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*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 76
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引用:
好吧,我接受你挑的語病,我改成”從八O年代以降的小孩”很多人”都是受「好棒棒」教育長大的......”,這樣子就是一竿子打翻船上”一些人”,謝謝指教。 正確的說,應該是這鍋粥裡大部份都老鼠屎,其臭難聞。 拍謝喔,本人不濫用”好棒教育”那一套,所以我的孩子跟那好棒教育下的孩子比,算是蠻”可憐”的。 此文章於 2014-10-30 01:25 PM 被 藍色小鴨 編輯. |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
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引用:
蔡立行當年做裁員這事說真的沒什麼,績效考核不過是藉口而已 2008年那一場災難拖到2009年才動手裁員已經夠客氣了..... 公司手上現金再多碰上混沌未明的景氣,暫時緊縮人事支出是很正常現像
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![]() History doesn’t repeat itself, but it does rhyme 暫離..... |
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
張老也說了... 他也砍過很多人... 但不會像蔡那樣做...用那種藉口... 結果搞得不得軍心...還搞出不少叛將...跑到爽爽爽... 結果爽了爽爽爽...拖到公司的研發進度... 砍人就砍人...但不是用這種砍法... |
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 11
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引用:
我怎麼不知道我有受過這種教育 ![]() |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
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引用:
老張幹的沒人敢說什麼,小蔡只能找藉口來幹 ![]() 台灣或這東方的企業一向有講輩份資歷/派系的 歐美企業要說到緊縮是說砍就砍,整條產線甚至整間工廠砍掉是常有的事 就算台灣企業依照法令給離職金/退休金等等還是有人會講話 至於爽爽爽跟台積電的差異在於國家是爽爽爽的,而台積電只是國家的"榜樣" 台灣人不會同意國家資源整個支援台積電,而韓國會持續支援大企業
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Amateur Member
![]() 加入日期: Mar 2005
文章: 47
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引用:
這就是老張厲害的本事! 就算沒人敢說什麼他還是把公司帶出競爭力! 小菜就是現在很多台灣企業新一代領導人以報表來決策失敗的範本, 看不出報表中虛假數字的一面與陷阱?! 老張退隱的期間台積電那段時間的競爭力真的下降很多。 |
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
老張是說砍就砍(歐、美式) 小蔡是要砍...但暗示你...要你自己走人 ![]() 所以才會出了一堆叛將 ![]() http://blog.udn.com/ASUS/10116041 此文章於 2014-10-30 02:47 PM 被 weirock 編輯. |
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Basic Member
加入日期: Oct 2005
文章: 25
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引用:
小菜幹的更詳細的內容,我也一直很想打聽 以當時的時空背景,我想就算差,以台GG的資金等... 應該也不用砍人吧? 我也比較贊同上面有人說得,台灣是個很重輩分的地方 今天如果是老張砍,我想應該沒人敢講話 但小菜上桌時XD,他剛接兵符不久,他做的這種舉動,不引民怨,才有鬼 我覺得小菜反而才是走歐美路線,要砍,第一個砍員工的支出成本 |
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
台、日式的砍人方式~常常都是以績效考核的名義~要讓員工自己知難而退 ![]() 照之前看到的~讓我不覺得小蔡是走歐美路線的砍人模式 但如果說縮減開支的模式~是歐美式的沒錯 ![]() |
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 157
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老張出來重掌台積之後, 不但在電視媒體上公開認錯, 還請被裁的台積員工回鍋
這擺明了狠打蔡力行的臉, 哪家公司裁員了還請人家回來的?? 老張可不是什麼溫良恭儉讓的人 當時台積45奈米研發受挫, 可能就是老張這個強人性格不得不低頭的原因 裁員沒有什麼大不了, 但裁到公司內傷, 差點被競爭對手追過那就是蠢 台積的裁員事件讓我對張忠謀印象為之改觀, 他思慮清晰, 知道什麼後該做什麼 連擇偶的眼光都很獨到, 台積員工在他住處樓下抗議時, 張夫人還親自下來慰問 哪個董事長夫人會做這種事?? 上街shopping 喝下午茶比較重要吧 ![]() 比較起另一位董仔, 老喜歡嘴上吃人豆腐, 賺別人不想賺的辛苦錢還洋洋得意 完全不是同一個檔次的 現在外資都很關注張忠謀的健康狀況, 顯然連老外都很清楚 台灣出不了幾個像老張這樣的專業經理人 這一點遠比什麼國家支持的企業要重要的多 |
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