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Junior Member
  
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台北 / 高雄
文章: 834
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服過替代役的我來說
--- 立意良好，企業很大可能"無良"叫喚... 缺點就是，不同於科技業，工作環境可能跟研發大有不同，要注意就是 如果類似於研發替代役，唯一優點，公司太過黑暗，只要不怕黑... 三年就...時間到上下班，有何不可 公司不滿，想要請走替代役離開?，抱歉下個年度申請不太到 還有，這玩意，根本會破壞就業人口.....  對於新人來說，真的越來越嚴苛.... 
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努力，是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意，讓走向極限的路，與眾不同。 2013.11.6 |
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2013-10-28, 02:43 PM
#21
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Senior Member
 
加入日期: Oct 2008
文章: 1,280
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白痴政策...
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Q9550 Intel X38 4GB ram Quadro M2000 2TB HDD X 2 + 512 SSD 台達 260W 
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2013-10-28, 04:22 PM
#22
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Advance Member
加入日期: Sep 2013
文章: 315
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新鮮的肝上場了
請各位替代役的家長記得要告死企業壓搾跟要求國賠  |
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2013-10-28, 04:29 PM
#23
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Basic Member
加入日期: Jun 2004
文章: 14
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引用:
NO!NO ! 我建議符合標準的變成戰鬥部隊! 專職訓練戰鬥技能 體能 和各軍種專業技能! 鑑測OK!立即退伍！ 不OK!役限1年半! 不符合的就變成支援人員!支援什麼呢! 和戰鬥無關的庶務!如打掃 修繕 打草 伙房 文書業參! 救災 ， 基本役限２年！ |
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2013-10-28, 04:32 PM
#24
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
請問是服兵役中的人， 還是服過兵役的人?  |
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2013-10-28, 04:37 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 157
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看來, 台灣菲律賓化指日可待....差別是台灣老闆當台勞為菲勞
而不是台灣變成菲律賓 |
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2013-10-28, 04:41 PM
#26
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
理論上是這樣，但實務上替代役男會要求公司私下補足與行情的差額， 那些堅持按規定不補差額的公司就只能眼睜睜地看著願意補差額的企業 把較優秀的役男挑走 |
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2013-10-28, 04:45 PM
#27
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Regular Member
 加入日期: Dec 2004
文章: 84
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引用:
研替第一年天花板大M破百 地板400K+/年都有 本來就是出錢才能買人才 潛力股 新人有本事看錢挑人有何不妥 新人就一定要"槌槌的"?接受22K的人 入取這種人對公司成長性在那 股市 房�**�卂漪O追高殺高嗎? 窮學生時代花少少錢把到又正又賺錢又持家的也算是賺 還是等人長大再砸幾百倍錢買同等級的? 難道現代人要學阿公阿罵拓荒時代 媳婦熬成婆 十年才成師 現在是怎樣 吃飯要在城鎮中心敲鐘阿? 搞不懂台灣人欸 炮一堆543讓國際看見台灣 結果規則是什麼也不知道 此文章於 2013-10-28 05:53 PM 被 asnow 編輯. |
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2013-10-28, 05:51 PM
#28
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
回歸市場機制，本來就沒什麼不妥。前文是要指出規定與實務的差別， 優秀的研替很多企業搶著要，不會只拿阿兵哥的薪水。 回到這個討論串主題，若產業替代役遊戲規則比照研發替代役，也應 會是同樣結果:回歸市場機制。 此文章於 2013-10-28 06:05 PM 被 kazama 編輯. |
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2013-10-28, 06:01 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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為什麼要國家花納稅人的錢幫企業請人?
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2013-10-28, 09:38 PM
#30
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