假設你是董事長，這季球員集體跳槽的責任你要負責，董事會改選叫你直接滾蛋

謝謝兩位大大：

請問要如何才能當到公司的董事呢? 是不是持股得達一定比例呢?
我知道某間公司有位持股1%就當上董事，且她才22歲。
但會不會每間公司當董事的規定都不一樣?

意思是「老闆=負責人；老闆≠擁有人」這樣對嗎?
例如：某公司董事長是負責人，董事長=老闆
某公司有董事長但總經理是負責人，總經理=老闆
還是股東是老闆呢?不過買1張股票也能變成股東，應該不能算是老闆吧?不然人人就都是老闆了耶~

另外，我覺得開版沒作錯什麼事啊?開版連球員退休時都體貼為球員著想、安排好了?為何球員會想集體跳槽?

這社會.....就是這樣，我不會想當這樣的人，但是我看過很多這樣



社會新鮮人X

X到B公司應徵時，B公司看不起X，說他學歷不足又技能不夠

A小公司老闆覺得年輕人可以磨練，就不論他的學歷和出身給他30K的薪水雇用X，並且送X去受訓學程式語言C

當X受訓完時，老闆加薪到33K，並且公司裡的人都很仰賴他，他只要做一些工作就夠把他份內的事做完，感覺悠閒

這時X受網友的聲音和社會版面的聲音認為會程式語言C的人才不該只領33K，因此跳槽到B公司領40K爆肝爆到死的工作


請問，A公司的老闆有得到他投資的回報嗎???A公司老闆做錯什麼事嗎??
B公司取得人才時有投資嗎??

A公司的老闆有得到他投資的回報嗎? 黃色部份
B公司取得人才時有投資嗎? 綠色部份的差額

可能被裁時人一定都會不爽.連帶影響到整個球隊吧
不過我也盡力了
裁掉前1年改了契約. 紅利都給到滿(球隊資金有300億美金)
最後幫他們找經紀人安排到別的球隊
結果都沒球隊有興趣(因為真的太老了)
只好用毀約的方式讓他們變成自由球員.然後他們會自動消失
離開的時候還真的會捨不得(明明只是個遊戲)
還偷加他們到觀察名單看狀況
不過還真的都回家養老了

最奇怪是那些reserve team的新人
之前一直吵著再不讓他們到1st team就要離開
現在讓他們如願以償到1st team
結果烙跑得比搭飛機還快

我剛剛又重玩了一次
雖然跑了一堆人
勉強湊合還是可以繼續比賽
還不錯.國內冠軍都到手.
只是全歐洲的比賽不盡理想(堅持不買球員.都用自己培育的.感覺比較有革命情感)
期待從下下個賽季就可以有好的表現了

因為我沒寫清楚，X進A公司後，三個月受訓，受訓完後不到三個月就跳槽，A公司老闆的投資根本還沒回收，六個月的薪水+受訓費用都是A公司老闆出；A公司的人會仰賴X不是因為X人品多好，而是整個A公司只有他會程式語言C


B公司，看似直接把訓練人才的錢省做人家的薪水，其實不然，B公司是把A公司1.5人份的工作量壓給1個人用，而且還只用1.3倍的薪水，還不用自己花錢花時間訓練員工技能類



X這種人多不多，其實非常的多，短視近利、見利忘義、寧可被壓榨
B公司這種公司多不多，更多，因為X這種人非常多因此間接造就很多A公司轉型成B公司

最基本的「供需」而已

一個會計師考試合格的勞工
在四大會計師事務所只能當查帳員
但是在一般小公司當課長或主任則不成問題
原因就是事務所裡會計師考試合格的員工到處都是
而小公司裡只會有一個
A公司裡若是有5個人懂C語言
老闆還會想花錢培訓嗎？



A公司若想轉型成B公司 (稱之為B1好了)
那也是好事一件
首先
B1必須先把薪資從33K調升成40K來吸引員工
而原來的B公司因為A類型的公司變少了而且薪資差距也不大
無法吸引到新鮮的肝
所以原來的B公司會出價到45K來吸引B1類型公司的員工
競爭之下
勞工的薪資就會愈來愈高

不過，台灣的職場有這現象嗎？
是小弟的推論錯誤還是您的假設(造就很多A公司轉型成B公司)錯誤？

坦白講!!我就是類似X的那種人!!

不過年薪從60萬跳到現在150萬!!請問我做對還是做錯了??

台灣直場的現象是

假設B公司要5個會程式語言C的員工，薪水40K每月支出200K
當員工離職兩個，薪水提高到50K，員工3個當5個用，每月支出150K，效益不變，加薪但成本減少25%

請問B1公司要開價多少才能幹B公司的50K???




你覺得對的起自己就好

炒房炒地會造成房價高但這也不是你的錯，最重要的是你賺很多


太多太多跟道德違背但卻又不違法的事情，所以各種善良小市民還是盡量的會去做

大老闆都是做大事的，像是掏空公司、大炒房、掏空企業等，雖然犯法又違背道德，但是有錢賺就盡量去做



對我而言並不用奢華的生活，生活有吃有穿有錢養老能照顧父母就好，那些別人說什麼住豪宅、成功(詐騙集團和直銷最喜歡把這兩個字掛在嘴上)、潮流、投資對我而言都是屁