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orea2004
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orea2004的大頭照
 

加入日期: Sep 2004
文章: 623
引用:
作者MUS
剛看完日經, NHK和朝日, 日經9點多爆料, 信誓旦旦.
NHK平淡帶出不過也是肯定, 朝日還是語帶保留, 說幾乎已經確定

請問這個收購案是收購sharp整個集團
還是只有電視這一塊?
     
      
舊 2016-02-25, 05:22 PM #261
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orea2004離線中  
Feldwebel
Regular Member
 
Feldwebel的大頭照
 

加入日期: Jul 2014
文章: 87
鴻海是把整個SHARP集團買下
 
舊 2016-02-25, 05:26 PM #262
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Feldwebel離線中  
聳鐵人
*停權中*
 
聳鐵人的大頭照
 

加入日期: Jan 2015
文章: 406
看來合約上有些細節還喬不攏


鴻海:雙方達成共識前 暫緩與夏普簽約

2016-02-25 16:52 經濟日報 記者謝艾莉╱即時報導


鴻海科技集團晚間發表最新聲明,鴻海表示,我們今(25)日收到夏普通知,其董事會決議選擇鴻海作為他們的首選合作夥伴。

夏普於昨(24)日早上遞交一份新的關鍵文件給鴻海團隊,我們已經在當天(即夏普召開25日董事會前)通知夏普,我方必須釐清內容,並在雙方達成共識之前暫緩簽約。我們期待盡快釐清,讓本次交易達成圓滿結果。

據彭博報導,鴻海(2317)透過電子郵件聲明表示,昨日已收到夏普(SHARP)新資料,簽署前將先評估相關新增內容,將推遲簽署與夏普的最終協議。

鴻海表示,將推遲簽署最終協議,直到公司對新增內容及情勢產生「充分瞭解」。
舊 2016-02-25, 05:29 PM #263
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聳鐵人離線中  
小吳
Basic Member
 

加入日期: Jun 2015
文章: 17
其實夏普好像偷偷在肉裡放了幾根針讓鴻海沒那麼容易吞下去,所以紙上作業沒完成前一切都還未定.我個人持保留的態度,必須等紙上作業都完成了才算數.

另外有一次報導鴻海好像說四十歲以下不裁員,反過來說,四十歲以上留不留人呢?
日本的職場(人)文化有個現象,年紀越大的也有可能是塊寶呀.
如果日本的競業禁止條款是人性化的,砍掉的人才除了可以去JDI之外,四十多到五十出頭的人才或許有機會流向海外,甚至到競爭對手陣營(例如***).屆時的影響就不是三言二語可以說完的.這個效應可能等裁員後1-2年才會看得出來...

部份有趣的東西是檯面下的,等這些慢慢浮出水面再來聊...
舊 2016-02-25, 05:31 PM #264
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小吳離線中  
n_akemi
Junior Member
 

加入日期: Dec 2003
您的住址: Earth
文章: 916
引用:
作者小吳
如果日本的競業禁止條款是人性化的,砍掉的人才除了可以去JDI之外,四十多到五十出頭的人才或許有機會流向海外,甚至到競爭對手陣營(例如***).屆時的影響就不是三言二語可以說完的.這個效應可能等裁員後1-2年才會看得出來...
根據鬼島的文化都是外放前先冷凍再弄臭,搞得離職者身敗名裂之後再簽保密條款。

我相信換了經營與主事者後,這了不起的文化也會跟著過去...
舊 2016-02-25, 05:42 PM #265
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n_akemi離線中  
henryyeh0731
Regular Member
 

加入日期: Sep 2003
您的住址: 震怒市
文章: 55
引用:
作者小吳
其實夏普好像偷偷在肉裡放了幾根針讓鴻海沒那麼容易吞下去,所以紙上作業沒完成前一切都還未定.我個人持保留的態度,必須等紙上作業都完成了才算數.

