這樣看來是不太合理沒錯，太苛刻了。不過這也是簽約時就該搞清楚的，如果資方沒有隱瞞的話

我覺得這是為了捧到金飯碗的或有成本，大家都存著不會中途離職的僥倖心態才簽的吧。因為不簽就拿不到這樣的好工作。

是可以互告，只是曠日費時，勞工有比較吃虧點

以前待過台企，也是差不多這麼小氣要收回全新制服錢，扣一堆有的沒的，菜鳥只能隨便他們，搞到一個離職法務有概念可以賠他們玩就比較難善了

我看過一本外商的工作守則，搞不好幾十頁都有，寫的密密麻麻的，講清楚比較好

法官都認為不合理的賠償金金額，所以才會打折。
那麼，長榮有沒有減少賠償金呢?沒有。
所以下一個空服員，不肯全吞就要打官司。反正又不一定同一個法官……

如果你手機綁約，只要提前解約就要將以前優惠全額賠償，這合理嗎?
現在一般是按使用時間比例減少。

認為全額賠償合理的，真是有大老闆的資質!

以前在外商待過一個月，這一個月都是員工訓練加考試，也有薪水(比正職少幾千)。
最後沒做也沒有收取賠償金……被我賺到了!

所以那比較像是工會該要求的，訂立合理賠償契約，而不是現在這些有的沒的

那種下苦功又少人受惠的事情，工會懶的做？

這舉例不夠好

應該說一個新人去飯店實習工作一個月

雖說包吃包住，但每天花了十幾小時在飯店忙東忙西

然後因不適應主動提出離職

可是應徵上時有簽約:
實習過程中因自身理由離職，需賠償實習過程產生費用(沒錯，就一句話)

於是被要求賠償一個月的全額飯店住宿費用
+伙食費+水電費+洗衣費+日常消耗品費+制服、工具折舊費等等等

並且飯店直接派出3位律師跟你走法律途徑，表現出不付你就完蛋的樣子

這樣看起來不是不合理啊，除非房價用牌價，像長榮那樣

我是聽說日系美容連鎖美容師必須自費去日本學習，這樣比較沒事，不過等於還沒賺錢就先支出一大筆錢，後來者可能不用？

航空公司等於把他們的投資從後來的服務中攤提，預期沒有太多空服員會跑掉

也有聽說外國品牌連鎖健身房送去歐洲或中國受訓的。如果很快離職，請求全部費用賠償也不過分吧。這比較方便實支實付，要不要有懲罰性金額也難講，遞補人也沒那麼容易

你要記住，長榮說把妳當家人。
所以要妳賠很多……

想像一下，你去當學徒當師父廉價勞工，雖然有零用錢，除了老闆娘以外，什麼都要幹。
然後做了三年，要離開。常常說把你當家人的師父找了律師，告訴你要離職需付賠償金。

真的有人信？那些空姐也說是熱愛公司，才不想走選擇罷工⋯⋯

其實勞資雙方是不太對等，不過空姐那樣也不太算是被剝削

我都寫明了"全額飯店住房費用"，當然就是同客人價位

反正你人在飯店過的夜，就當你是飯店客人一樣收費囉

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當然這只是誇示，至於工會訴求沒這些

我只能說長榮空服員面臨的"不太合理要求"太多

是不可能一次全部改善的，只能從一些基本的要求起

最簡單的就是加薪，加到空服員覺得符合工作勞力付出

至於改善過勞班表，已經有看到新提出的訴求有提到

但很多細部的東西，只有勞工參與公司管理才能逐漸改善

所以這一點也是有要求提出

簡單說，照顧員工的張榮發走了、張國煒被鬥爭踢出公司了

現在員工只能靠自己爭取，但就一定要有管道，而不是只被獨裁專制

1.是懷抱著當空姐想要環遊世界的夢，所以不管是什麼合約都簽，不簽就代表沒這個工作
2.還是長榮的合約寫得文謅謅，需要法律系畢業的才能解讀
空姐拿合約出來給記者爆才知道
如果是2的話，現在空姐應該早就拿出來砲了
不會只是在唉要賠違約金