提高生育率　星國醫生提倡一夫多妻制挨轟
2011年2月9日 00:50


新加坡婦產科醫生陳偉德提倡一夫多妻制挨轟。〔圖／翻攝星洲日報〕

國際中心／綜合報導

新加坡婦產科醫生陳偉德日前在投稿當地報紙指出，當妻子過了生育年齡後，丈夫應該再娶一個來生小孩，更表示至少有10名同行朋友同意他的看法。不過，這樣的言論一出，立刻引起民眾撻伐。

根據《星洲日報》報導，陳偉德在《海峽時報》投書談到，因為工作的緣故，碰到許多夫妻為了事業延後生小孩，等到真的想懷孕時，太太卻已經過了生育的生理期，所以才提倡一夫多妻制，如此一來可以讓丈夫可以再娶生孩子。

婦產科醫生提出「一夫多妻制」後，隨即遭當地民眾砲轟。有人認為，簡直把婦女當成生育工具，沒有考慮到女性的心理需要；也有民眾提到，用傳宗接代當藉口，枉費以往爭取男女平的意義，並反問若不孕問題在於男方，妻子另嫁是否合理？更有人說，妻子為家庭經濟做出貢獻，無法生育就被嫌棄是不公平的。

事後陳偉德受訪時解釋，以道德角度並不贊成一夫多妻制，但新加坡生育率不斷下滑，認為這也是解決問題的方法之一。他表示，女性一但過了40歲生育能力立即降低，而男性到了7、80歲卻仍然能受精，既然社會已經足夠成熟，應當可以理智討論所有解決方案。

儘管「一夫多妻制」言論被砲轟，陳偉德透露，至少有10名婦產科醫生朋友贊成這樣的看法，但也有人認為「瘋了」。而他也重申，自己是從解決問題的角度，才提出這個課題，更強調並非支持。
原文網址: 提高生育率　星國醫生提倡一夫多妻制挨轟 | 健康網 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/08/03/1...m#ixzz1VAC6A8ml

目前的老年人越來越多是屬於戰後嬰兒潮出生的，
不但數量多，還經歷了經濟起飛的時代，多半累積了相當程度的財富，
消費力可能比年輕人還高.....
加上這些人肯花錢，所以跟老年人相關的產業，反而會成為一項新商機，
還有一點就是，當老人百年之後若有留下資產，也可為下一代帶來幫助。

而且退休的老人所釋出的職缺，會比投入社會的新鮮人還多，
也可減緩失業問題(也就是說，將來失業率降低，不見得是政府的功勞)
隨著需求增加，勞動市場就可望由資方市場轉為勞方市場。

另外台灣目前人多，所以需要勞力密集的產業來養活很多人，
一旦人口減少，要轉型就比較容易；水電糧食的消耗量也會降低，
可延緩資源缺乏的發生時間(但終究會發生，除非有新的解決方案)。

至於內需減少的問題，由於我國外貿程度很高，有歐美跟對岸作為客源，
所以這點問題也不大。


基於以上種種理由，我個人倒不是很擔心啦~
但這只是在下的觀點，未來會怎樣發展，還是要由時間來證明

有幾點比較不認同，雖然退休老人會釋出職缺，但職缺的數目卻是跟少子化一樣越來越少，大浪的職缺被資訊化與自動化給取代，所以未來人力依然是過剩的。到時候職缺也會跟貧富差距一樣，呈現兩極化發展，低薪分時工作越來越多，中高薪職缺越來越少。

其實這樣不錯啊,反正本來就不想生小孩
本身是很討厭小孩的人,每次搭乘大眾運輸工具遇到那種吵鬧的死小孩(重點是父母又不管 )
真想一把掐死他們

不過還是鼓勵大家多多中x報國,生多一點以後繳稅來養我們這些老人囉

這點在下有想過，只是就數據來看，嬰兒潮出生人數是目前出生人數的兩倍以上，
而且生育率還有下降可能，所以即便人力需求減少，員工一人被當三人用，
我想多少還是會改善人力過剩的問題，然後資方就越來越難拿翹了~
加上對岸跟越南的基本薪資也開始逐年提高.....將來可有得瞧

只是不知道將來資方會出啥爛招就是了......

總是有人只會想當下

別忘了,除了去自殺,現在人是越來越長壽

大家老了以後壞日子長得很

在法規沒改的前提下，不就是
1.開出很嚴苛很差的待遇，依法招募本國員工。
2.不幸招到了，那就算了。招不到就依法申請外勞囉。
不就是來來去去就這招，了不起，努力遊說國會全面開放外勞，從低階到高階。不然就高喊「我要產業外移」不然就是放話我賺不夠的話，「員工會失業，會放無薪假哦」

這在工業化之後就越來越明顯了，不是今天才這樣吧？機械化讓種田人力得以紓解，可是也讓人力需求降低，把人力釋放到別的行業去，可是今天其他行業沒出頭了，你能要種田的放棄機械耕作改用人力，回到之前去嗎？

誰都不肯。

以前一門技藝，祖傳子、子傳孫，可以傳上幾百年靠此吃飯，現在還有那些行業可以這麼玩？

以後這種情況只怕更嚴重，會更不穩定。

工業化到還好，因為那時候工廠並沒有大量自動化與資訊化。所以勞動職缺反而因為工業化的關係大量釋出。到導致一級產業與二級產業相互搶奪人力。現在的問題反而是資訊化與自動化造成的，任何新的技術或是新的產業的產生都是為了要減少更多的人力需求，降低生產成本。卻始終沒考慮到，工作都不要人來做，卻想要一直賺人的錢。這未免也太好笑了吧。即使自動化的背後還是需要人力維護，但所創造的人力需求遠小於他所消滅的職缺數量。