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Amateur Member
 加入日期: May 2013
文章: 33
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引用:
那麼責任制可以說近乎常態化了，被a掉多做的工時~~~也是不算薪水 （不要說員工自已不檢舉，檢舉就失去工作，而且企業主還不一定被罰，罰也罰不痛~~~重罰幾萬？就這樣來看給了勞工什麼保障了嗎？）  責任制原本設計是針對部份職務，而不是拿來當吸血工具，難不成那也是員工要義務替企業主打拚的嗎？ PS:很多國家每日工時超過一定時數資方要給用餐時間（有薪），不然就是要附餐費或誤餐費用.... |
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2013-09-23, 09:36 PM
#21
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Junior Member
  
加入日期: Feb 2004
文章: 702
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引用:
很簡單阿 去找立委陳情,開個記者會 畢竟法律是立委訂的 找立委最有用 然後臉書開社團找人按讚 看能不能跟上下一波遊行時間
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電 車 男 
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2013-09-23, 09:59 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 2
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午休本來就不計薪
你沒看過午休還要打卡那種公司你才會發瘋 依據勞基法的規定是 上班四小時要休息一小時 休息是不計算工時的 你午休不理公司也不違法 所以很多公司一到午休時間就準時熄燈 當然也可以透過修法 把條文明定 將午休列入計薪當中 只是這對月薪或是時薪制還是沒意義 因為最簡單的方法 他可以把班拆成四小時來排吧 |
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2013-09-23, 10:11 PM
#23
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Regular Member
加入日期: Aug 2013
文章: 79
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引用:
美國是先進國家.....台灣是開發中國家,如泰國,菲國之類的 |
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2013-09-23, 10:23 PM
#24
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Silent Member
加入日期: Oct 2011 您的住址: 民主聖地
文章: 0
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既然午休時間是不支付薪水的，
那午休時間若有電話響了我可以不接嗎？ 午休時間老闆來找我談公事我不就可以把他當空氣睡我自己的？ |
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2013-09-23, 11:14 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 2
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引用:
有總機的公司不是都這樣 或是把電話拿起來就好了 最終是看你跟公司的感覺 工作愉快 好來好去 反之則否 |
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2013-09-23, 11:20 PM
#26
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Master Member
加入日期: Nov 2010
文章: 2,414
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引用:
公務員哪來一堆奇奇怪怪的有薪假  公務員除了翹班能放的也就那幾種： 公假(公差) 事假(包含家庭照顧假)(事假5天以上考績不得打甲) 病假 加班補休 個人休假(按年資給) 另外就是天災假 女生再多個生理假和產假
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新。弱弱的戰績  
此文章於 2013-09-23 11:51 PM 被 commando001 編輯. |
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2013-09-23, 11:47 PM
#27
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Major Member
 加入日期: Dec 2005
文章: 151
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引用:
午休時間打電話來的會被全辦公室的人公幹!! 午休時間你可以跑到老闆找不到你的地方去!! 你高興回家去睡午覺也是合情合理合法的。 ================================ 公司午休有兩種： 1. 常日班中午休息一小時的....不給薪(九小時班)。[也有那種中午休一個半小時，九個半小時班的] 2. 輪班人員中午吃飯要輪著吃，吃完不能睡午覺需繼續工作的...給薪(八小時班)。 |
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2013-09-23, 11:48 PM
#28
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Amateur Member
加入日期: May 2013
文章: 33
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引用:
那民間可以拿公務人員的休假標準來一體適用嗎？ 答案應該是不可能，那麼在那些企業主眼裡，這些不就是奇奇怪怪的休假嗎？  還是大大可以指出，哪些民間企業有比公務人員休假標準更好的，或者一樣就行了.... |
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2013-09-23, 11:58 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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引用:
廠商11多來找我 我大多會回他 先去吃飯吧 下午再來 |
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2013-09-24, 12:17 AM
#30
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