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darkangel
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darkangel的大頭照
 

加入日期: Aug 2001
文章: 211
引用:
作者Earstorm-2
滿分啊啊啊啊啊! 老兄, 我可以典藏這張照片嗎?


我用原句 if you pay peanuts, you get monkeys 去孤狗的啦。

https://www.google.com.tw/search?q=...you+get+monkeys

     
      
__________________
滿招損 謙受益
舊 2014-08-31, 05:10 PM #21
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darkangel離線中  
Joss
*停權中*
 
Joss的大頭照
 

加入日期: Dec 2002
文章: 512
引用:
作者mobius797
以前就說過
如果真的要台灣好
薪資不應該只是一種目的或結果
甚至可以拿來當手段強制淘汰一堆垃圾剝削企業
社會成本和資源是有限的
放任這些剝削人民佔國家社會便宜毫無貢獻的垃圾
就等於扼殺新好企業出頭的機會
讓台灣原地踏步甚至沈淪


別這麼說....
這樣一堆政客的財政來源就不見了
許多公司不論如何虧錢
但那個政治獻金就是想辦法會生出來
 
舊 2014-08-31, 05:14 PM #22
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Joss離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
Post

引用:
作者Joss
別這麼說....
這樣一堆政客的財政來源就不見了
許多公司不論如何虧錢
但那個政治獻金就是想辦法會生出來

所以重點在選舉,人民去投高知名度有錢政黨,就要負擔苦果。

像遠通ETC的問題,只要藍綠總統立委全部落選,馬上就可以得到解決。(因為已經被判違法了,只是行政機關拒不執行而已)
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舊 2014-08-31, 05:47 PM #23
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sutl離線中  
rheinhard
Major Member
 

加入日期: Apr 2004
文章: 218
引用:
作者723
趕快轉型吧
不要再把人當機器用
然後給那少少的錢就想浪費人家的青春
不過先把大學錄取率降到30%吧


薪資和大學錄取率(及學歷)無必然關係,

試問,只要把大學錄取率降到30%,那台灣的老闆們就會幫員工加薪嗎?

這邏輯關係是如何成立的?
舊 2014-08-31, 06:03 PM #24
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rheinhard離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者rheinhard
薪資和大學錄取率(及學歷)無必然關係,

試問,只要把大學錄取率降到30%,那台灣的老闆們就會幫員工加薪嗎?

這邏輯關係是如何成立的?


不是那麼淺的事情, 重點是在於把不同的人分類而放置到不同的工作岡位上.

你沒有一個品管標準, 怎麼分類什麼產品應用到什麼區域? 消費級/工業級?

這只是一個比喻, 請不要挑毛病, 但道理您應該懂得.
舊 2014-08-31, 06:35 PM #25
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Earstorm-2離線中  
pompom
Golden Member
 

加入日期: May 2001
文章: 3,364
什麼鬼...基本工資
每家企業的營收,成本都不同。
台勞 卻是領齊頭式的平等

企業應該向國營企業學習,養養貓
__________________
無良行政機關 新北市衛生局
新海橋下那棟。交通不方便耶
Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!
舊 2014-08-31, 06:57 PM #26
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pompom離線中  
csshih
*停權中*
 
csshih的大頭照
 

加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
引用:
作者pompom
什麼鬼...基本工資
每家企業的營收,成本都不同。
台勞 卻是領齊頭式的平等

企業應該向國營企業學習,養養貓


突然想大推最後那句
給企業主養小三炒房地產不如讓退休將領無為而治
舊 2014-08-31, 09:29 PM #27
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csshih離線中  
723
Power Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 601
引用:
作者rheinhard
薪資和大學錄取率(及學歷)無必然關係,

試問,只要把大學錄取率降到30%,那台灣的老闆們就會幫員工加薪嗎?

這邏輯關係是如何成立的?

大大您好
不見得有邏輯關係

但是
太多不適合的人去消耗那塊資源
反而沒辦法集中火力去做研發
所以不失為一個辦法

而且拉低整個大學畢業生素質
會被資方看扁也是正常的
舊 2014-08-31, 09:30 PM #28
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723離線中  
Beeru
New Member
 

加入日期: Jun 2014
文章: 1
大學不是廠商的品管
今天台灣企業會走到這步田地, 就是不重視人
不培養人才, 也就不懂得識別人才, 更不用指望善用人力
所以, 就算今天給你抓到小獅子, 也會被養成猴子


回主題, 施振榮的說法是自打嘴巴
一方面說 "企業付不起基本工資 該淘汰"
另一方面卻說 "本、外勞薪資脫鉤可以考慮"
做同一件事, 卻因為本/外勞而獲得不同評價, 他老人家到底有沒有好好想過自己在講什麼

 
舊 2014-08-31, 09:31 PM #29
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Beeru離線中  
supermaxfight
Golden Member
 
supermaxfight的大頭照
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 地獄18層
文章: 3,235
以下不是指特定人事物

一天到晚在規避法規的下賤公司是不是也要比照辦理
我用下賤這詞,非常合理
你他X的好好一間公司不想想如何在本業賺錢
一天到晚跟人資法務研究如何逃稅金、搞員工、玩顧客
你們說這種公司下不下賤,下賤!

以下繼續
__________________
徵你不要的AM4 CPU
徵你不要的SATA接頭斷裂SSD
舊 2014-08-31, 10:05 PM #30
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supermaxfight離線中  


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