|
||
|
Golden Member
 
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
|
引用:
所以國外一堆有優質福利的公司，老闆都是有問題的? 別把錯誤的價值觀套用在正確的事物上好嗎? |
||||||||
2014-06-29, 10:02 AM
#21
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014
文章: 84
|
「國外」的毛利又不像台灣某些下游科技業毛三到四，時不時要擔心匯損或各種風險吃掉利潤
就算是「蘋果」也都曾被美國媒體批為壓榨亞洲勞工的血汗企業 |
||
|
2014-06-29, 10:16 AM
#22
|
|
|
Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
|
引用:
所以呢?產品的售價、公司營運策略，這應該跟基層勞工沒關係吧? |
|
|
2014-06-29, 10:20 AM
#23
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014
文章: 84
|
引用:
企業賺不到錢要怎麼對員工好？  這是一個從美國一路壓榨到台灣的惡性循環，除非你跳脫出這個循環或轉行到別的利基型產業，否則誰救得了你？ |
|
|
2014-06-29, 10:27 AM
#24
|
|
|
Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
|
引用:
因為不賺錢就可以違反勞基法去壓榨勞工? 不用把美國扯進來，事實上壓榨台灣勞工的就是台灣老闆不是嗎? |
|
|
2014-06-29, 10:30 AM
#25
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014
文章: 84
|
引用:
先扯「國外」的是你們 你們可以儘管抱怨，但你們自己也清楚抱怨改變不了現狀，最多不過是互相取暖罷了 而且你不是待業中嗎？老闆又壓榨不到你  |
|
|
2014-06-29, 10:36 AM
#26
|
|
|
Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
|
引用:
又在跳針 我跟你說國外一堆公司福利比台灣優，你回了什麼? 我拿外國企業比台灣企業比的是福利， 結果你把內容改成外國企業壓榨台灣企業導致台灣勞工福利縮減。 待不待業跟討論這議題有什麼關係? 難不成沒壓榨到我我就得跟你一樣在這邊對辛苦勞工冷言冷語? 此文章於 2014-06-29 10:49 AM 被 SMiLEAhPaiN 編輯. |
|
|
2014-06-29, 10:47 AM
#27
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014
文章: 84
|
引用:
不是跳針，而是以大環境的整體角度來看事情 總之我的重點是人改變不了環境，人只能改變自己(例如看事情的角度、對新知的充實、對未來主流趨勢的掌握…等)。 抱怨誰都會，但能救你的只有你自己，這樣還聽不懂我也沒辦法了  |
|
|
2014-06-29, 10:59 AM
#28
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014
文章: 235
|
台灣做到過勞死,沒有幾點下班的問題
 |
|
2014-06-29, 11:13 AM
#29
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 286
|
引用:
非常認同2005所說的 廣大的勞工們 你們無力改變環境 你們只能改變自己 例如用不同的角度看事情 不斷充實新知 掌握未來主流趨勢脈動…等 被老闆剝削又如何 抱怨誰都會 但你們能改變自己 利用看事情的角度、已充實的新知、對趨勢的掌握 來想著苟延殘喘怎麼比旁邊的勞工多喘兩口氣 但是你們還是不要想著改變被剝削的環境 人不能改變環境的!! 就像是印度的種姓制度 你是奴隸就一輩子奴隸 你的子子孫孫也是奴隸  此文章於 2014-06-29 11:33 AM 被 NintendoFamicom 編輯. |
|
|
2014-06-29, 11:25 AM
#30
|
|
