1.台大畢業的不多
2.大型金控銀行業的薪水也不算偏低
3.大型銀行的高級辦事員的薪水也不算低

該同事的兒子同一家銀行,普通大學畢業招考近來,只考上初級辦事員的前輩(5-6年資歷)

目前月薪還不到三萬

以過來人的經驗套用現在的標準來看,

十年年資年薪未達80萬以上,除非轉換跑道,否則很難翻倍

十年年資,年薪未達180萬以上,小小小有成就,可能是運氣不佳,沒跟上產業,或是景氣循環所致

十年年資,年薪未達３００萬以上,有成就,運氣也不錯有跟對產業跟對老闆，


十年年資,年薪用談的,獵人頭公司時常打電話過來問安,真人才也，運氣絕佳（我遇過一各, 第一各十年，3X歲就拼到擔任業務副總,（管20幾人的業務部門）
第二各十年，4X歲擔任台灣區董事長下屬200-300人，
4X算跳領外一家大型外資企業台灣區董事長）


大抵上我個人的經驗就是這樣，多數比較拼的同事朋友，大多落在180萬以下的區間，即便偶有幾年破250萬，也很難熬的久

少數幾各運氣不佳被海嘯掃到的，還會回落到80萬區間

少有幾各能穩在300萬以上，只有一各，幹業務出身的，幹出頭來！

1.她在全球百大企業排名內的外商啊，但大家都知道的，外商很敢給，但達不到目標，檢討起來要砍人也是不手軟的，在這種公司上班也是屬於高風險高獲利的行為

2.千萬房貸已經買不到台北市甚麼好房子了，我已經有房子在內湖(沒貸款)，要換房子應該也是在內湖，但看到的房價都是3xxx..4xxx"起跳"

偶知道,.偶同事的朋友跟她先生，一各在銀行幹小主管，一各在內科當小主管

3X歲附近，今年初去看房屋，預算抓1300,另外留150萬已經有準備要重新整理舊屋管線
但是還是被好多房仲打槍冷潮熱諷！不然就是帶去看連上樓去看屋況都不想去的房屋！（光看樓下就心寒）


砍人這檔事，要看企業文化，如果是銀行搞那些理財的，我同學10年前就擔任　XX銀行的經理（抬頭有夠好聽的，銀行又大，就是一聽就知道沒100萬美金不要走進去那種）

被砍起來，也是OOXX的快速，幸好我同學人脈廣，被砍三次，都能夠在當月找到新東家！　人稱不死鳥！　每次見面都要換名片！　（幸虧我沒100萬美金可以投資）

這是不是把年終算一起後再除以8得出的金額啊?
然後再用這金額浮報整年預估收入

中油一個人每年不是要一百多萬??
加上中鋼之類的... 或許可以把平均值拉上不少...
服務業(時薪好像不太高)算勞工嗎? 記得以前不算~~

其實就是收入M型化啦，高的很高，低的很低。

高收入的看到這56萬這數字覺得這是一次獎金或紅利吧怎麼可能是年收？低收入的覺得56萬這數字很誇張快要是兩年的年收。

但是全台灣平均起來可能就是56萬這數字...因為...一個月收入1萬跟一個月收入99萬的人一起看，平均月收入是50萬...

這樣也被你發現，

其實我跟政府幹同樣的事情，就是美化，浮報！！！

今年已經確定無年終，無加薪，無薪假的三無勞工敬上

薪資越高的，越不穩定，

去年月入平均28萬，但是股票下跌後，當下變成月入12萬的大有人在!

最穩定的應該就是包租公了，尤其是租給銀行這種，租約長又穩，坪數又大銀行才願意租

加上其他租屋收入加一加月入百萬的很多！！

我覺得有幾個迷失ㄟ
1:大學名校剛畢業不到三年,對薪資的期望值應該要到全國平均以上? (雖然56萬七NTD/year沒有很嚇人)
2:title的迷失,業務掛副總,沒啥吧?一般人會被title嚇到,但是業務title高高掛,根本是常態