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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 1
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引用:
新加坡對外的薪水都不錯,不過最近幾年對於台灣來的,特別有壓低的現象 因為台灣不斷的壓低自己薪資水平,所以新加坡的公司也樂的幫一把 舉例來說,在台灣五萬多的工作,到新加坡卻只提供7-8萬的薪資 換算年資提撥勞健保等,一年差距很小,根本不划算 到新加坡,起碼月薪必須是你現在的 三倍以上,才划算 (這當然是指你在台灣月薪低於10萬) |
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2012-05-10, 01:45 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
雪上加霜的是, 始作俑者的根本就是獵頭公司 不斷地幫忙業主壓低薪資, 找到便宜的人才 或者壓低面試者的薪水要求, 以加速成交 台灣各行各業除了強調便宜之外 很少看到花心思強調自己的優勢以抬高價格 ~"~ |
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2012-05-10, 02:18 PM
#12
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Senior Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 1,175
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人才我不知道
不過台灣奴才確實比新加坡好多了 噓別讓某些人聽到 不然又要罵台灣人不懂得共體時艱 |
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2012-05-10, 02:30 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 1
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引用:
也對啦,那些獵人頭的公司,就靠這各說服國外的客戶買台灣便宜的即戰力人才 只要英文溝通沒有問題,很好賣, 台灣開5-6萬,他馬上開十萬去搶 一堆人到了國外才發現,月薪12各月,幾乎都沒有額外的獎金,算上其他的原來以為多一倍的薪水,事實上只有60~70% 扣掉海外開銷台灣的勞退健保,,新資增加的程度遠不如原先預期的 , |
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2012-05-10, 02:34 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
1、上班打卡制、下班責任制、假日On Call制  2、無薪假  3、奴隸銀行  4、薪資凍漲  |
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2012-05-10, 02:36 PM
#15
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