另外有一次報導鴻海好像說四十歲以下不裁員,反過來說,四十歲以上留不留人呢?
日本的職場(人)文化有個現象,年紀越大的也有可能是塊寶呀.
如果日本的競業禁止條款是人性化的,砍掉的人才除了可以去JDI之外,四十多到五十出頭的人才或許有機會流向海外,甚至到競爭對手陣營(例如***).屆時的影響就不是三言二語可以說完的.這個效應可能等裁員後1-2年才會看得出來...

部份有趣的東西是檯面下的,等這些慢慢浮出水面再來聊...



夏普會搞成今天這副德性,老屁股管理階層要負極大的責任
或許40+有寶,但絕對不會再管理階層


郭懂當初開的條件好像是高層不會異動,相較之下INCJ條件就是要解散管理階層。。。
__________________
當時一起度過的日子,我不會忘記
舊 2016-02-25, 05:56 PM #266
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henryyeh0731離線中  
PioneerELITE
Advance Member
 

加入日期: Sep 2013
文章: 415
引用:
作者E.A.G.Y.O.O
再買島耕作的公司....

我一直以為島耕作是在講
東芝 Tosharp 耶
舊 2016-02-25, 06:01 PM #267
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PioneerELITE離線中  
SMiLEAhPaiN
Golden Member
 
SMiLEAhPaiN的大頭照
 

加入日期: Nov 2008
您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
引用:
作者PioneerELITE
我一直以為島耕作是在講
東芝 Tosharp 耶

其實是松下
__________________
https://smileahpain.tw
回復的去年一月的資料,重新來過吧...
舊 2016-02-25, 06:03 PM #268
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SMiLEAhPaiN離線中  
小吳
Basic Member
 

加入日期: Jun 2015
文章: 17
引用:
作者n_akemi
根據鬼島的文化都是外放前先冷凍再弄臭,搞得離職者身敗名裂之後再簽保密條款。

我相信換了經營與主事者後,這了不起的文化也會跟著過去...

+1 這個小的也有同感.我說得出來的就至少2個例子了...

引用:
作者henryyeh0731
夏普會搞成今天這副德性,老屁股管理階層要負極大的責任
或許40+有寶,但絕對不會再管理階層
郭懂當初開的條件好像是高層不會異動,相較之下INCJ條件就是要解散管理階層。。。

經營管理那部份以我外行人的看法就是結果論,如果他們經營管理得好的話,何以到今天這個地步?
40+有機會挖到寶的意思,我原意就是指工程技術人員.
一項技術從有概念到做出成果,甚至申請專利,可以利用專利賣錢,至少都要2-3年以上,有的甚至更久...
蘋果招募的某些員工甚至還直接要求有七八年以上相關工作經驗,十年起跳是正常的.這種技術人員年齡通常就三十好幾離四十歲不遠了.純粹從人才的角度來看,最是好用的時候;年資如果累積到一定年份,薪資成本較高也是正常的.
這點在台灣不一定成立就是了.
舊 2016-02-25, 06:35 PM #269
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小吳離線中  
Amon Amarth
Major Member
 
Amon Amarth的大頭照
 

加入日期: Mar 2012
文章: 260
7000億日圓買夏普.值不值得?

以現在匯率換算.約62.5億美元

回憶一下之前的新聞..海爾花了54億美元買了GE家電部門

兩相比較.誰值得買..答案很明顯!

另外.之前堺工廠SDP.2012年稅後虧損74億日圓.鴻海入股後.將產能提昇到8成.且積極去化SDP產能.很快就轉虧為盈

夏普最大虧損在太陽能.如果能複製此模式.也許有機會吧?

首要.先把原夏普的經營團隊(那些老頭).參照日劇模式.在阿撒不魯的邊疆(北海道?)成立庶務課.通通丟去那裡養老...

舊 2016-02-25, 06:35 PM #270
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Amon Amarth離線中  


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