進(溝通) 還是一走了之(跳槽) 不過 我看過的人中 十個有九個不知道什麼叫做同理心 幾乎沒幾個會先為對方想一下 再來擬定對應策略的 XDDD  此文章於 2014-12-15 12:34 AM 被 Appledavid 編輯. |
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2014-12-15, 12:28 AM
#25
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,235
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我回答某樓的一個問題
會把底下員工弄到不想溝通 阿咧靠...是你主管還是我是主管
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2014-12-15, 12:49 AM
#26
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Major Member
加入日期: Aug 2013
文章: 144
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...老闆來來去去,會高升的,這種的不多
 就像吃素念佛,行為卻.....在上一階就是極限~ 應該也只聽的下一些特定人的話~ 民營..那要看好...不對先跳吧~ 好兵..也要好官帶! 此文章於 2014-12-15 01:09 AM 被 ck78934 編輯. |
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2014-12-15, 01:03 AM
#27
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Major Member
加入日期: Aug 2013
文章: 144
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引用:
有這等公司??  |
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2014-12-15, 01:06 AM
#28
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Regular Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 59
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引用:
我也很好奇是哪家公司........感覺不像在台灣呀..... |
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2014-12-15, 01:12 AM
#29
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Major Member
加入日期: Aug 2013
文章: 144
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引用:
快快投資!!  |
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2014-12-15, 01:17 AM
#30
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