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Basic Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 新店溪邊
文章: 12
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引用:
這在台灣會變成老闆覺得那個老員工薪資太高了, 裁掉他然後換一個低薪的新員工進來, 能不能接好工作? 接不下就在換人囉 |
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2014-12-05, 10:55 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下
文章: 159
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引用:
您真內行XDDD |
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2014-12-05, 12:22 PM
#22
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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
老闆觀點: 我付薪水了你就是要立刻有產出，22k也一樣，哪還有什麼要訓練你培養你這種荒謬又賠本的事情，難道我今天去吃一客牛排還要付錢給牛排店從小牛開始養起? 也正是一切以對價關係來看待，才會18k、15k這種話都出來了，我付了錢要立刻拿到等值的東西 此文章於 2014-12-05 12:30 PM 被 d61s 編輯. |
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2014-12-05, 12:29 PM
#23
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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員工痛不痛苦不重要
股東有賺到錢就夠了 這可能是老闆不想把分公司收起來的原因之一 像敝人任職的公司名列高薪100 名列前茅 但可能有八成以上的員工都覺得是笑話 這種血汗工廠也能進高薪100 可能總經理薪資是基層的兩百倍吧XD |
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2014-12-05, 12:37 PM
#24
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Elite Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
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引用:
這逢迎拍馬的功力，真是深不見底 .... 
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[YOUTUBE]8-EzAew1U98[/YOUTUBE] 
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2014-12-05, 01:18 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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引用:
而且還有 : 快點弄完手上的, 我後面還有很多東西要弄, 加班趕一下 辛苦一下 加班趕完, 然後下一個 case 又是同樣說詞 無限循環到 你掛的那天, 最好的是 加班不用給加班費, 你說 誰不把你當免洗筷 用 ?  此文章於 2014-12-05 02:55 PM 被 T磨人 編輯. |
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2014-12-05, 02:54 PM
#26
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