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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 472
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要看歐
大陸為了拉面板業，惡性挖角一堆員工，哪個ptt上有人說真的就幾倍薪 然後在對岸拼著虧損上千億人民幣蓋面板廠 (你看對岸面板廠盈餘多少，那都是補貼收完以後算出來的) 台積電以外，哪家民營企業有辦法這樣跟他玩? 政府都沒輒了，除了立法禁止，還能怎樣 好像之前有人列幾個比較重要的技術，也不只台灣，韓國也禁止 不過人家早立法了，台灣就是晚幾步@@ 此文章於 2014-11-25 10:03 PM 被 teszd 編輯. |
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2014-11-25, 10:01 PM
#21
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Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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簡單的供需問題而已，我在大陸幹十年，超過台灣幹三十年，在大陸幹10年就可以捧著錢退休，幹嘛要在台灣幹30年？有本事就把公司多賺的錢，拿出來分給員工，不然就是改善工作環境，不要一天到晚叫員工加無用的班，我認識的電子業工程師跟主管，都單純只是在撐著不回家而已，換個環境每天準時回家，還可以提前退休回台灣養老，老闆無情員工無義∼∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2014-11-25, 10:18 PM
#22
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Major Member
 
加入日期: Nov 2003 您的住址: 台北縣
文章: 199
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引用:
禁止啥阿 台灣老闆無良到極點 跳槽都不行喔 乾脆鎖國比較快拉 補助一些惡劣廠商 都是X友友,,,,, 股王大XX的作業員 聽說辛酸到極點 補都補不滿.....
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 拍了10幾年,去年才知道是0至0... 悔恨當時沒大砲 不然連毛都給他拍的一清二楚 |
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2014-11-25, 10:29 PM
#23
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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20年前臺灣的員工有向心力、歸屬感...
20年後只剩下短視近利的投機份子。 不為什麼...大環境使然，既然人人只求自己富裕，那就各人憑本事賺... 慣老闆拚命往自己口袋塞錢，員工帶槍投靠也怨不得別人。 確實惡性挖牆角很糟糕，而過去的大多回不來... 但有沒有想過，為何還是前仆後繼？ 不為什麼，利之所趨... ============= 引用:
真是簡潔明瞭，推這句~~~  此文章於 2014-11-25 10:33 PM 被 n_akemi 編輯. |
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2014-11-25, 10:30 PM
#24
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Power Member
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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能怪誰？
只能說台灣慣老闆害死自己...
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  Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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2014-11-25, 10:36 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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政府有情有義嗎?
誰給的錢多就去那邊,天經地義的事情吧 去美國.去日本.就沒問題? |
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2014-11-25, 10:40 PM
#26
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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 4
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引用:
對呀 三年高薪的免洗筷 有些還做不到三年  就成為滯****流四處旅遊真瀟灑 引用:
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匪諜自首，既往不咎 
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2014-11-25, 11:03 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 472
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台灣人真得是很奇怪
對生活不滿每次都含淚投票 不投票得別人在抗議也不參加 哪後一些不公不義的事情就說這只是對應老闆或者誰xx的反應(報復) 如果像前幾樓講得去了就不回來了那當然沒差 如果還要待，這種行為多一點產業都垮了 是在支持啥@@ 天下沒有白吃的午餐 給你多少就是要撈更多回來 此文章於 2014-11-25 11:25 PM 被 teszd 編輯. |
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2014-11-25, 11:22 PM
#28
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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又不是三歲小孩，誰不知道沒有白吃的的午餐，大家都知道天下有好吃的午餐跟難吃的午餐...
更糟的是賣難吃午餐的人還會恐嚇你，說你去吃那家比較好吃的午餐會危害社區的商業發展，然後哭哭好吃午餐把客人搶走，要警察介入不準好吃午餐搶人。
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滿招損 謙受益 |
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2014-11-25, 11:36 PM
#29
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Master Member
加入日期: Mar 2006 您的住址: On Chip
文章: 2,202
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1. 高薪挖角的, 真的是只有 : key man or 技術主管 之流的...
2. 去的人不怕被當 "免洗筷" ? 別傻了, 這些去的人有可能比我們笨嗎 ? 人家早算好認為划算才會去的... |
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2014-11-25, 11:43 PM
#30
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