以前外商的薪資是真的很優渥
工作時間正常, 年假多
MIS人員月薪十萬都很稀鬆平常
(而做差不多工作的廠商on site工程師月薪三萬有找)

有些歐系金融機構的產假比照母國, 六個月
(所以常看到這些機構在徵求六個月期的約聘人員)
有些媽媽根本就是故意到這些機構生小孩再換工作

感覺這幾年是被HR跟獵頭公司聯合壓低了薪資水準..
人事這種職位的績效品質不容易量化, 只好把腦筋動到求職者的薪水

這是我長期在外商圈工作很大的感觸 ~"~

坦白講他說的非常具參考價值，舉例來講就算不管新資，對國際工作者來說新加坡工作遠比台灣好找且EP好申請100倍。講句不客氣的話，大多酸民就算生長於在新或港也差不多在社會的那個階層，他們還沒所謂最低薪資保障社會底層的人（HK是去年才通過）

台灣要哪麼多國際工作者，有幫助嗎？

薪資本來就是很大問題
同一個行業看到新人起薪比我10多年前薪資低，真是感觸很多

官方說大學博碩士畢業人數眾多，人才充沛
民眾說工作有限，薪水普遍很低
外商說在台找不到人才

現在是怎樣？

+1.................

找人要十項全能,又不想自己培養
因為付不起糧票怕忠誠度太低

疑......現在在玩三國誌嗎?

他省略了"高階"兩個字，很抱歉的台灣向來就是缺高階人材的，大多數勞工要是人才的話他直接投資菲律賓就好。不過你講的和我說的並不抵觸，大家離開的原因也都是薪資和機會少，台灣企業越來越弱了，政府絕對要負責，因為無法創造出有競爭力的環境及產業政策

幸虧我夠酸！

認識幾個

一個跑去新加坡死雞排硬碟，買政府蓋的公共房屋，
一個很年輕畢業沒多久跑去瑞士信貸當xx分析師

上面是屬於比較年輕的

下面這幾位是屬於比較資深的，薪資外不是提供司機汽車接送上下班，就是連面試都提供機票住宿往返面談，當然租屋福利是基本都有的，薪資在台灣就不算低的

一個剛從港回台安穩度日
一個剛跑去對面薪資加倍
一個拒絕新加坡加倍薪資的招聘

他們的說法是，如果你要去港或新，如果你在台灣年薪未超過５０萬，機會成本比較低，
不用考慮對方提供的福利好壞，去就是了

如果你在台灣年薪百萬等級的，請把薪水*2 +　食宿交通補助談好就可以，

如果是在台灣，屬於前面高階的，薪水只要相同，食宿交通談好外還要包子女教育費，更重要是分紅要怎樣談，

在國際公司上班，不要想說工作十年八年可以怎樣，那是競爭的行業，兩年能熬過才算穩定，熬不過很正常，會在海外找人才往往那各職缺都是坑，要很拼非常拼才有可能逆轉大環境的不順利，一但失敗也很正常，所以要求的福利要包含很高的失敗成本！
很多台灣人就是沒考慮好，往往1.2 1.5倍薪水就跳下去，半年一年就熬不過，接下來轉換到其他工作，因為薪水沒有談太高，現金很快就見底，


至於申請工作簽證,其實只要公司夠大，這點小事都很容易做，人才還怕這點資格審核事情？！更不用說國際性公司，本來申請非本國員工工作簽證都很普遍，那需要管說好不好申請？！手續繁複與否？　再繁複那也是小事情！

我就說台灣工作簽比新加坡難拿一百倍了啊，我記得當初在新申請文件備齊幾天就下來了，台灣麻煩的太多太多，莫名其妙的規定擺明就是保護主義啊，怎麼會一樣

中肯! 大致上,生態圈已經講得很清楚了!

基本上,外商企業要有打游擊戰的心理準備!

我一個朋友已經有因為各種理由而換了不知道幾家美商公司了

薪水很敢給,但是事業有時說收就收,有的短到有點像是股票交易的當沖行為

所以要是不敢要一筆大的安家費,很有可能面臨到時候找工作空窗期吃老本的情況

有些人以為有外商的收入,妥當了!!! 高槓桿的貸款買房子,如果工作有個閃失

很容易就翻不了身

商會說的話能聽,x都可以吃了
想要什麼直接說就是了,說一堆彎來繞去的