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Silent Member
加入日期: Mar 2011
文章: 0
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引用:
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2013-09-18, 08:10 AM
#21
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Basic Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 高雄
文章: 27
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錄取了就不用擔心啦∼
正常的程序是錄取前，會先打電話去前公司問問， 大概是問工作情況等一些問題啦∼
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身如風，心如雲，遊蕩玩樂天地間∼ |
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2013-09-18, 08:36 AM
#22
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*停權中*
加入日期: Aug 2011
文章: 701
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引用:
去調一下勞保健保資料 通通一清二楚  除非是打零工或是黑心公司沒加保的  |
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2013-09-18, 08:39 AM
#23
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Power Member
 
加入日期: Aug 2002
文章: 688
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想搞你的時候就會了~~~
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性子是拿來磨的,不是拿來使的 |
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2013-09-18, 09:12 AM
#24
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Master Member
  
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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引用:
我身邊就有被兩兆雙星其中之ㄧ錄取還寄信過來, 報到前打電話來說總經理指示暫緩. 這種鳥事.
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 10年 |
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2013-09-18, 09:25 AM
#25
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Junior Member
加入日期: Nov 2000 您的住址: taipei taiwan
文章: 967
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現在個資法過後,啥都看不到啦
 引用:
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-------------------------------------------- 感謝PCDVD維護管理群  ,PM已修復,麻煩7/19以後有PM給我的再PM我,謝謝 
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2013-09-18, 10:22 AM
#26
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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問這種東西有意義嗎
前主管說你壞話， 那爛員工為什麼不早裁掉？ 只來幾個月的就算了 做兩三年以上的，為什麼你留這爛人在身邊兩三年？ 這不是打自己臉 |
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2013-09-18, 11:37 AM
#27
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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一般公司若非跟該員工樑子結大(捲款潛逃、打官司)或跟下一家公司有友好關係，
不然也不會想再捲入跟前員工的糾紛中吧，下一家公司亦同，除非是該員工被通緝或捲款這種重大犯法事件，他才不想管你跟前一家公司有什麼意見摩擦，坦白說沒有磨擦幹嘛離職? 前公司有沒有可能挾怨中傷? 前後兩家公司應該都知道這道理。 聽說日本職場同業間更封閉、更講倫理紀律，同業的HR還會每個月聚會互相交換自己公司內職員異動的資料，誰好誰不好都是傳千里。 不過在台灣目前的就業環境，資方及HR那一套都是好的不學盡學些陰險的、佔人家便宜的，只能說既然擔心被前一家公司放毒那就沉住氣。 |
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2013-09-18, 11:53 AM
#28
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Junior Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: Area88 in Aslam
文章: 806
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引用:
從第一天工作開始,手機除換電池,忘了換電池以外,還真的沒關過機. 菜的時候領三萬初就是要管7x24小時的系統了.  多年前換了工作也調了好幾次薪了,這業界只有兩班,但已經習慣手機不關機了.  離題了,最白木的還不是錄取前打, 是只是看了奴隸銀行的資料就打去人家公司問...... 我根本就沒想要去面試那公司,只是打開奴隸銀行的履歷而已...... 雖說老闆也有預感我待不久了(業務太多,薪水太少,他又沒辦法一次加我很多....) 但突然被他私下問說:"真的不留下來?"總是覺得很ooxx 老闆是好意,他本來就覺得那家公司不好,HR又幹這種沒sense的事...爛透了. |
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2013-09-18, 12:34 PM
#29
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 1,723
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樓主經一事長一智
會不會打得看公司有沒有這種習慣,有些公司的確會這樣做 所以,以後就算要離職,能忍則忍不要選擇用拍桌方式 就算是老闆/主管機車,公司沒前途,離職理由我都是用"生涯規劃",不要弄到撕破臉,以免日後山水有相逢 |
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2013-09-18, 12:45 PM
#30
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