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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
大概你的情緖不定才會這樣覺得吧 會這樣說是因為你說的話...聽起來非常的脫離現實... |
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2014-04-16, 09:19 PM
#21
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Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,352
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引用:
就我知道舊制的能真的做倒退的私人公司沒幾個，某超大知名日商也一樣， 來台那麼多年的歷史只有一位真的領到退休金...這也是為什麼一堆人想搶鐵飯碗吧  引用:
你別回應不就沒事了，幹嘛還自己對號入座  此文章於 2014-04-16 09:28 PM 被 f3346 編輯. |
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2014-04-16, 09:27 PM
#22
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
這間傳統產業公司，並沒有第二類員工，這點我可以肯定 公司最怕被人拆穿的部分(該說是整個產業)，我們最清楚 公司不想再上頭版的話，自然是要花些心思，好好的處理 是不是吃力不討好，我不知道，其實沒拿到，我也無所謂 不過我沒去爭取該有的權利的話，第一個罵我的應該就是我岳父了 他十多年前帶頭在工廠門口，抗議公司關廠遷去大陸，沒發該給的資遣費 一堆人撐不下去，跟公司簽字，拿補償費 最後就他跟二、三個人，撐到公司同意發給全額資遣費 (好像二百多萬吧) 現在就看公司會拿什麼香蕉給我們選擇，這間雖然無良，但還沒到黑心 雖然龜毛，但膽子超小，拿出來的東西，必然會合於勞基法 到時爭議的部分，應該只有補貼條件夠不夠合理 (開發產品，有遇到產品成份標示問題，我問香料公司的同學，該不該標出，他說就看公司膽子夠不夠大，夠大的公司會去賭政府不會抓，而政府還真的沒什麼在抓，除非被人檢舉，會作個動作，而膽子不夠大的公司，那就明明白白的完全標示吧，正好我們公司就是那個膽子不夠大的類別，為了完全合於法規，修了不知多少次，溝通不知多少次，才定案下來)
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2014-04-16, 09:28 PM
#23
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Master Member
加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
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台灣沒有日企終生顧用的慣例,就連日企都開始轉向
台灣大概只有混吃等死的公務員才有這種福利 可以選擇去也可以不去,但都要拿到該拿到的 這種事情很多人都要學會面對,有沒有做最壞打算的心態比較重要
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 History doesn’t repeat itself, but it does rhyme 暫離..... |
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2014-04-16, 09:42 PM
#24
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,352
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引用:
不能有沒拿到無所謂的心態(不曉得你知不知道勞基法有逐年在修正傾向資方的情形)， 拿個血淋淋的實例好了，友人公司年底砍了一堆人，藉此來省下年終獎金，公司在台灣 也算小有名氣，但除了老闆本身的問題外，最主要是管錢那個拿翹看不順眼的都被搞走 ，這種情況下，我也講得很坦白，今天不是你愧歉公司，既然公司對你不仁不義了你 能拿得當然盡量拿還跟他客氣對他仁慈幹嘛  而其看到那種十幾二十年的被搞走真的是搖頭，難怪這間公司走下坡後就上不來了 |
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2014-04-16, 09:47 PM
#25
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
我所知道的傳產有... 聽老家隔壁阿姨說的... 從國中畢業進去待到當人家的阿罵... , 別人都適齡退休去了 , 拿到全額退休金... 直到第二代接手.... , 馬上更改遊戲規則.... 舊制退休的50% , 要不年資一律以新制計算... 有些人年紀大了(整廠都是60 UP以上跟少數轟轟), 就想撐到作不下去再退休... 不過這工廠也算是黑心有報應 , 一整年都在徵人 , 進去求職的往往就看完現場環境後... 就笑著跟負二代說 , 桃家你這工廠是垃圾場吧(髒熱臭) ... 那個負二代當場臉色變塞臉...  |
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2014-04-16, 10:48 PM
#26
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Major Member
加入日期: Nov 2005 您的住址: 春日山城
文章: 288
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以前聯合辦公大樓搬到新莊好像也不少人酸，哪天要是搬到台中，我看酸的人也不少，真奇妙。
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2014-04-16, 11:05 PM
#27
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