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Senior Member
 
加入日期: Mar 2010 您的住址: 合歡山下
文章: 1,007
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引用:
上司彼此看不順眼，這是職場的常態，讓「適者生存」的折哲學存在他們中間吧。 下屬介入，一般上司都不看一眼的... 除非很有把握以下： 勸勉的內容 勸勉的時機 勸勉的場合 他們對你的接受度－你這個人在他們眼中的信任度 否則！沒有把握，我寧可看他們彼此的鬥爭...
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-------------『2015』年-------------- 願神終日看顧這地，保守臺灣......這使這地平靜安穩。 少一點政爭與黑心食品，多一些認真的官長 少一點社會對立與衝突，多一點祥和與感恩 |
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2014-08-28, 09:38 AM
#21
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Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,526
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[YOUTUBE]J66wdSkvBgE[/YOUTUBE]
你如果只是在旁邊看的話 老鳥還會很得意你認同他教訓菜鳥勒~~  |
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2014-08-28, 09:41 AM
#22
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Advance Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 濁水溪旁
文章: 382
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可是我覺得今天大家是出來工作賺錢
而不是學生 大家各憑本事 而不是因為今天來了個新人 就百般照顧.噓寒問暖 擔心他今天心情不好工作不順 因為也有那種一開始百般照顧 到最後有的新人不知感恩.感謝大家照顧 反而有了錯誤認知認為大家這樣對我是理所當然的 你沒在照顧我就是在刁我 工作上也曾經遇過這樣的例子  所以我現在都保持距離 |
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2014-08-28, 09:44 AM
#23
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Senior Member
加入日期: Mar 2010 您的住址: 合歡山下
文章: 1,007
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引用:
適度的給予新人一點工作上的鼓勵是有必要的，畢竟我們還是「人」。 至於老鳥，職務怕被新人「頂替」，這是常態，(我沒有說這是正常，)因此會對新進人員說話酸一點。 我的朋友在一家公司上班，去年年底被他公司的「上司」作掉了，原因是他的能力高、執行力夠；過年前心情跌到谷底休假三週。我只能陪他禱告仰望主。 過了半個月，他的公司真正有影響力的總裁來找他談，結論是「恢復原職」，至於把他做掉的那批人，公司的總裁有應對方式。 我這朋友，今年一到三月給公司作了2,9億的生意；四到六月作了4.1億的生意。 現在這位朋友往後的辭呈，必須送到總裁那邊經過批示。 這家公司的資本額－400億。 職場生態－競爭 難得看到－先進強力栽培晚輩的 大部分－「打壓」的比較多。
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2014-08-28, 10:33 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 6
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如果他的能力有辦法一個人一個月就招攬到超過一億的生意
血汗一點打十趴利潤 一個月幫公司賺一千萬 請問一下你這位朋友月薪多少? 引用:
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2014-08-28, 11:52 AM
#25
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Power Member
加入日期: May 2000 您的住址: 天母
文章: 557
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百般照顧/噓寒問暖, 倒是真的不用; 適當保持距離也OK. 不過根據經驗法則, 一個讓新人容易陣亡/背鍋的同事環境, 通常與其烏煙瘴氣的程度成正比
引用:
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2014-08-28, 12:16 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Jul 2013
文章: 331
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引用:
照顧新人你可以不要大小事都照顧，你可以把最基本的一定要帶的帶好，剩下讓他自己去摸自己去問 可是你還是要維持最基本的尊重，就算你不想跟對方太熟，也應該維持最起碼的禮貌 至於說太白目的新人，通常也不用多久他自己也待不下去 此文章於 2014-08-28 12:37 PM 被 micall.lee 編輯. |
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2014-08-28, 12:35 PM
#27
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Major Member
加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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引用:
想問同樣問題。你朋友能力這麼強，公司給的尊重是?  難道是對分，半年給3.5億? 
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比我強的人都在努力了，我有什麼資格說放棄？ 鍥而捨之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤！ 人一能之，己百之；人十能之，己千之。 果能此道矣，雖愚必明，雖柔必強！ |
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2014-08-28, 12:47 PM
#28
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Elite Member
  
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
先代打一下. 很多行業的生意或業績數字, 不是看由誰開發或誰的功勞, 而是業績要掛在哪裡. 歸屬那個部門或經裡的人就 號稱 做出那麼多業績. 但其實那並不是他一個人的功勞 某些大型品牌的業務經理, 找個工讀生接電話跟mail也能收進幾千萬自己跑來的單子, 有經驗能做事的, 一年做個幾億是正常的, 不光是看數字, 也要看你所在的平台. 公司有品牌, 有通路 有系統, 有好產品, 有技術支援, 有助理秘書...都是促成業績的因子 這種情況下, 這個經裡就算身上背完十億業績, 也不是創造出從零到十億的價值, 換個人 做可能也會有八九億到十一億上下的水準, 功勞不能都只算在他自己單人身上, 年薪一到 三百萬都很正常. 如果你是跑保險,個人貢獻為主,每月能跑出一億, 那月入千萬也有可能. |
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2014-08-28, 12:54 PM
#29
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Senior Member
加入日期: Mar 2010 您的住址: 合歡山下
文章: 1,007
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引用:
沒有問他；因為我和朋友相處，原則一向是不問人家的薪水，除非他自己告訴我。(他準備買房子。)
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2014-08-28, 12:58 PM
#30
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